この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業に関しては上司に同行するいわゆるOJTが主。中途採用者がほとんどであるが、教育担当者の一存ですべてが決まり、評価される。前職で各々が培った...続きを読む(全231文字)
東日本総合計画株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東日本総合計画株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東日本総合計画株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業に関しては上司に同行するいわゆるOJTが主。中途採用者がほとんどであるが、教育担当者の一存ですべてが決まり、評価される。前職で各々が培った...続きを読む(全231文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
現場作業の日当や会社負担で食事代も出るのでオイシイです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスやノー残業デーの取り組み...続きを読む(全184文字)
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社内にノウハウや構築した技術等があまりないためスキルアップは望めないといいますか、毎年同じような内容の仕事なので、特別高度な技術等は必要ありません。
毎...続きを読む(全181文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2024年6月24日【良い点】
日勤者と泊まり勤務者が合わさって仕事するためコミニュケーション能力はつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日おなじ仕事なのでや...続きを読む(全178文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年8月3日【良い点】
あまり堅苦しい上下関係はなく上司ともフラットに話せる雰囲気がある。続きを読む(全39文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年7月31日在籍時期:2009年頃
投稿日:2024年3月18日在籍時期:2013年頃
投稿日:2020年3月13日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナス査定が極端に悪いようにはならないので、その年の評価が悪くてもほぼかわらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社が...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
ノウハウのある事業はそれなりにこなす事はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノウハウのない事業は全くやれないし、やろうともしない...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
自治体や官公庁をターゲットとし、民間へも幅をひろげつつあるので、今後の見通しは明るくはないが、そこまで暗くはないと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが、手書きの勤務簿なのでサービス残業を強要されたり、他部署との待遇の差が酷すぎた。
会社もそれに気づ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
中途入社について、技術者は相応の役職・年収を得ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の営業職は何歳で入社しても、新卒に毛が...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
毎週水曜日のノー残業デーや社内のフットサルサークルなど、意識的に改革に努めようとしている点は好印象です。また社内旅行や住宅手当などもあるので、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
地域開発、都市開発のビジネスが基本なので、この先廃れることはないと思います。ただ、競合大手も多く、値段や品質、技術の独自性などで勝負できる領域...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
官公庁営業が中心です。社内に技術関連職の人たちがたくさんいるので、困ったことは基本的に何でも教えてくれて、勉強会なども開かれています。
【気に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
所謂建設コンサルタントのため、なんでもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
何でもできるのが逆に弱点で、ココだけは他社に負...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
社内では育休制度が整っていて、実際に何回か出産した女性職員が、何事もなく職場復帰している社員が何名もいる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
会社として人材育成に力をいれており、スキルアップ、キャリア開発の為の研修機会、補助が豊富にあります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
通信教育で興味があることを学べる。資格の勉強会を開いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当などないし、業務後の勉強会は善...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
社員教育や資格取得制度もあるため、積極的に学べる。
勤務中に資格に向けた研修も受けれる為、キャリアアップに繋がる。
また、組合の日帰り旅行や研...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
スキルアップすることで社内のでのアピールには繋がります。リスキリングを評価してます。普段使える資格が好まれると思います。
会社は、取得した資格...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
充実している。自社社員が講師を務めメンバーのスキルアップに力を入れている。またオンライン研修の導入もあり、幅広い研修を受講することができる続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新卒の人にはメンター制度があり、つきっきりで面倒を見てもらえる。一般業務だけではなく社会人としてのマナー等もしっかり教育してもらえる仕組みだっ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
社内外教育、研修は、割と充実していた。海外研修なども行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパス、人材育成を感じさせな...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
入社当初の研修はあります。先輩が練習素材で教えてくれる。その後配属のチームリーダーによって教育方針や指導方法は異なるがその人のレベルに合った作...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1人ずつアセッサーをつけていますが、私の時はアセッサーが消えてしまいました。その後アセッサーがつかなったのはおかし...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年次・性別問わず、実績を出せば管理職にチャレンジできる環境があります。チャレンジした結果上手くいかなくてもメンバーに戻って頑張っている方もいます。続きを読む(全79文字)
会社名 | 東日本総合計画株式会社 |
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フリガナ | ヒガシニホンソウゴウケイカク |
設立日 | 1953年7月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 194人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊藤雅則 |
本社所在地 | 〒330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町2丁目65番地2 |
電話番号 | 048-740-9393 |
URL | https://www.tolex.co.jp/ |
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