日本テクニカルシステムの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
請負業務はほとんどなく、人材派遣業がメインである。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が強く、技術者の意思とは関係なく派遣先が決定さ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
入社後3か月程度の新入社員教育がある。マナー教育とプログラム言語の教育があり、プログラムの基礎は教えてもらえる。講師はその時事務所に戻ってきて...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年2回の人事評価があり、今期の実績・来期の目標について上長と面談がある。しかし、社長のワンマン経営であるため、どの...続きを読む(全187文字)

【良い点】
全くない。新卒の研修期間は３か月だがほぼ自習で、スキルは自分で勉強してくることが基本。フリーのプログラマーとして生計を立てたほうが確実に良い。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
過去に数回産休を取得し、その都度職場に復帰している方もいたので、その点では女性にとって働きやすい環境ではあったと思う。夜勤なども女性にはなるべ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
派遣先では常駐先・他社から派遣されてきた人たちと業務を行う為、交友関係が広がる。また、基本的に技術力が高い人が多い為、勉強にもなる。
【気にな...続きを読む(全220文字)

【良い点】
大した管理をしていない為か、社内の噂がそのまま評価に繋がっている。
ただ、評価が良くても収入には反映されない。

収入をあげるには社長のお気に...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になっても平社員と同じ業務を行い、さらに部下の週報や勤怠管理等も行うため、仕事量がかなり増える。それに伴う...続きを読む(全169文字)

【良い点】
多忙期でなければ代休をまとめて2～３日取ることができる。まとめてとることが出来ない状態でも毎週1日は代休を取らせてもらえる。
【気になること・...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社内では人当たりが良い人が多く、人間関係で嫌な思いをしたことはない。（社長を除く）社員同士が仲が良いので、月に１度くらいの間隔でフットサル等を...続きを読む(全178文字)

【良い点】
和気あいあいだったこと。社内の雰囲気はそれほど悪くないかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
雰囲気は、和気あいあいとしていた記憶があ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代については15分単位で全額支給されていた。特に派遣先に常駐している社員にはサービス残業はしないように上長から管理されていた。
【気になる...続きを読む(全205文字)

【良い点】
社内の雰囲気は比較的良い。上司が人格者で、多忙期以外であれば代休をまとめて取らせてもらえたり、有給も使わせてもらえる。
【気になること・改善し...続きを読む(全347文字)

ホームページに書かれていた福利厚生に偽りが多く、酷い待遇を受けた。
そもそも入社1年目で3か月の研修を受けた時点で、5年目のベテランプログラマとして出向...続きを読む(全187文字)

社長のワンマン経営且つ、営業の人材不足が事業規模拡大の限界を感じた。
また、既存事業も縮小傾向が強く、派遣業務が大半を占めるようになった。そのため、独立...続きを読む(全234文字)

・会社の方向性が不透明
・将来に対する不安
・プライム案件が皆無
・孫請けのスキルのみしかつけれられない
・問題意識を持つ社員が少ない(いたとして...続きを読む(全165文字)

賞与は基本的に出ない。昇給も誤差の範囲。
そのため、満足できた記憶はない。
キャリアパスは、この業界の会社にはよくある形で、本人任せ。
会社の方向性...続きを読む(全157文字)

企業としての歴史はあるが、その間のノウハウが蓄積されていない。
そのため標準やテンプレートといったものが存在せず、プロセスに無駄が多い印象。
モチベー...続きを読む(全167文字)

面接で受けた説明と違う事が多々ありました。
入社の際に再度細かく確認し、できれば書面に残しておいた方がいいかと思います。
関連会社は別の会社との説明を...続きを読む(全163文字)

同じ様な仕事をした場合や似た様仕事の場合の作業効率についてのまとめを
小冊子にて発刊させて頂きました。
バブル崩壊時には、何かの手当等の未払いが発生し...続きを読む(全166文字)

企業ホームページを見ると「売上高8億」と記載されているが、2008年の数値であるため
その後がどうなっているかは確認が必要。
従業員100人/売上8億...続きを読む(全158文字)

やる気さえあれば、どんどん新しいことを始めさせてもらえる。
が、基本ワンマン経営かつ気長には見てくれないので、早急に結果を出すことが求められる。
残業...続きを読む(全152文字)

賞与がカットされるなど、会社の将来性は期待出来ないかも知れません。
営業力が、社長頼みでその他の社員にはあまり無いように思います。
No.2の方が非常に...続きを読む(全154文字)

典型的な創業者のワンマン経営企業。そのため社内にはイエスマンしかいない。
表向きは人財を大事にすると謳っているが、特に研修制度はなく、社員は自分でスキル...続きを読む(全169文字)

私が在職していた時期は、給与は5%カットと賞与無しが実施されていた。実際どのように評価されているかはわからない。月一回の全体会議があり、作業報告などを行う...続きを読む(全178文字)