ＳＡＹ企画の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
期間従業員をあまり教育する事はなく、居なくなったら補充すればよいという考え方が蔓延していた。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般社員の方は優しく接してくれて、不満は感じなかった。続きを読む(全33文字)

【良い点】
正社員以外であれば原則定時退社出来たため、ワークライフバランスに不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
期間従業員という、責任が...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職後に知ることとなったが、年金情報転記業務で中国企業に無断再委託していた。結果として延長しなくて良かったと思う。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
データ入力のアウトソーシングを受けていたが、官公庁入札案件が多く、売上の波が大きいのではないかと懸念していた。続きを読む(全75文字)

【良い点】
当時の時給相場であれば妥当だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
期間従業員については性別の差別があるように見受けられ、男性は多く...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
期間従業員であったが、延長可否の回答が遅く、退職となる3日前に延長不可の回答があった。次のこともかんがえないとなら...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトで入って9時から17時の勤務でした。残業も多少あり生活に困ることもなく大丈夫でした。部長や次長クラスの人...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もうなくなったので何もないですが。
ドアがセキュリティロックされていて、面接の時なども綺麗めなオフィスでいい感じで...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長が中国の会社の幹部らしく、マイナンバー？年金の情報を渡して中国の会社に仕事を任せてました。その結果テレビで謝罪...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生は基本的によかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がないため、新卒で一人暮らしは厳しいと思います。副業は...続きを読む(全82文字)

【良い点】
正社員の方から制度についての不満等を聞いたことはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員雇用ではなかったため、それほど福利...続きを読む(全102文字)

【良い点】
富士通グループに準じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、親会社にあって、子会社にはない制度も多く、天下りは可能でも、子会社...続きを読む(全82文字)

【良い点】
色んな常駐先があるため、色んな資格に対する手当がある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がほとんど出ないため、一人暮らしをするの...続きを読む(全84文字)

【良い点】
私同時いた時は住宅手当ありました。ただ、入社4年以下と、一定金額に下回る年収の方しかもらえなかったです。当時は都心の賃貸だったため、手当がある...続きを読む(全86文字)

【良い点】
男性でも育休取得している方がちらほらいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の仕組みが変わりすぎてあまりよくわかっていない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
IT保険組合の福利厚生を使うことができる。社内でサッカーチームがあり、希望すれば参加可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段独自性...続きを読む(全88文字)

【良い点】
雇用保険や有休、交通費の全額支給といった福利厚生は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にシフト勤務になるため、病気や急...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特別福利厚生の制度を自社で設けてはいないが、有給の使いやすさなど、満足度高いは高かった。基本的に不満はなかった。続きを読む(全62文字)

【良い点】
当時はオフィスカフェがあり安くコーヒーが飲めたりしてました。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低限の福利厚生のみでした。
新卒では数...続きを読む(全94文字)