フランドルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全94件） 3ページ目

【良い点】
産休を取った後でも復帰しやすい。インセンティブがありしっかりと評価してくれる。販売教育を強化しており勉強がしやすく、意欲を掻き立ててくれる。...続きを読む(全166文字)

店舗内では日々コーディネートや接客方法などスタッフ同士での相談などあり、お客様に満足して頂ける様に頑張る姿勢は大変良いと思います。
しかし、一部幹部など...続きを読む(全150文字)

【良い点】
賞与は半年毎に、個人予算の売上や達成率などの計数と個人、店長、支店長からなど仕事が出来ているか、協調性があるかなどのランク別の評価をつけなけ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
基本的に年功序列。
だが、給与体系も変更となる予定で2016年以降は、完全な実力主義を標榜している。
実際にどこまで実践できるかは不明で...続きを読む(全157文字)

役職がつくと給料アップしますが、残業代が出ないのでいくら遅くまで働いてもお給料には反映しません。
月給はふつうのOLさんなどにくらぺたら7から8万は良い...続きを読む(全173文字)

評価は予算達成等数時を半期に一回自分のペースで提出する形でボーナスの年二回の額が決まります。昇給も同じくです。かなり数時に差があったとしても額自体が基本給...続きを読む(全174文字)

昇給が全くない、給与も額面では20万ほどだが社販で引かれて13万くらい。一桁の時もある。生活できない。ただ年齢を重ねるだけでなんの資格を取れるわけでもない...続きを読む(全189文字)

給与は基本給が凄く低かった。毎月新しい服を購入しなければならない。社割は7割だったと
思いますが少ない給料から天引きされるのできつかった。
店長以下、上...続きを読む(全251文字)

入社時、昇給は年に1回と記されていたはずなのに、4年働いて上がったのは2000円だけ。ボーナスは一ヶ月分にもならない。それなのに、後輩が全く入らずで、やる...続きを読む(全161文字)

約8年務め店長をしていました。評価は半年に一度、カルテがあり、予算に対しての達成率と行動評価があり、トレーナー、マネージャー、部長が評価することになってい...続きを読む(全163文字)

最初、契約で残業代がでるという話で入ったが、残業が多すぎるせいで、途中から残業代が急にでなくなった。ブランドにもよるかもしれないが、働いていたブランドはも...続きを読む(全165文字)

店舗の予算や個人予算が達成されると多少上乗せがあります。
賞与は二年目から売り上げによって変わりますが期待はしないほうがいいです。
個人売りランキング...続きを読む(全171文字)

給与は、非常に厳しいです。
アパレルだからですか、基本的に低いです。
また景気が悪かったため6年勤めていても一度も昇給が有りませんでした。
ボーナス...続きを読む(全197文字)

初任給は悪くないと思います。しかし、昇給がほとんどありません。
景気が悪く、業績もよくないので仕方ないとは思っていましたが、地域手当が減ってモチベーショ...続きを読む(全155文字)

給与などについて特別いいと思う点はないが(むしろ給料は少ない)、比較的働きやすい環境だった(女性が多いので)。基本的にトップの人に気に入られるかどうかって...続きを読む(全152文字)

入社時の学卒区分で給料が決まり、その後は昇給はほとんどありません。販売職は結果を出せば上にあがれますが、本社ではいかに上にゴマをするか、いかにアピール出来...続きを読む(全152文字)

給与カットの為か、ノー残業、実質サービス残業が当たり前。
役職はすぐ帰るのが当たり前。
入社から5年でも給与は1万アップしかしない。
交通費やら社保や...続きを読む(全181文字)

自身の入社当時(2002年)は成果主義を導入した頃で個人の売上をどれくらいとれたかが評価の基準でありそれが給与、賞与の額に反映されていた。リーマンショック...続きを読む(全151文字)

基本給:高卒16万、短大卒18万、大卒20万
プラスでTR以下は残業代はしっかり貰えます。
ただし、1時間はサービス残業。
アルバイトまたは派遣社員...続きを読む(全163文字)

業界的な傾向だと思われるが、拘束時間の割に年収は少なかったと思う。
月間休日数は決まっていたが、なかなかすべての休日数を取ることもできず、休日出勤しても...続きを読む(全156文字)

給料はアパレル関係からすれば、いい方だと思います。しかし賞与は売り上げの予算を達成していたとしても安い。これもアパレルではましなほうかもしれませんが。。。...続きを読む(全157文字)

賞与に関しては、個人売り上げがベースとなっていた気がします。売り上げによってなので、評価基基準場明確だったと思います。給与はその当時、低いとは思いませんで...続きを読む(全158文字)

給与はアパレル販売にしてはいいほうだと思います。比べたことがないのですが、そういってたような記憶があります。賞与もわずかばかりですがあります。2年くらいし...続きを読む(全153文字)

賞与は半年ごとのカルテ(査定表)で決まります。
これ、一見平等のようですが、そもそもの賞与配分が各ブランドにより異なる(要は売れてるブランドほど配分が高...続きを読む(全300文字)

成果主義の評価で、スタッフは個人売り、店長は店の予算に対しての達成率により、ボーナス査定がなされます。また、役職によっても給与は変化します。実績や頑張りを...続きを読む(全184文字)