ヴァンテルシステムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
自由度が高い。健保組合が充実。
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソーシングされた案件のみ。自社開発の案件はなく、取引先の担当裁...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社で入っていた健康保険組合がとても充実して得点が多かった。客先常駐型の勤務体系がほとんどで、客先で客先の担当や客先の別の会社から来ている方...続きを読む(全241文字)

ワンマン社長から若い社長に体制が変わり経営状況も好転して安定軌道に乗ってきている。グレーだった評価基準もクリアになり、自分の実績や能力が正当に評価される...続きを読む(全148文字)

出向の期間が1～3か月の場合が最も多く、環境に慣れてきたと感じたら別の出向先に移るため、落ち着きません。また、チームで出向することが少ないため、「会社の...続きを読む(全164文字)

当初は、出向先が非常にきつい現場だったため、終電ばかりだった。
体調を崩し退職に至る。現状では、社長も変わり体制は大きく変わったかと思われる。
出向...続きを読む(全161文字)

ワンマン社長の会社だったのもあり、明確な評価制度は特になかった。
出向先の顧客からの評価がそのまま社内の評価となっていたようで、
同期と比べて昇給は...続きを読む(全174文字)

当時は大手独立系SIerの下請け仕事が大半を占めており、そのSIerも2次受けだったためほとんどの社員は3次受けで働いていました。ほとんどの転職者が上流...続きを読む(全218文字)

全くの未経験だったので研修期間が長い所を探していた中、この会社だけ研修期間が半年と長かったため入社しました。
当時は仕事が結構あったためか3か月超えた...続きを読む(全194文字)

一般的な零細IT企業の福利厚生で良くも悪くもなかったです。
住宅手当や資格手当は有りませんが、家族手当はあったかと思います。
入社当時は社員旅行や忘...続きを読む(全185文字)

基本給は業界的に中程度でそれに見做し残業代がプラスされるので、新人のころは他と比べても手取りは悪くはない方だったと思う。ただリーマンショック以降に賞与が...続きを読む(全217文字)

教育体制は入社時の研修のみでその研修も資格取得だけで実践では何も役に立たない。
現場は基本的に3次受けなので他の零細Sierと同じく出向先のプロジェク...続きを読む(全214文字)

社員と管理職は仲が良いが常駐先がバラバラなので連絡をみつにとれない。
常にスキルを磨かないと時代においていかれる。
スキルを磨くことによって仕事の幅も...続きを読む(全157文字)

入社後の半年におよぶ研修でひととおりの知識を学んだ後は現場に配属されて、見ようみまねで開発を担当しました。開発現場の雰囲気は比較的よく先輩の手助けもあり...続きを読む(全153文字)

ワンマン社長だったため、仕事のできにかかわらず、社長が気に入った社員の給料が高いなど評価基準が不公平だった。
孫請けで仕事を受注したいたので、この会社...続きを読む(全158文字)

SESがメインの会社。プライム案件が増やそうと数年前から動いているが、思うように増えていない。
社員は70人程だが、年に10人前後退職しており、3～1...続きを読む(全162文字)

基本的には完全週休二日制を採用しています。
福利厚生面では、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、そちらの福利厚生はかなり充実しています。
...続きを読む(全173文字)

比較的、多くの女性が活躍している会社だと思います。
仕事について男女の差を感じることはほとんどないと思います。
(作業環境によっては、チームメンバー...続きを読む(全151文字)

給与に関しては基本的にほとんど昇給がありませんでした。
近年は賞与も少なく、収入面はかなり厳しいです。
一方で残業代については上限・下限など設けられ...続きを読む(全157文字)

メインだったSIer事業の先行き不安のため新規事業を立ち上げている過渡期。経営陣も変わり企業として変革期に入っている。以前よりの社員にとっては違和感を感...続きを読む(全156文字)

男女比4:1ぐらいだったでしょうか。特に女性のために何か特別な制度があるというわけではありません。あ、でも育児休暇などは認められていたはずです。よく言え...続きを読む(全169文字)

入社したのは正社員であればどこでも良かったから。
入社後しばらく研修がありJavaとSQLのテキストをやらされる。その後出向の話がありいざ現場に来てみ...続きを読む(全327文字)