この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与について:努力したぶんだけ給与に反映される(残業・休日出勤すべて給与に加算される)
キャリアパスについて:上司に育ててもらえる
評価制度:シートに...続きを読む(全177文字)
株式会社アドックインターナショナル 報酬UP
株式会社アドックインターナショナルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アドックインターナショナルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アドックインターナショナルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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給与について:努力したぶんだけ給与に反映される(残業・休日出勤すべて給与に加算される)
キャリアパスについて:上司に育ててもらえる
評価制度:シートに...続きを読む(全177文字)
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給与水準は他企業と比較しても高いとは言えない。ボーナスは、業績次第で年4回と記載があるが、実際にボーナスがでたことは10年間で片手で数えられる程度で、寸志...続きを読む(全150文字)
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賞与はまったくありません。10年以上在籍している上司の話では「一回だけでたような気がする」程度。基本給も低く、昇進しても昇給は見込めない。評価制度は各社員...続きを読む(全237文字)
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給与はほぼ上がることがありません。
賞与についても、経営との連動の為近年出ていません。
キャリアパス等については、上司が親身になって相談に乗ってくれる...続きを読む(全156文字)
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給料に対しては全く満足していませんでした。
見込み残業ではなく、残業代が出る制度ではありましたが
基本給が安く、形だけの評価制度ではいくら頑張っても認...続きを読む(全169文字)
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給与に満足したことはありません。残業は現場によっては多いです。泊まり込みなんかっも。。
しかし、残業代は必ず出す企業なのでブラックではないかも。
この...続きを読む(全154文字)
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賞与は年4回をうたっていたが基本的に賞与は出ない。
また給与も非常に水準が低く、残業をしない限りは年収300万円には到底届かない。
評価はスーパースタ...続きを読む(全160文字)
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ここ数年基本的に昇給もほぼ見送られ、賞与は無し。
絵に描いた餅のような話が飛び交っている。
最近はさらに悪化して、「人生は金ではない」といった強引な意見で...続きを読む(全156文字)
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基本的に新入社員は昇給していかない
また、会社の業績によって昇給原紙もきまるため
給与テーブルどおりの金額が支給されることもまれである
中途採用組み...続きを読む(全150文字)
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・給与については、正直なところ同業他社と比べて、低いと言わざるを得ない。
しかし、サービス残業は皆無。残業代は100パーセント出る。
・賞与について...続きを読む(全181文字)
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ボーナスは経営状況により支払われる形のため、残念ながら経営不振が続いている
ここ数年はありませんでした。
それを除けば、基本給自体はは業界水準だと思い...続きを読む(全178文字)
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基本的に賞与はない。ただし残業代は全額支給される。
いろいろ取り組みをしているが、一定以上の年齢に達してこの給与水準での
生活は厳しい。
業務内容は...続きを読む(全163文字)
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昇給は期初に上長とコミットした目標を期末にどれだけ達成できたかで決定される。
仕事が出来る人間であれば、ある程度年齢に関係なく昇進できる。
窓際に追い...続きを読む(全165文字)
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現場によって勤務内容にかなり差があり、残業が多い現場でもこの程度の年収。
利益相応の賞与形態をとっており、実質無いに等しいため、がんばって
働いても働...続きを読む(全182文字)
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賞与は会社の景気が悪い為、現在はまったくでません。
基本給も特段たかいわけではないので、年収に期待はできないと思います。
現場によっては残業が多く、残...続きを読む(全163文字)
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賞与年4回とありますが、現在は不景気の影響でありません。
利益が出た分を社員に支払うという仕組みになっており、利益がでないと当然0となります。
最大で...続きを読む(全253文字)
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賞与金がないので満足してない。ということは会社は赤字
いつつぶれるかわからないのでみんな転職を考えてるが技術がない人が半分以上で何もできません。
現場...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
「入社理由」について、エンジニアとしてADOC Internationalに入社した際、通信キャリア向けのネットワーク設計や構築業務に携わる機...続きを読む(全410文字)
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【良い点】
有休休暇に関しては取りやすい方だと思います。(もちろん、案件によりますが)
休暇取得で渋られたり理由を聞かれたりしたことは一度もありません。
...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
残っていた有休休暇に関しては退職時に全て消化させてもらえました。
上司の方からしっかり有休消化してから辞めた方がいいよと言ってもらえたのでよか...続きを読む(全347文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今どき珍しいくらいのトップダウン経営。だか、現社長だから何とか経営維持できている会社。自分のやりたいことは間違いな...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
表面的にはIT会社に見えるが、社員を客先に派遣して利益を稼ぐ古い形態の会社。特に強みを持っている訳ではなく、グレー...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
仕事出来ない人にやさしい。仲間意識が強く、特に社員間は仲が良いと思う。面倒見がとても良い会社でやる気と付き合いが良ければそこそこやっていけると...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
男女問わず、夜勤があったり、ホテル住まいで遠方での仕事になることがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤も固定の時間ならいい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
たくさんの職場で働くことができるのでスキルアップが望める。転勤でたくさんの土地に行けるので旅行好きな人には特に向いていると思う。なくてはならな...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ジョブローテーションがあるのでさまざまな職務を転職することなく体験することが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスが選...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
関東ITソフトウェア関連の特典は使えた
会社にお茶コーヒーサーバーがあった
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚祝い金は、毎月付与のほ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年収は勤務年数で自動的に昇給する。
他社に比べいい方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度がなく、上司の印象で昇進...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
営業であれば売れる人はインセンティブで稼げる。年齢や社歴に関係なく数字を取って結果を出せば評価されるため、実力主義。社長賞等表彰もある。
【気...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
普段の業務内容は空調冷熱分野です。基本的には現場での作業になります。基本的には教育センターで一から教育を受けるので知識は0でも誰でも作業ができ...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
残業が凄いのでそれで給料がかさ増しされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いので残業を月のMax超えるまでやったとしても給...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
ボーナスがそこそこいただける
【気になること・改善したほうがいい点】
月の給料が低くみなし残業分をボーナスで貰っているだけといった感覚
NIS...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良いところはとくに見当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
他ゼネコンと比べて賞与は低い。
業績がいまひとつであることが大きいと思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
結婚して遠方に単身赴任しているときは帰省手当が月3回分出て給料が多くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進は年功序列感が強く、頑張...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年収という点で見たときはどんな話題に比べて高いのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤、休日での電話対応、メール対応...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
初任給から他の企業よりも多くもらえます。頑張った分だけではなく、結果重視です。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がすごく低いので...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
月収や年収は低いが、ボーナスは毎年2回必ず出るのでそこは大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定年数働き試験に合格すると東武鉄道...続きを読む(全112文字)
会社名 | 株式会社アドックインターナショナル |
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フリガナ | アドックインターナショナル |
設立日 | 1990年9月 |
資本金 | 1億7400万円 |
従業員数 | 175人 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 小林常治 |
本社所在地 | 〒190-0012 東京都立川市曙町2丁目36番2号ファーレ立川センタースクエア |
電話番号 | 042-528-8733 |
URL | https://adoc.co.jp/ |
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