アドックインターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
長年、通信インフラの領域で成果を出し続けた企業のため、通信インフラの設計～運用保守については、ベテラン社員のノウハウが成熟しており、若手の社...続きを読む(全336文字)

【良い点】
入社してすぐ研修を受けられ、資格も取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有志の勉強会などはなく、ゴリゴリやりたい人には物足りないかも。続きを読む(全79文字)

【良い点】
研修コンテンツもかなり整備されてきている印象を受ける 意欲的・積極的な社員が多いため、それら社員を中心に各種研修が高頻度で開催されるため じ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
扱うプロダクトに対しての教育体制は整ってきており、
e-ラーニングや自社での講習等を実施している。e-ラーニングは社員が申請なしでログインす...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社長が「これからはこういう技術が必要になってくる」と様々な機会で発信するので社員は力を入れるべき方向がどこかわかりやすい。
また、資格取得し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
性格によるところも大きいが、管理職や経営陣と波長が合えば、大きい仕事も任せてもらえるので、自力で成長できる人はすごくスキルアップできると思う...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社として個人のスキルアップは推奨しています。
技術は現場に行って学ぶことがおおいです。会社としての教育する観点は働き方です。
どうやって豊...続きを読む(全187文字)

特定派遣がメインではあるが、正社員として一通りの研修は受けさせてくれる。役員クラスが大手企業の副社長クラスなので、貴重な経験等が聞けて面白かった。
中...続きを読む(全244文字)

研修は新入社員で入社すると2週間の研修制度があるが、中途採用者は3日で終了する。
社内資格取得制度があるが、企業理念や経営方針といった「社長の思いを知...続きを読む(全150文字)

スキルアップは簡単です。
一年に一度、上司との面談で目標設定を行い、それを達成するだけ。
とても分り易いです。
しかし、達成してもかわらない。
...続きを読む(全164文字)

スキルアップできるかは案件次第です。
ただし、設計構築案件は少なく、保守運用がほとんどでしたので、
業務を通して技術的なスキルアップは難しかったです...続きを読む(全155文字)

教育制度を確立しようという動きはあるが、
そもそも会社の方針がはっきりしていないので結局確立できていない。
無理やりやっているものも現場の都合も考え...続きを読む(全158文字)

教育体制は全くと言っていいほど整っていません。
独自で勉強し、資格を取得していく人が大半です。
資格取得は会社で推進されていて、費用は持ってくれます...続きを読む(全152文字)

周りに頼りになる人が殆どいない。ざっくり考える人たちばかり。
自分で技術を身に付けていくしかない
業界全体的にみると会社としての技術力
はかなり低...続きを読む(全176文字)

スキルアップについては完全に個人次第。
社内資格を設けて、盛んに推奨しているが、一般的な社会からみれば
何の意味もなさないものである。
プロジェク...続きを読む(全176文字)

社内独自の資格を有しており、その資格を取得するような
専門研修などはあり、社員教育には力をいれている
働いている人間はみな若いので、
若いうちから...続きを読む(全172文字)

スキルアップは本人のやる気次第というのが実情。少なくとも、一流のエンジニアを育てるような教育体系はこの会社に期待しないほうがいい。俯瞰的なビジネススキル...続きを読む(全173文字)

仕事から得られるスキルについては、配属された職場にてシステム設計や構築に関連する知識を身につけることができる。配属される職場は定期的に変わるためスキルの...続きを読む(全155文字)

近年の経営方針を受け、社内資格を整備している。
社内資格の取得基準は、社長方針、会社戦略が理解できている事が
重要な基準になる。
社外資格はあまり...続きを読む(全170文字)

技術を自社で大切にするような体制にはなっておらず、すべて
各々の現場で身に着ける感じ。
現場と当人のがんばり要によっては本当に最前線で活躍する
I...続きを読む(全217文字)