この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与体系は、インセンティブ制度を取っているため月の基本給は一般的な企業と比べてかなり低い設定となっているが、契約の単価や本数によってインセンテ...続きを読む(全209文字)
株式会社オンテックス 報酬UP
株式会社オンテックスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜1254万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オンテックスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オンテックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
給与体系は、インセンティブ制度を取っているため月の基本給は一般的な企業と比べてかなり低い設定となっているが、契約の単価や本数によってインセンテ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
インセンティブ制度になっているためやった分自分に給与として評価されるため高いモチベーションを持って仕事に取り組むことを継続できる人材には適して...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
昇格は売り上げ次第でできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アポが取れないとオーダーにも繋がらないので結局数字を作れる人間かどうかが...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
正当に評価された。
アポイントを取って契約につながればその分のインセンティブが貰える。
月で3件契約に繋がれば15万はもらえた。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
収入に関しては本当に個人の頑張り次第。
成績で左右されます。
才能とかは多少あるかもしれないが正直考え方と取り組み方で左右されます。
甘い考え...続きを読む(全492文字)
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【良い点】
売上を作ればインセンティブで給料は上がる。自分次第で若いうちから年収1000万円も狙える。
完工ベースで、月100万円以上もらえるときもある。...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
当時は歩合だったが取ったアポが月に1件でも契約になれば規模にもよるが、ぎりぎり何とかなる額だったと思う。ただ、それではかなり詰められるし、精神...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
実力主義な会社の為、契約すればするほど稼げて天井はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり少なく、福利厚生もほとんどない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
営業職は成果を出せば出した分のインセンティブがつく点。
頑張り次第で年収upは可能で、限度が無い点も魅力的だと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
インセンティブの割合が大きい給与形態と固定給が高く安定している給与形態を選択でき、自身の状態で選択できるのは良いと感じた。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
待遇面において魅力的な会社です。入社時に提示された年収が実際の給与と一致しており、インセンティブもしっかり支給されます。また、昇給の機会が年に...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地方の営業事務は昇給が難しい。そもそも評価制度がなく、ただただ業務をこなすだけになっていた。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
やったらやった分しっかり評価はしてくれるから若いうちから稼ぐことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はあまり高くないので...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
非常に実力主義的で、売れれば稼げますし、売れなければ稼げません。
また個人の売り上げが評価に直結するため幹部になる人間は非常に営業スキルが高く...続きを読む(全228文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系で上司のやり方にそぐわないと干される。
ほとんど意味の無い研修や、出退勤時間がバラバラになったりと家庭のあ...続きを読む(全215文字)
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月1、2本契約が取れればかなり安定した給料が稼げます。(年収600〜800)
給料で釣っている部分も強い為、その人物のスキル以上の給料は入りますし、入社...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
売上が上がれば上がるほど勝手に役職や給料が上がっていく会社。
実力や能力さえ有れば正直何をやっていても大丈夫なくらい
休みも取れるし休みも増え...続きを読む(全129文字)
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インセンティブがつくので数字を作れる人にはいい制度。
ただ数字を出せないとインセンティブがつかないので魅力が半減します。
営業なので数字が全てですえいきが...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
自分自身の頑張りによって稼ぐことができる。ずっと頑張り続けることができる人が上に上がっていく。
どこの会社でも同じだとは思うが、この会社は結果...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
契約を取ればインセンティブが入る。コンスタントに契約を取れば昇格も早いが、正直なところ運に左右される要素も多い。(配属エリアや上司など)
【気...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新卒、中途入社は1年目は基本給では問題ない。その代わり、インセンティブは少ない。
評価基準が明確化されているため、実力のある人はコネや人間関係...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
数字を上げることができれば年収役職に反映される。売上がある人ない人の差がはっきりしている為、人によってばらつきがとてもある。
月に1件以上契約...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
やればやるだけ自分の給料に反映される為、給料は良かったです。
ボーナスは一定の売り上げを上げた社員にのみ渡されるらしいのですが、新卒で上位にラ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
完全なる実力主義の会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
内面的な側面を完全に度外視して、契約の数や売上の金額、利益額で出世できるかど...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
BtoCの仕事になるため現場の進捗状況によって退勤時間後や休日に現場に行かなければいけないことがある。
お客様都合...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
比較的女性の社員が少ないため優しく接してもらえると思います。
契約が取れていない時でも上司がサポートを手厚くしてくれたり、上司の契約を自分の契...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に福利厚生には期待できない会社であると感じます。
ただ、中途社員への家族手当はいろいろ種類があるので自分で調...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
実力主義の体制をとっている会社になるので年功序列ではなく若いうちからでも役職や給料を高くもらえるチャンスが多いです。
【気になること・改善した...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
働き方改革によって以前よりも残業や有給をとりやすい環境になってきてはいるが結果を出さなければ給与も上がらないので気持ち的に休みにくい環境である...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新規の飛び込み営業になるので継続力や忍耐力が身に付きます。
商談ができるようになれば様々な営業の仕方やツールの使い方を教えてもらえるため個人の...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前、会社には200人近い新入社員が入社したと記憶していますが、その内訳は男性だけでした。当時、各支社は女性が働く...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社してから2か月後に、会社の給与制度が変更されました。これまでの給与体系から、イ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
営業担当エリアの住宅地を車で移動し、リフォームのアポイントが取れるまで、一軒一軒の家を訪問...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く基本サービス残業、定時に勤怠を切らされ基本そこから仕事を再開するのがほぼ毎日。人事の人は全く仕事をしません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
オーソドックスな年次によって基本給が上がるシステムで構成されている。基本給自体は平均的であるが、残業手当や年数回の賞与があるため、競合他社と比...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
がんばれば収入は増えた。
成果は評価される。
根性がついたので、多少のブラックな環境でも耐えられるようになった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
会社に貢献した分のインセンティブが分かりやすく入ること。
受注の粗利に応じて還元されるようになっている。
基本給は低く安定してしまっているので...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
残業代は働いた分しっかり出ます。
ボーナスも1年目からしっかり出るし、住宅補助もでるため、お金で困る点は特にないと思います。
【気になること・...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
給与水準は比較的高いです。管理職になれば700万円以上の年収も可能です。ただし、長時間労働や深夜勤務が多いため、実質的な時給は決して高くありません。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
昇給機会は多い。職務の評価に応じて細かく上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当初の給与はかなり低め。賞与はあまり期待し...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年収はかなりいいほうだと思う。
ボーナスは年2回で、月給の9割×2分支払われられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
代休や振休の手当...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
最終の賞与は在籍が条件である。就業規則に定めがあり、問題でないと考えるが、入社時、就業条件に...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
勘定科目」という「現金」「当座預金」「受取手形」「売掛金」などたくさんの用語がでてきて、それらをたくさん書いて処理しなくてはなりません。
解答...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
同業他社の中でも1番給料が高い。
ボーナスもそれなりにたくさんもらえる。
年2回の所属長との面談の内容が評価に繋がる。続きを読む(全65文字)
会社名 | 株式会社オンテックス |
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フリガナ | オンテックス |
設立日 | 1988年5月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 980人 ※2020年4月現在 |
売上高 | 149億3300万円 ※2020年3月 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小笹 公也 |
本社所在地 | 〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2番45号 |
平均年齢 | 31.4歳 |
電話番号 | 06-6632-4116 |
URL | https://www.ontex.co.jp/ |
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