オンテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全161件）

【良い点】
自分が成果を上げた分だけインセンティブをもらえる。入社の際に聞いていた事と同じな事が良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在...続きを読む(全134文字)

【良い点】
完全実力主義なので、平社員でも役職者より稼ぐ月がある事。売上を上げれば上がるほど給料と役職が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年3回の人事評価があり、業績や達成金額に応じて昇格・降格が決まります。成果を出せばスピーディーに昇進できますが、逆に結果が出なければ迅速に降...続きを読む(全658文字)

【良い点】
やる気がある人、向上心がある人、断りに対しても動じず淡々と営業活動を頑張れる人にとっては最高の環境。やればやるほど評価され、結果が出ていく。...続きを読む(全145文字)

【良い点】
業務面に関しては特にいいと思えるところはなかった。
人はみんな良かった。人間関係で揉めることもなかった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全488文字)

【良い点】
セールスマンとしての実力がある人には良い。完全成果主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
一年間だったか半年は基本給がマシな代わりに...続きを読む(全142文字)

【良い点】
成果によってインセンティブ制度があるため、頑張ったぶんだけ稼ぐことができる。そのため社会人1年目から高収入も目指せるし、新卒一年目の平均給料...続きを読む(全86文字)

【良い点】
契約を取ればインセンティブがもらえる
二本契約を取れば十万円と土日どっちか1日休める
【気になること・改善したほうがいい点】
安定して契約が...続きを読む(全158文字)

【良い点】
営業成績を上げれば上げた分だけ年収が増えるのはいい点。むしろそこ以外は仕事としてあまり魅力はないと思う。入社してくる人もそこを目的にくるし、...続きを読む(全123文字)

【良い点】
売上によって給与が左右される為、契約が取れないと収入が少なくなる逆に契約が取れると給与は貰える。工事完了後に給与が反映されるので契約を取って...続きを読む(全533文字)

【良い点】
インセンティブなどが明確で分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近風当たりが悪く契約に繋がりにくく、
対策はしているもの...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新卒給はとても満足していた
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし2年目から一気に下がる為多くの人は1年目で辞める人が多い印象がある...続きを読む(全100文字)

【良い点】
実力主義に基づいた年収評価制度では、年功や勤続年数ではなく、「成果」や「スキル」「貢献度」などに応じて報酬が決定されます。以下は、実力主義の...続きを読む(全1007文字)

【良い点】
頑張りをしっかり評価してくれる会社
年功序列はなく、売り上げを上げれば役職が上がっていく。さらにインセンティブもついて、毎月ボーナスのような...続きを読む(全192文字)

【良い点】
結果を出せば、その分評価してもらえるため、そこはとても良いと感じている。役職に関しても、評価してくれるため、年功序列がない。続きを読む(全68文字)

【良い点】
売り上げ次第で、稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付くと更に仕事のペースを早めないといけない。3ヶ月に一本売り上げを上...続きを読む(全94文字)

【良い点】
契約本数増えれば増えるほどお金を稼げる。
本人の努力次第で若いうちから稼ぐことができるのでそんな方には良いと思う。続きを読む(全63文字)

【良い点】
中途採用は誰でも30万円からスタート。営業未経験でもこの金額なのは非常に良いと思う。ただこんなに良い条件なのに随時募集しているのを鑑みれば、...続きを読む(全266文字)

【良い点】
インセンティブは単価次第ではあるが毎月複数本を契約する事ができれば明らかに稼げるようになる。
その他役職などの評価基準も100%個人売上に依...続きを読む(全483文字)

【良い点】
内勤は残業するほどの仕事はないかもしれません。
ただし、給与は安いです。
本社が大阪なので大阪ノリな楽しい部分はあります。
仕事は決まりきっ...続きを読む(全505文字)

【良い点】
成果を出せばしっかり給料を上げてくれる仕組みだった。入社して数ヶ月でも大きく稼ぐことができる。結果を出せば役職がもらえ、分かりやすい仕組みだった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
給与体系は、インセンティブ制度を取っているため月の基本給は一般的な企業と比べてかなり低い設定となっているが、契約の単価や本数によってインセン...続きを読む(全209文字)

【良い点】
インセンティブ制度になっているためやった分自分に給与として評価されるため高いモチベーションを持って仕事に取り組むことを継続できる人材には適し...続きを読む(全85文字)

【良い点】
昇格は売り上げ次第でできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アポが取れないとオーダーにも繋がらないので結局数字を作れる人間かどうか...続きを読む(全96文字)