株式会社せとうちシステムの口コミ・評価

業界:
ソフトウェア 情報処理
本社:
岡山県
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.setouchisystem.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2016年3月20日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】新卒採用に関しては、入社前後で研修があり、そこそこ手厚い。プログラミングの基礎的なところから学習するため、プログラミング経験がなくても、ある程度...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2015年5月1日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
10年前
プログラマ(汎用機)

・新卒の研修期間は基本的に3ヶ月。
・新入社員それぞれにアドバイザーがつく。
・OJTあり。
・しかし新入社員のスキルレベルの差は考慮されないマニュアル的...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2014年12月24日

女性の働きやすさ

回答者:
10代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

技術職としては女性はかなり少なかったです。意図的に採用をしていないというわけではなく、職業柄男性が多いというだけだと思います。そのため、産休・育休は制度と...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2014年12月24日

社員、管理職の魅力

回答者:
10代後半
男性
4年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

社員と管理職との距離は比較的近いと思います。トップダウンの会社なので、管理職にはそれほど権限がないためだと思います。そもそも社員数の割には管理職と呼ばれる...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2014年6月14日

仕事のやりがい

回答者:
10代後半
男性
10年前

プロジェクトリーダーとして数人のメンバーをもってプロジェクトの成功に取り組むときはやりがいを感じた。上司であるプロジェクトマネージャは他の業務も多く持って...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2014年6月14日

社長の魅力

回答者:
10代後半
男性
10年前

厳しい方であるが、社員のことをよく考えてくれており、社長あっての会社であったと感じる。悪く言えばワンマン社長であるが、社長の強引さがなければ会社が成り立た...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2012年1月17日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
6年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

仕事の面白みはあまりない。
客の要望通りに作るだけです。
また、外注の人が社内に常駐おり、この人たちに仕事をふる必要があります。
プロパーと外注の人は、ほ...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2011年8月31日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
6年前

新人研修では入社3か月間、各自に担当講師が割り当てられます。
マンツーマンの指導になりますので十分学習することができます。毎日、業務報告書を作成し担当講師...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2011年8月31日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
男性
6年前

女性は少数ですが、総務部、開発部に数名います。男女の区別なく仕事を任せられますので、
力を発揮できると思います。結婚して退職される方が多いため、
キャリア...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2011年8月31日

福利厚生、社内制度

回答者:
男性
6年前

土日は基本的に休みです。
祝日がある週の土曜日は出勤となります。
その場合も有給を使用することで休暇にすることができます。労働時間は9時~18時となってい...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2011年7月26日

ワークライフバランス

回答者:
30代前半
男性
7年前

・毎週水曜日がノー残業デーだったが、定時で帰る人はほとんどいなかった。
・基本は毎日残業があったが、波は激しくなく、納期前でもそこそこの時間で帰ることがで...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2011年7月26日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代前半
男性
7年前
社員クラス

・賞与は毎年ほぼ安定して支給される点は満足
・成果をあげることができなければ昇進はなかなか難しい
・会社からキャリアパスが提示されたり、キャリアについて面...

株式会社せとうちシステムの口コミ・評判
投稿日:2011年7月26日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
7年前

・自社で仕事をする人より、客先に常駐して仕事をする人の割合が多かったように思う。
・自社ブランドも持っており、商品開発は同規模の他社と比べて積極的だったと...

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