ウィルゲートの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
成果や成績に対して定量、定性両面から人事評価を実施してくれます。個人的には営業は成果で内勤やエンジニアは定性＋成果が好みですが組織が大きくなっ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
優秀な人材に囲まれているため自身への刺激となり、やる気と結果次第では大きな成長につながると思います。ベンチャー思考なため有給や残業等を気にする...続きを読む(全214文字)

【良い点】
社員の成長や職場環境に対しても真摯に取り組んでいると感じていました。100％働きやすい環境というのはどの企業でも難しいと思いますが、働きやすさ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
事業転換期に自分のやりたい方向性と会社の目指す方向のずれを感じたことと、将来の独立準備に向けて会社と相談をして退職を決意しました。退職後も関係...続きを読む(全126文字)

【良い点】
あまり知らずに入りましたが、とても自由です。そして、理念に共感しているいい人ばかりです！そしてみんなとても意欲的。すごい。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
契約社員で、コロナなどあった際に契約終了で退社しました。上の決定には残念でしたが、社員にはリモートで送別会とかをやってくれ、応援される中で退職...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性の働きやすさはとてもいいです。理解がすごくあって、女性ロッカーに生理などでつらい時に寝転がれる用にソファーがあります。お子さんがいる人が、...続きを読む(全169文字)

【良い点】
全社的にオープンで話しやすい環境ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に社員の社会人としてのレベルが低い気がしている
特に新...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新しいものへのチャレンジというか取り入れてみようという雰囲気
新しいサービスなんかは比較的早く導入される。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ディレクター制度というのがあり、役職としてディレクターになれれば月に２万円まで自己成長への投資として補助が出る。（給与に上乗せではなく、セミナ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年2回の査定がありました。個人の目標達成度によって、月給が最大6万円上がるような評価制度でした。目標を達成し続けていけば給料がどんどん上がって...続きを読む(全168文字)

【良い点】
女性は産休や育休を問題なく取得できていました。育休後に復職している人もいるのでマタハラなどはなかった印象です。男性社員も育休をもらっている人が...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新卒入社の若手でも手を挙げれば仕事を任せてもらえる社風はあります。ベンチャー企業というだけあって、いろいろな新規事業に挑戦していたので幅広くス...続きを読む(全193文字)

【良い点】
どこの部署も忙しく残業は発生していましたが、自分の仕事をコントロールすることができれば、残業をせずに帰ることができます。
有給は前日に申請して...続きを読む(全224文字)

【良い点】
まず一人で全てできるところにやりがいを感じます。経理職又は財務についてスキルアップをしたいと思ったらものすごくためになります。色々と任されるこ...続きを読む(全247文字)

【良い点】
会社全体では産休、育休取得者が増え、周りも温かく賛成してくれる環境。営業ではまだ実績はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供の病...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社員の仲がよく、人として好きな人ばかりなので、一緒に働けなくなるのが惜しかった。ただ、それだけであれば一緒に働く理由にはならないので、会社以外...続きを読む(全202文字)

【良い点】
有給は取りやすい。有給取得の場合は周りがフォローするという文化がありそれぞれで助け合っている印象。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全153文字)

【良い点】
SEOの企業の中では実力があるという認知が高まってきているため営業でも有利になる可能性がある
【気になること・改善した方がいい点】
こ...続きを読む(全191文字)

有給休暇の取得がしやすい環境である。理由などを問われ取りづらくなるといったことはない。
運動会や設立記念パーティーなどのイベントが多い印象だが、会場を見...続きを読む(全161文字)

過去には成果に応じてインセンティブの支給があり、給与の昇給も簡単であった。しかし現在は成果を出しても給与はほとんど上がらない。営業にとして働くのであればお...続きを読む(全171文字)

インセンティブなどの制度が明確ではあるもののインセンティブをもらいすぎると次の改定で調整されるようなことがある。評会制度は成果主義といいながらも評価のブラ...続きを読む(全156文字)

退職に至った点は、給与、評価のところが大きいです。
評価はかなり不透明で、昇進させたり、次の四半期には落としたりを繰り返してます。
中途の人間であれば...続きを読む(全188文字)

評価に関してはかなり不透明で、成果主義だとうたってはいるが、政治的な面がかなり強い、
会社としてYSEマンしか評価されず、意見をしたり、するとつぶされま...続きを読む(全192文字)

学生インターンとして身を置かせて頂いたのですが、社員の皆さんの熱意・成長意欲がとても高く、自分自身が成長したいと考えている人には最高の環境です。
また、...続きを読む(全184文字)