ウィルゲートの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
・成果を出せば一定昇給するものの、市場平均と比較すると同程度か下回る程度な感覚
・優秀なメンバーは給与面の懸念で転職することも多い印象
・定...続きを読む(全231文字)

【良い点】
良い点としては、評価が上がると年収も大きく増加する仕組みが整っていることです（かなりあがりづらい）。具体的には、上位の評価に昇進することで、...続きを読む(全489文字)

【良い点】
成果や成績に対して定量、定性両面から人事評価を実施してくれます。個人的には営業は成果で内勤やエンジニアは定性＋成果が好みですが組織が大きくな...続きを読む(全108文字)

【良い点】
年収はグレードで決まります。
評価はMBOによって行い、半期ごとの定量/定性目標を設定し、その達成度によってグレードの上下が決まります。
評...続きを読む(全285文字)

【良い点】
良い点は特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がどのように行われるのか不明続きを読む(全52文字)

【良い点】
自ら望めば手を成長機会が提供され、チャレンジに対して成果が伴えば、適切に評価をしてもらえます。特に最近は新卒の採用基準が上がっており優秀な若...続きを読む(全182文字)

【良い点】
メンバー一人一人に対して、細かい目標を定量と定性で作成します。
そして、簡単ではないけれど、努力しようと思える目標を作ります。
個人のWIL...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年2回の査定がありました。個人の目標達成度によって、月給が最大6万円上がるような評価制度でした。目標を達成し続けていけば給料がどんどん上がっ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
給与査定は、半年に一回で、5万円くらいの幅であがります。また、役職などは3か月ごとに見直しがあり、実力主義の会社でした。
【気になること・改...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上長とQごとに目標設定or設定した目標に対する進捗確認が行われている。
MBOとグレード制、コースを取り入れており個人個人の多様なキャリアに...続きを読む(全181文字)

【良い点】
グレードが明確に分かれていたため、納得感のある評価であったことだ。
多面評価であるため、上司以外にも気を配る必要があったと考えられる。
【気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
その当時はきっちりと評価制度がきっちりと確立していたとは言えなかったが、人数が少なかった分、がんばりが目立ちやすく、うまく役員にアピールでき...続きを読む(全203文字)

自分は体験していませんでしたが、
一時期売上が停滞している感じがあったためか、
成果を残しても給与が上がらないということも稀にあったみたいです。
基本的...続きを読む(全118文字)

【良い点】
管理職になれば役職手当でベースの給与が上がります。

【気になること・改善した方がいい点】
MG以上の役職がつかないと正直給与アッ...続きを読む(全187文字)

過去には成果に応じてインセンティブの支給があり、給与の昇給も簡単であった。しかし現在は成果を出しても給与はほとんど上がらない。営業にとして働くのであれば...続きを読む(全171文字)

インセンティブなどの制度が明確ではあるもののインセンティブをもらいすぎると次の改定で調整されるようなことがある。評会制度は成果主義といいながらも評価のブ...続きを読む(全156文字)

評価に関してはかなり不透明で、成果主義だとうたってはいるが、政治的な面がかなり強い、
会社としてYSEマンしか評価されず、意見をしたり、するとつぶされ...続きを読む(全192文字)

残業代は50時間を超えた分は出すという、どれだけ見込み残業をつけているのかと思いきや一年で年棒制に意向したり、評価制度がほぼ毎年変わって長くいる社員はか...続きを読む(全155文字)

給料に関しては実力があればいくらでも出世できる環境がありますし、満足かな?
ただ、人数の獲得に最近は力をいれてて社員数も今回で100人は超える。任ずが...続きを読む(全160文字)