フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全62件） 2ページ目

【良い点】
私は運が良かったのか同僚社員とは仲が良かったと感じている。今もたまに連絡をとる。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域によっては同僚同...続きを読む(全194文字)

【良い点】
支店長クラスでもトップダウンで落ちてくる目標に抗うことができず、イエスマンのみが残ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全176文字)

【良い点】
パワハラは無い。
出来ない環境。
平社員が権利を主張出来る為、無理矢理なことは言われない。
反面、上司は部下の管理が難しい。
【気になること・...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自分のスケジュールを組みながら仕事をすることができ、時間の調整はとてもしやすいと感じます。又、前職は色々な業種の持ち主がおり、即戦力として活躍...続きを読む(全197文字)

【良い点】
陰湿な人間はあまりというか殆どいない印象です。悪く言えばドライなのかもしれませんが割り切って仕事をできる人間が多いかと思います。管理職に関して...続きを読む(全251文字)

【良い点】
社員は優しい人が多い。パワハラ、セクハラはもちろんだがコンプライアンスに厳しい会社なので、言動が暴力的であったりする人はかなり少ないと思う。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
現場は定期的に上司は変わる。良い上司に当たると成長をより感じることができる。本社と現場は切り離されているため、本社の様子は全く知らされない。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
上下関係関係なくフランクに話せる人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規参入もなく、閉鎖的な業界なので外部とのバランスのとり方...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社員は明るく、平均年齢は３０代半ばで、雰囲気は非常にいいです。お客さんからも、おたくはみんな明るいねとの評価がもらえています。
【気になること...続きを読む(全194文字)

【良い点】
企業の制度がしっかりしているため、パワハラやセクハラなどを含めて、理不尽な社員は少ないと思います。また、他の社員と顔を合わせる機会が少ないため...続きを読む(全211文字)

【良い点】
月に1度程同行がある程度なので、その日以外は比較的自由に活動できる。なので社員同士の結びつきが薄いので、そういう関係を極力抑えたい人には最適な...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員は、出身会社に関わらず、魅力的な方が多いです。
本社と現場では、かなり雰囲気がない違います。
現場は、みんなで、一丸となり頑張ってい...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は自分の出世のことしか考えていないので、物事の善悪は無視して、基本的に役員の指示通りにしか動きません。その...続きを読む(全194文字)

本社と現場が全く別の会社のようです。
現場では不要というより余計な重荷を本社から付けられて営業するようなプロモーションや企画しか降りてきません。マルボロ...続きを読む(全470文字)

所属部署にもよるが、基本的に良い同僚が多かった。チームワークも良く皆率先して他営業の活動を助けるなど良い雰囲気であった。上司に関しては、人にもよるが、自分...続きを読む(全174文字)

上位役職者で尊敬できる人間はほぼ皆無と言っていい。どうやって実績を上げたらいいか、ノウハウを学ばないままに上のポジションに据えられた人間は、本社が理想的と...続きを読む(全189文字)

外資系だけあって、風通しは良く、発言も自由。
役職での呼び名は無く、○○さんという呼び方が一般的
営業所によって当然雰囲気は変わるが、基本的には体育会系...続きを読む(全159文字)

企業としては賛否両論あると思いますが、管理職と社員の関係は比較的フラットだと思います。少なくとも、純粋な日系企業と比較したら、上下関係よりもお互い「人」と...続きを読む(全171文字)

人材育成に関しては非常に力をし注いでいる企業ではないでしょうか。
社員に対して非常に重きを置いていると思います。
研修制度などレクリエーションを含め恵...続きを読む(全166文字)

魅力は、年収と仕事量を比べた時、圧倒的に割のいいこと、です。
時間の自由はある程度ききます。
ただ、スキルは全く伸びない。何も身につかない。
上司に...続きを読む(全172文字)

管理職には現場営業に対しての心遣いが必要。新しく昇格した人は最近まで現場で働いていたためその点はクリアしている傾向がつよい。
現場は基本的にコンビニ周り...続きを読む(全158文字)

素晴らしいくらい能力がないのが魅力。営業活動において、アドバイスを求めると、それを考えるのがお前の仕事と一蹴される。マネージャーに今の採用要件の大学卒業を...続きを読む(全163文字)

本社では無く現場の話ですが、営業職の古参社員はほぼ高卒であり、UMと呼ばれる管理職も同様です。また、現在は大卒が条件にはなっているものの、その大卒も三流私...続きを読む(全193文字)

評価制度が相対評価のため、どんなに業績が良くても必ず低い評価が付く人が出来てしまう制度上、みなが会社の業績よりも自分の評価しか考えていない風潮があります。...続きを読む(全221文字)

社員のモチベーションはとんでもなく低い。やりがいを感じて仕事に向かっている人を見たことがない。ただの一度も。
管理職は、月に数回の同行と会議で顔をあわせ...続きを読む(全154文字)