回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年俸制です。
平均より多少上になるような年収設定を会社がしています。
給与面に関しての不満はほぼ無いかと思われます。
提示年俸のほか、みなし残業代...続きを読む(全150文字)
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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年俸制です。
平均より多少上になるような年収設定を会社がしています。
給与面に関しての不満はほぼ無いかと思われます。
提示年俸のほか、みなし残業代...続きを読む(全150文字)
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マールボロ、ラークなど外国タバコの主力銘柄を取り扱うので、店舗によってはJTよりも頼りにされる。
売場を作ったり、相談を持ちかけられて、それに応えるな...続きを読む(全157文字)
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自宅での事務処理がある。
平日は、夜中までPCをつけている人が多い。
一日中メールが来るので、平日はプライベートといえども気が休まらない。
土日祝...続きを読む(全167文字)
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他の会社に比べて、決して給与は低くない。
賞与が絶対なくなることがないと思ってよいが、円高で会社が儲かっているはずなのに、それが還元されることは一切な...続きを読む(全198文字)
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何を犠牲にし、何を得ようとするのかによるが、自分でワークライフバランスはとりやすい。直行直帰というメリットから成せる。
基本労働時間が決まってはいるも...続きを読む(全152文字)
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基本的にミッションをクリアしてもしなくても給料が下がることはない。
ただ、ミッションランクが1~3の相対評価のためどんなに良い成績を残しても他者との比...続きを読む(全155文字)
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コンテスト形式の「ニンジン」は年に2~3回実施される。全国1位だと30万程のインセンティブが手に入る。悪評価では昇給無いが、普通にしていれば昇給する。若...続きを読む(全154文字)
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年間を通じてMAPと言う評価制度が有る。1月に策定し6月に見直し、11月末に確定する。3段階評価。悪評価が数年間続くとPIPと言う改善プランが有り、未達...続きを読む(全164文字)
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たばこ市場自体は縮小傾向にあるが、競合するJT、BATとのシェア争いが激化している。主戦場はコンビニエンス店頭である。財務省が管轄する担税商品である為、...続きを読む(全166文字)
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多くの事業経営者と話ができることが成長につながると思います。
単なるタバコ店のおじいちゃんおばあちゃんでも、何年も商売をされています。
商売を経営す...続きを読む(全164文字)
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基本的に、直行直帰なので、無駄な付き合い残業はありません。
ただし、事務作業を家でしなければならないため、
妻帯者の場合は帰宅後(18時頃)すぐに仕...続きを読む(全160文字)
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タバコ税の増税、識別機械の導入により、社会的な規制が激しくなっています。
とはいえ、日本たばこ産業(JT)の雇用を守る必要があるせいか、
思ったより...続きを読む(全154文字)
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たばこという商材から担当テリトリーや販売店の景気が見えるのが面白い
販売促進をしていましたが、予算をクリアしたときはうれしい。
毎月の目標が明確で、...続きを読む(全181文字)
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給与は申し分なかったと思います。
地方と首都圏では格差がなかったのではないかと思います。
無理な残業もなく完全週休二日制だったのでゆとりもありました...続きを読む(全171文字)
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市場が縮小している中、大手3社でシェア争いをしているので競争は熾烈ですが、
やりがいはあると思います。(配属される営業所にもよりますが・・・)
喜ば...続きを読む(全157文字)
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直行直帰スタイル。自分自身のスケジュールで活動できる一方、求められることは多い。
年々業務量が増加、管理徹底がされるようになったことで仕事に対しては自...続きを読む(全156文字)
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給与水準は良い。営業手当もかなり多く満足しています。
昇進については外資系ということもあり本社は転職してくる方が多く、営業部長クラスも転職の方が多いで...続きを読む(全156文字)
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震災の影響でライバル企業の出荷停止に伴って、販売が伸びています。
マイナー製品でさえ、他社ブランドの代替商品として販売好調です。
一方、禁煙ブームに...続きを読む(全152文字)
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プライベートとのバランスを調整する上で満足することは、難しい。なぜならば、直行直帰のため。自己管理ができるひとなら、プライベートとのバランスをとりやすい...続きを読む(全164文字)
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競合他社は、パートナーがいるが、私たちはいないので、必然的にライバル企業からのシェアー確保は難しい。商品導入の什器は、JT社所有のため、必然的にJTがシ...続きを読む(全156文字)
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福利厚生は大変充実しているように感じます。
当時はアウトソーシングサービスを活用していたので、自分自身で選択できるのがありがたかった。
社内制度は手...続きを読む(全163文字)
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年齢にしてはもらっていたように思います。
賞与の割合は多くないものの、基本給が高い分相対的に金額も
上がっていると思います。
非常に満足するのでは...続きを読む(全162文字)
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たばこ税増税による影響など将来性は疑問だと感じます。
たばこ店も年配の方が多く、減少傾向だと思いますし、右肩上がりになるということは
ないと思います...続きを読む(全172文字)
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上から理不尽な目標を持たされる。
ただ良くも悪くも、数字をあげなくても上司に気に入られていれば大丈夫。
よってあまり仕事にやりがいは感じない。
喫...続きを読む(全152文字)
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仕事内容の割に給料はいい。
評価制度は全くと言っていいほど機能しておらず、
外資系ではあるが仕事をしてもしなくても、昇給率に大きな差は出てこない。
...続きを読む(全155文字)
| 会社名 | フィリップ・モリス・ジャパン合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | フィリップモリスジャパン |
| 設立日 | 1985年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,945人 |
| 代表者 | ポール・ライリー |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー |
| URL | https://www.pmi.com/markets/japan/ja/company |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。