ソニーエンジニアリングの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
生活に必要な製品作りに携われているというてんは、大変やりがいが大きい仕事だと思う。
自分達が、かかわった商品を電気屋などでみると、とても誇らし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
一般的な会社と変わらない。
社食は、良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇をソニー本社と、揃えたほうがいい。
女性の働きやす...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業務に理解がある。社員同士が仲良い。エンジニアの人達は熱い情熱を、持った人がおおく、ソニーの、子会社でなければすごくいい会社だと思う。
【気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自社設計品が主要モデルのアクセサリーなどに使用されるので、多くの人がお使いになるという意味で大変やりがいがありました。また部品メーカー選定など...続きを読む(全196文字)

【良い点】
いろいろキリが大変よさそうだったので、その機会にソフトウェア業界から引退しました。
ソニーグループ内でいくつかのまとまった業務を経験させて頂い...続きを読む(全279文字)

【良い点】
残業時間の面では、はじめの頃は長時間になりがちでしたが、年々勤務環境が改善され、落ち着いて働きやすくなったと思います。
それなりに仕事してそれ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
部署よっては残業は多くなるが、サビ残などは無く、残業代はちゃんと出るので、そこそこの稼ぎにはなります。ただし基本給の上昇は昔ほど良くはないよう...続きを読む(全356文字)

【良い点】
当時は年一回自社の技術交換会や勉強会、自社商品の設計をさせてくれるなどグループ企業の中では比較的健全な状態でした。

【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

SONY本社のプロジェクトに携わることができ、仕事さえ覚えればコアな部分もドンドンやらせてもらえるチャンスがある。ただし希望のカテゴリに配属されるかは、そ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
EMCSとは異なりグループ会社では設計専門の会社で本体への出向と本体からの請負で生計を建てていた。
社長は親会社からの出向だが冷静に社員の...続きを読む(全244文字)

技術教育としてソニーグループの複数の研修に任意で参加できる。
研修内容は、一般知識程度であって、自社特有の技術継承を受けれる研修ではなかった。
業務に...続きを読む(全173文字)

配属される部署と時期にもよるが基本残業が多い。
多くは日程が破綻しているスケジュールなので当然そうなる。
36協定で残業時間制限はあるが、実際は・。
...続きを読む(全176文字)

入社理由はソニー専門の設計会社という事でした。ソニーで働きたかった事と設計仕事が
したかったので本社が要求仕様を作り、弊社が設計全般を担当すると思い入社...続きを読む(全419文字)

休暇は割りととりやすい。
残業は部署と時期による。
住宅手当とか扶養手当てとか、手当てと言うものはまったくない。
食事手当てみたいなものがあったりし...続きを読む(全165文字)

業績が良くない。
よくなるかどうか先行き不透明。
また、やりたい仕事が減っていった。
それ以外は特に不満はない。
人間関係は悪くない。
労働環境も場...続きを読む(全165文字)

基本はOJTであり、ソニーの全部門で働くチャンスがあるので色々な技術を磨き易い。
良いポジションについている人は次々仕事が来るのでスキルが高くなっていく...続きを読む(全260文字)

社内のほとんどはソニーへの常駐のため、
行く先がやりがいのある所にいければ面白みはあります。
また、ソニー本社の方と肩を並べて仕事をできる機会もありま...続きを読む(全170文字)

産休制度、育児休暇制度があります。男性も取得可能です。
育児休暇制度を取得しやすい環境で、何人もの方が取得した実績があります。男性の取得実績も高いと思い...続きを読む(全165文字)

給与はソニーに比べると低いですが、他のソニーグループとはあまり変わらないようです。昇給は所属長からの通期評価により、昇給額が決定します。昇進するためには、...続きを読む(全174文字)

当時は残業代もちゃんと出ていたので役職がない割にはもらえていたほうだと思います。
昇格はいまいち曖昧なテーマ(会社への貢献のために何をするか)についての...続きを読む(全188文字)

ソニー本社と同じ立場で仕事ができるため、事業部の情報資産や設備を使って研究開発を行えるのは大きなやりがいと面白さがあり、製品を世に出せれば、大きな満足を得...続きを読む(全169文字)

業績が悪く会社として、今後どうなっているくか不安がある。
また、業務携帯が派遣、もしくは常駐形態となっており肩身が狭く、
残業時間に縛られて、常駐会社...続きを読む(全157文字)

親会社(ソニー)から徐々に離れて、自社の強みを伸ばしていかないと将来性は乏しいと思います。テレビ事業をメインのひとつにしていたのですが、当時からテレビ事業...続きを読む(全160文字)

親会社(ソニー)に準じた給与体系だったので大手企業並みです。悪く言えば、大して仕事してない人でも沢山貰える感じでした。評価制度はあまり機能していませんでし...続きを読む(全173文字)

リーマンショックによる大幅減産がありました。1年以上も仕事がないまま出社し、給料・ボーナスが支払われていたのですが、さすがに早期退職を打診(断れないような...続きを読む(全203文字)