回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇進のための評価軸が整理されているため、それに沿った目標設定と実績を積めば20代でも管理職クラスに挑戦できる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社マネジメントソリューションズ
株式会社マネジメントソリューションズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は360〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マネジメントソリューションズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マネジメントソリューションズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
昇進のための評価軸が整理されているため、それに沿った目標設定と実績を積めば20代でも管理職クラスに挑戦できる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や給与テーブルについて公表はされておらず、評価に対しても結果説明や他社比較での納得感はあまりない。
評価...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
【年収】現在の状況は不明ですが、私が入社した時期は会社の規模を拡大している時期であったため、希望年収の交渉は多めに言ってもよほどでない限りは...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
クライアントへ提供した価値を評価会議の場でマネージャークラスがしっかりと訴求してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
・最終的な横...続きを読む(全165文字)
低いと言われるが就活生全体で見ればかなり高い方続きを読む(全23文字)
コンサル業界と比べると低いほうだが全業界と比べると高い。続きを読む(全28文字)
多角的かつ公平な評価制度が整っていると感じた。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
評価について、キャリアバンドに応じて役割が決められており、妥当性がある。
他PJのメンバーに対して、自身の実績・成果を説明し、
【気になるこ...続きを読む(全107文字)
1段階上げることで数十万単位で上がるため、モチベーション維持がしやすい続きを読む(全35文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価者(上司)による当たり外れが大きい。
第三者レポーター制をとり、外見的には評価の客観性を担保しているように見...続きを読む(全127文字)
東証プライム上場のコンサルティングファームということもあり、実力と成果に応じて評価される環境だと紹介されていました。若手のうちから大規模プロジェクトに入る...続きを読む(全123文字)
年俸制であるため、ボーナスなどはない。評価制度はPDR続きを読む(全27文字)
コンサルティング業界では平均程であるが高水準である。評価制度は新卒は横並びである。目標設定の達成度をレポーターが評価をします。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
近年、プロジェクト型経営が注目されています。目的と期間を明確に定め、その達成のためにスペシャリストを集結させて業務を進めるというスタイルです...続きを読む(全624文字)
給与制度は年俸制を採用しており、賞与は基本的に支給されない。給与も幅があり、600万程度~1200万程度だと聞いた。続きを読む(全58文字)
他のコンサルと比較すると、物足りなく感じると思う。年俸制なのも理由の一つ。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
途中入社では経験を評価してくれます
半年ごとに目標を立てて達成できているかを上司と確認します
【気になること・改善したほうがいい点】
どのラ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
少しわかりにくい部分はあると思う。また、キャリアビジョンと評価を共に記載するため、目標設定にかなり時間を要する。続きを読む(全62文字)
評価制度は自律的なキャリアを優先しており、自身のキャリアビジョンからブレイクダウンさせた、年間目標→プロジェクトの目標と目標設定しており、自身がどうなりた...続きを読む(全129文字)
コンサルティング業界らしく、高水準な待遇を受けられることができる。続きを読む(全33文字)
十分だと思う。年棒制。評価システムについて質問したが、納得できる制度だった。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
PDRという第三者評価制度となっているため、上長等の属人的な評価ではなくフラットに評価をいただけます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全109文字)
実績を伸ばすにつれて給与額も上がっていく。年俸制で初任給は360万円であり、そこからポジションを上げていくと給与も着実に上がっていく。残業手当もこれとは別...続きを読む(全142文字)
年俸制であり、能力に応じた相応の年収をもらえる続きを読む(全23文字)
コンサルタントという相場においては年収は低いように感じる続きを読む(全28文字)
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【良い点】
ワークライフバランスについては、プロジェクトが安定している時期であれば比較的調整しやすい環境です。リモートワークが導入されている案件も多く、...続きを読む(全616文字)
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【良い点】
個人の強みを活かした人材配置が強化されており、自身のやりたいことを上にあげていれば取り入れてもらいやすい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
定時後や休日の研修も多く、社内で学びの働きかけが強まっている
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の資料や社内の講師で運営されており...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
住宅補助の金額が増えたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に有給は消化しやすいが、客先の勤務形態に合わせて有給使用を勧められ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基本的には相談によく乗ってくれる上司や同期が多く人となりが良い方々が集まっている印象
【気になること・改善したほうがいい点】
少人数体制のチ...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
暗黙の了解の評価制度や、決まりごとがあり、知らずに入社後、数年たってから驚くこともある。
入社当初の研修は、比...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
男女の区別なく評価はされるため、昇格に性差は関係ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がされる反面、求められるレベルも高い
働く...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まず評価制度に不満がある。
ランクごとの基礎給与がいつの間にか改正されており、全社的に広報、開示されていない事が...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
とても働きやすい会社でしたが、プロジェクトが顧客のオンサイトでの参画で地方であったため、首都圏に住む自分は月~金の出張ベースとなっていたが、...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
フル・フレックスなので、担当しているプロジェクトの状況にもよりますが、自分の都合に合わせて調整することができます。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
給料は良い方であったと思う。手当等も充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス等は少なく、将来でのキャリアを考えたとき...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
売り上げに左右される(売れないから差し引かれる、等)はなく、インセンティブがあるので売れれば売れるほど還元はされた。
【気になること・改善し...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
役職が上がるごとに10-30%一気に給料が上がるため、昇格を目指してモチベーション高く働ける。
また役職が上がらない場合でも、評価次第では1...続きを読む(全310文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒、中途で賞与が違います。
業績連動のボーナスが100%支払わせることはなく、不満がよく聞かれています。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
評価制度については、日々の業務姿勢や数値面での成果を比較的細かく見てもらえる環境だったと感じました。単純に結果だけではなく、周囲との連携や改...続きを読む(全397文字)
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【良い点】
業績が悪くても関係なくボーナスは毎年貰えたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が定期的にかわりかなりな時間を要して毎回評価...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
若手であっても成果を出せば年次に関わらず昇給、昇格のチャンスがある
評価は主にマネージャー以上が会議して決めるが、一部360度評価を取り入れ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
以前の職場よりも60万円ほど年収が上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制だったため、残業代は出ない。残業代も込みの年俸に...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
当時の時給で1500円はかなり高くて良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
バイトにも何か手当とかあるとやる気が上がる
1500円...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
働いた分だけ残業代が全額支給されます(以前と比較して残業規制は厳しくなっていますが、サービス残業を許さない文化が徹底されています)。実力主義...続きを読む(全158文字)
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | マネジメントソリューションズ |
| 設立日 | 2005年7月 |
| 資本金 | 6億7605万9000円 |
| 従業員数 | 1,402人 |
| 売上高 | 230億6600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 金子 啓 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 平均給与 | 698万円 |
| 電話番号 | 03-5413-8808 |
| URL | https://www.msols.com/ |
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