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【良い点】
年収に関して、特に不満はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
第三者が実績を把握して評価報告する形式だったが、その第三...続きを読む(全96文字)
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マネジメントソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全69件）
株式会社マネジメントソリューションズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は360〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マネジメントソリューションズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マネジメントソリューションズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
マネジメントソリューションズの 年収分布
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マネジメントソリューションズの 職種別年収
職種別年収
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マネジメントソリューションズの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
評価制度は、年次だけでなく成果や行動面も踏まえて判断される印象です。若手でも主体的に動き、周囲を巻き込みながら成果を出せる人は比較的早く昇格...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
昇進のための評価軸が整理されているため、それに沿った目標設定と実績を積めば20代でも管理職クラスに挑戦できる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や給与テーブルについて公表はされておらず、評価に対しても結果説明や他社比較での納得感はあまりない。
評価...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
【年収】現在の状況は不明ですが、私が入社した時期は会社の規模を拡大している時期であったため、希望年収の交渉は多めに言ってもよほどでない限りは...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
クライアントへ提供した価値を評価会議の場でマネージャークラスがしっかりと訴求してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
・最終的な横...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
評価について、キャリアバンドに応じて役割が決められており、妥当性がある。
他PJのメンバーに対して、自身の実績・成果を説明し、
【気になるこ...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価者（上司）による当たり外れが大きい。
第三者レポーター制をとり、外見的には評価の客観性を担保しているように見...続きを読む(全127文字)
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東証プライム上場のコンサルティングファームということもあり、実力と成果に応じて評価される環境だと紹介されていました。若手のうちから大規模プロジェクトに入る...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
近年、プロジェクト型経営が注目されています。目的と期間を明確に定め、その達成のためにスペシャリストを集結させて業務を進めるというスタイルです...続きを読む(全624文字)
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【良い点】
途中入社では経験を評価してくれます
半年ごとに目標を立てて達成できているかを上司と確認します
【気になること・改善したほうがいい点】
どのラ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
少しわかりにくい部分はあると思う。また、キャリアビジョンと評価を共に記載するため、目標設定にかなり時間を要する。続きを読む(全62文字)
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評価制度は自律的なキャリアを優先しており、自身のキャリアビジョンからブレイクダウンさせた、年間目標→プロジェクトの目標と目標設定しており、自身がどうなりた...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
PDRという第三者評価制度となっているため、上長等の属人的な評価ではなくフラットに評価をいただけます。
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マネジメントソリューションズの 他のカテゴリの口コミ
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自身の配属プロジェクトでは、チーム体制としてサービス品質が一定以上でなく、その改善を推し進めることもできなかった...続きを読む(全98文字)
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社員代替や事務局型PMOで満足している方が一定いらっしゃるので、そういった方が多くなりすぎると会社・事業の成長性...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ソフトスキル、ハードスキルでそれぞれ尊敬できるスキルフルな方がいる。一方で、反面教師となる方も一定数いらっしゃる。続きを読む(全77文字)
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大量採用しているため仕方ないかもしれませんが、ソフトスキルとハードスキルの両面において、社員のスキルレベルのばら...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
PMOやスクラムマスターなどの研修資料は一定充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発の経験は、配属...続きを読む(全91文字)
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プロジェクト次第なので、社員代替案件だと休みも取りにくく、タイトな案件だと残業が多くワークライフバランスが取れて...続きを読む(全90文字)
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プロジェクト次第であり、社員代替案件や事務的PMO支援であれば裁量が小さく面白みも小さい傾向がある。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
資格補助制度や、社内の研修制度はある程度充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などはない。※新卒など若手社員向けに...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
産休を取られている方は多く、女性管理職の方も一定数いて、在宅や時短勤務で育児をしながら働かれている方も一定数いるため、働きやすくキャリア形成...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社員は本当にお世辞抜きで良い人ばかりです。世話好きな人が多く、中途の方からは特に「こんなに良い人が多い会社は珍しいと思う」というコメントをも...続きを読む(全86文字)
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コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
年収水準は業界内でも比較的高く、若手でも一定の責任を持つポジションを任される機会があります。評価はプロジェクトでの貢献度や上位者からのフィー...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
在籍期間が短いので不明
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は一応あるが、上司に気に入られる・院長に気に入られる人が昇進する。正...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
出来高だが営業はしやすかった。
稼げた。良くも悪くも放任主義で契約さえとれていればあとは遊んでいても問題ない。これだけ保険契約が取りやすい環...続きを読む(全186文字)
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給与水準は業務量や責任の大きさと比較すると低いと感じました。授業以外にも準備や事務作業、保護者対応などが多く、長...続きを読む(全111文字)
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現在の給与水準に対して、日々強い不満と割り切れなさを抱いています。日々の業務量や責任の重さは年々増していく一方で...続きを読む(全487文字)
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新卒で入社し、現在2年目として勤務しています。年収水準は同世代と比較すると高めですが、業務量や求められるアウトプットの水準を考慮すると妥当な...続きを読む(全488文字)
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・マネージャーでおよそ1300-1500万円あたりが平均的なラインのように思われる
・評価はコーチと呼ばれる評価者が、被評価者（コーチー）が...続きを読む(全497文字)
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【良い点】
同業種の中で言うと給与待遇は満足。（直近新卒入社社員は給料の底上げが行われた）
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面は直属の上司が...続きを読む(全117文字)
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直近の組織体制アップデートにより、デリバリーやセールスの実績、チームのマネジメント成果が給与や賞与に直結する納得感の高い制度だと感じています...続きを読む(全163文字)
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時給にすると、1300円程で、少ないなと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなさん、言うことは立派ですし、やる事の負担も...続きを読む(全84文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
マネジメントソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | マネジメントソリューションズ |
| 設立日 | 2005年7月 |
| 資本金 | 6億7605万9000円 |
| 従業員数 | 1,402人 |
| 売上高 | 230億6600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 金子 啓 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 平均給与 | 698万円 |
| 電話番号 | 03-5413-8808 |
| URL | https://www.msols.com/ |
マネジメントソリューションズは2005年7月設立のコンサル・シンクタンク業界に属する企業です。従業員数は1,402人で、売上高は230億6600万円になります。平均年収は698万円で、従業員の平均年齢は37.7歳です。
NOKIZAL ID: 1395349
