メディアマートの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
年俸制です。昇給は毎年ありました。続きを読む(全23文字)

【良い点】
ＩＴにアレルギーがなければ、普通の事務よりは給与がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客に派遣される形をとるので評価者が仕...続きを読む(全202文字)

【良い点】
評価制度はいまいちよく分からなかったですがひとつ言えるのは資格も何も取らないと目に見える評価がないので給料も上がりにくいのかなと思います。I...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制のため賞与や退職金はありませんでした。また、昇給基準についても在籍時には明確ではなかったため、何をどうすれ...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍年数にかかわらず、昇給は全くと言って良い位無い。
一応評価のために提出する資料はあるものの、どのようにそれが...続きを読む(全195文字)

【良い点】
常駐業務として働きやすい現場に行けば、個人の最良で仕事が出来る。また、その客先によっては有給も取りやすくなる。その逆のパターンも多く耳にし、...続きを読む(全237文字)

【良い点】
アウトソーシングの仕事でしたので相手企業に入り込んでの業務のため派遣先によっては働きやすく人間関係で困ることはない。
残業もほとんど無い場合...続きを読む(全201文字)

【良い点】
派遣業となるため派遣先に寄ってかなり左右されますが、残業
はあまりありませんでした。
年齢層が幅広いため、社員同士仲良くなりやすい環境でした...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも、社長-部長-リーダー(手当なし)-平という組織で、
部長はいくつも兼任しており出世させる気が無い。
給...続きを読む(全181文字)

【良い点】
出向している間は、基本放置でした。
自分でエンドユーザや出向先との対応が出来て、
月の勤務時間の下限を下回らなければ
休んでも遅刻しても早退...続きを読む(全246文字)

【良い点】
評価はいちおう行われ細かく点数式となっております。決算賞与などもあり、臨時ボーナスが出ることもありますので、その点ではモチベーションに、つな...続きを読む(全227文字)

上半期、下半期でそれぞれ自身の業務に対して自己評価し、その後フィールドバックがもらえる。
私は、まだ1年も経っていないのでこの評価がどのくらいお給料に...続きを読む(全183文字)

人事評価をする側では個々の仕事ぶりが見えないので評価に反映しにくい。毎年目標を設定してその達成度を評価することにはなっているが、自己評価を上司に上げるだ...続きを読む(全224文字)

給与は年棒÷12に加え、決算賞与があります。
給与は年棒制のためやや高めに設定してあるようだが、中途社員は年齢や前職での給与が関係してくるかと思われま...続きを読む(全161文字)

いわゆる年俸制です。
見込み残業が20時間含まれて手取りが30万に足りない位で、ボーナスというほどのものはありません。
新卒だともっと低い金額でのス...続きを読む(全317文字)

中途入社社員に関しては、入社時の言い値が全てであり、昇給はなきに等しい。正直一家を支える収入は得られない。評価についても何を評価しているのか全く明確では...続きを読む(全687文字)

そこそこ安定していますが、伸び幅は低いです。
給与基準についても、いまだに明確にされておらず、
入社時の言い値で年収を決定している場合が多いです。
...続きを読む(全261文字)

毎月の給与については大きな不満はなかったが、賞与(インセンティブ)は、
業績が良いときに支給されるのみで、雀の涙ほどだった。
他の同業と比べても業績...続きを読む(全176文字)

ここ数年、年収は上がっていません。
若い人は400万程度までは上がると思いますが、
中途の社員が年収を上げるのは難しいと思います。
入社した時点の年...続きを読む(全197文字)

昇給制度はありますが明確ではないため人によっては昇給額に不満を持つようです。また、アウトソーシング事業に配属されるメンバーは常駐先での業務内容によって目...続きを読む(全156文字)

基本、派遣業のため賞与なし、インセンティブは業績次第。
ボーナスなし。
昇進昇給ないとみてよい、キャリアパスについては、案件重視で見合った人をアサイ...続きを読む(全153文字)