株式会社パソナグループの口コミ・評価

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 今年
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】初年度の年収は比較的高い。社宅等の制度もあるので、若手の時期は比較的色々な事にお金をかけやすい環境にある。【気になること・改善したほうがいい点】...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 2年前
• 社内SE
• 社員クラス

【良い点】非常に安定している。【気になること・改善したほうがいい点】昇給・昇格は完全に年功序列。頑張っても頑張らなくてもそれなりの給料。人事考課で高評価で...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 3年前
• 法人営業
• 社員クラス

【良い点】クォーター毎にチーム長と話合う機会が設けられる。その際、成績のこと、普段の営業活動のこと、困っていること等なんでも相談できるので、とてもいい機会...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 4年前
• ビジネスコンサルタント
• 課長クラス

【良い点】これといって良い点はありません。【気になること・改善したほうがいい点】身体を張って泥臭く仕事をする方は尻尾を切られるように排除され、上司ウケの良...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 4年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】無し【気になること・改善したほうがいい点】派遣当初より業務内容と量が増え、責任も重くなってきたため時給交渉をするも、聞き入れられなかった。派遣先...

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 4年前
• その他人材関連職

【良い点】社内の人間関係がとにかく良かったです。特にプロパー社員ははっきり言ってヒューマンスキルオンリーで採用されていると言っても過言でないので本当に良い...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 4年前
• その他人材関連職
• 社員クラス

【良い点】人がいい。世のため人のための精神があるため、企業のため、人のために何ができるのか考えて行動できることは非常に素晴らしいと思う。また、自分で計画し...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 4年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】評価制度については、年2回査定があり、その際に現状についてフィードバックがある。これは良い点であり、今後どのように活躍していきたいかを考える、伝...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 新規事業・事業開発
• 主任クラス

【良い点】社会の問題点を解決するという企業理念のもと、全社員が日々の仕事に取り組む姿は素晴らしいですし、共に仕事ができたことを誇りに感じています。売上では...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 3年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス

【良い点】代表や役員クラスの方を間近で拝見することができる。【気になること・改善したほうがいい点】どのような企業に所属した場合でも似たような問題に直面する...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 4年前
• その他の事務関連職
• 非正社員

【良い点】他では出来ない経験ができる。教育熱心で、教育に関する制度は充実している。上司からのフィードバックは丁寧で、的を射ている。【気になること・改善した...

回答者：

• 年収？？万円
• 0代後半
• 男性
• 13年前
• その他人材関連職
• 非正社員

【良い点】給与はとてもよかった。しかし部署によると思われるが、忙しい部署では残業が9時以降になることもしばしばある。やる気があればスキルアップは望める。チ...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 人事
• 非正社員

基本的にブラックであると思います。何をしてもダメな会社は本質的にダメ。体制が変わらないとそりゃ社員だってなにしたってむだっていうイメージがつくだろうし、当...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 主任クラス

業界としては平均的な給与かと思います。毎年の昇給金額が低いため、なかなか給与が上がらない印象が強いです。また、昨今の不景気により賞与も大きくカットされ、給...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 7年前
• 農林水産関連
• 非正社員

田舎でのんびり暮らすなら全然食べていける給与。寮も保険もひかれて7万くらい。
まあ契約社員だったので、そんなもん。wワークもできるので、自分次第では稼げる...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス

数字目標に対しての成果と、ヒューマンスキルの両面から評価制度は成り立っていた。前者が7割、後者が3割だった。プラス見えない部分で、チームとして、支店として...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 13年前
• 主任クラス

評価が論理的で公正である。
評価シートに基付いて、上司と面談し、細かく指導を受け、互いに納得した上で給与、賞与のベースがどこのランクに来るかで決定。
管理...