ＴＭＪの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
残業も年々減ってきており、ワークライフバランスはよくなってきたように感じる。休憩時間もしっかりととれており、やすみがすくなすぎると感じたことは...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
次第にスキルアップを考える中で制度はあるが、まだ時間がかかると感じた。評価もあいまいな部分もあり、個人的にはスピー...続きを読む(全103文字)

【良い点】
業界柄、女性が多いです。
働く雰囲気は悪くないからだと思います。
周囲は自然と女性の扱いにも慣れているので、変な性別による区別もないですが、男...続きを読む(全181文字)

【良い点】
未経験からはじめたが、ある程度力がついてくると自信につながるし、スキルアップ制度もあるので成長したい人はいいと思う。
部署もいろいろとあるので...続きを読む(全190文字)

【良い点】
忙しいときは、残業が多くなったりするときもあるが極端に遅くなることはないため、女性の方でも働きやすいのではないかと思います。福利厚生もしっかり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
OJTがしっかりとされており、未経験からでもはじめられる点はとてもいいと思いました。時間をかけて研修をしてくれたり、分からない点は質問しても丁...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全社あげて改善の意識が高いと聞いたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
その改善提案の大会ですが、小手先のテクニックで審査員の印象を...続きを読む(全259文字)

【良い点】
この業界は労働集約型のビジネスが主流に対して、近年の労働人口減が顕在化してきていることから、テクノロジーを有効活用することに敏感である。
この...続きを読む(全213文字)

【良い点】
業績目標として、残業時間が割り当たるため、不必要に残業する文化はないと思います。
有給休暇も取りやすい雰囲気はある。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)

【良い点】
業績とコンピの２種類があり、業績は数字で評価されるため、公平。
結果が数字にならないものも、事実を点取り表で数値化するので、曖昧な評価はない。...続きを読む(全193文字)

【良い点】
小さい会社なので、1人1人には責任あるミッションが与えられる。
無理な内容ではないため、担当する内容はやりがいを感じられた。
上司次第ではある...続きを読む(全183文字)

面接では、各自意見を持っており、活発な意見が出されると聞いていたが、実態は全く違った。確かに質問は多いと思う。しかしそれが活発な意見かというと違う。なぜな...続きを読む(全153文字)

現場と管理部門では有給の消化状況は大きく異なる。
現場は、常に人で不足なので、事前に有給取得日を調整しないと周囲に迷惑がかかる。
しかし、管理部門は有...続きを読む(全151文字)

いい意味で上下関係がない。一般社員が部長と気軽に話せる。意見もしっかり言える環境がある。
悪くいうと、上司が実施施策に明確なポリシーがない為、下っ端が意...続きを読む(全176文字)

コールセンター業界は成長率が鈍化し、大手は減収減益に陥っており、こぞってBPO領域へ進出している。パートやアルバイトを大量採用することには長けているので、...続きを読む(全201文字)

評価が部門によってバラバラ。人事部門は評価基準を標準化する試みをしているものの全く浸透していない。評価に厳しい上司だと中々昇格・昇給しない。その評価に厳し...続きを読む(全176文字)

若手を中心にジョブローテーションがあります。コールセンターからコールセンターの支援部門に異動になったり、その逆も多いです。一応、異動先の希望を12月くらい...続きを読む(全171文字)

もともと女性の多い会社です。コールセンターのオペレータ(アルバイト)から正社員に登用され、着実にキャリアアップしている方が多いです。また、部長・本部長職に...続きを読む(全182文字)

教育制度は、なにもない。ただし、コールセンターに従事する人向けの研修は一通り揃っていて、上司からも受講を勧められる。
スタッフ部門に至っては、全てが個人...続きを読む(全176文字)

受託業務の運営部門の社員は、委託元の業務要件通りに業務を運営することになるが、その枠の中でコスト削減策やちょっとした改善などの機会はある。しかしその程度で...続きを読む(全200文字)

・満足している点はない
・昇進昇給は、客観的な実績ではなく、上司の主観的な評価に依存される
・一応目標評価制度はあるが、期末の目標評価が終わる前に次年...続きを読む(全176文字)