株式会社パソナテック
エンジニア職
- Q. IT・ものづくり分野において、あなたが今関心を持っている事柄はなんですか。関心を持った理由を教えてください。（300字以内）
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A.
【ローコード・ノーコードツールによる開発】
貴社の2dayアプリ開発インターンシップに参加したことをきっかけに関心を持った。プログラミングの知識が未熟な私でも、開発したいシステムを具現化出来たことに感動した。
これらの活用によって、社会の問題である「DX化の遅...続きを読む(全302文字)
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パソナテックの新卒採用・就職・企業情報
株式会社パソナテックの社員・元社員による総合評価は3.7点です（口コミ回答数599件）。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社パソナテックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社パソナテックの選考体験記を公開中！
最新の選考フロー・選考体験記を見ることができます。
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パソナテックは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
株式会社パソナテックは、「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、システム・アプリ開発をはじめ、システム導入、コンサルティング、人材育成など多岐にわたるITソリューションを提供している会社です。
ブランドスローガンは、『Humanware Changes the World』
「人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する」という想いが込められています。
◇注力領域◇
昨今、多くの企業が課題としているDX推進。
競争力、収益性、顧客体験などで優位性を保っていくためには必要不可欠です。
私たちはそんな課題に対してお客様から依頼されたものをただ創るだけではなく、本質的な課題を見出すことから始まり、本当に必要なものを試行錯誤しながら一緒に創り上げていく「共創」を実現し、より良い社会創りに貢献して参ります。
・当社の強み
【働きやすさ】人の良さが自慢！社員の定着率90％以上！
＜オープンなコミュニケーションが自慢！＞
パソナテックの入社理由第一位は、「社員の人柄・雰囲気が良かった！」
パソナテックには「社会の問題点を解決する」という企業理念に共感し、
日々お客様に真摯に寄り添いながらイキイキと前向きな社員が活躍をしています！
リモートワークの機会が増えた現在では
teamsやslackといったビジネスチャットツールはもちろん
バーチャルオフィスの活用で、オンラインでも雑談や相談、
積極的なコミュニケーションが図れる環境づくりを行っています！
エンジニアが主体となって、
お互いのスキルや経験を共有する勉強会やワーキンググループもあり、
部署を超えたエンジニア同士のコミュニケーションも盛んです。
先輩社員への質問もしやすく、成長のための課題を与えたり
時には先輩社員が伴走し、見本を見せたりすることも。
共に支え合ってチームで成長する文化があります！
【"なりたい"を実現】IT×人の力でより良い社会を実現する！
パソナテックは、国内大手企業からベンチャー、注目企業まで、
業界業種問わず600社以上の企業が抱える課題に対して、
最適なITソリューションを提供しています。
昨今、多くの企業が課題としているDX推進。
今後、企業として成長していくためには必要不可欠な取組みです。
私たちはそんな課題に対してお客様から依頼されたものをただ創るだけではなく、
本質的な課題を見出し、本当に必要なものを試行錯誤しながら
一緒に創り上げていく「共創」を実現していきます。
そのために、
特定の分野でスペシャリストとして活躍するも良し、
様々な業務に携わり幅広い知見を武器に活躍するも良し、
マネジメントや後輩育成で活躍するも良し‥
あなたは将来どんなエンジニアになりたいですか？
「より良い社会創りに貢献したい」という想いを胸に、
様々なプロジェクトに関わりながら、
「あなたの"なりたい"」を一緒に叶えましょう！
【成長の機会】様々な制度を活用して、自身のキャリアを創造！
パソナテックでは、研修制度や福利厚生を通じて
エンジニアが学びたいときに学べる環境づくりに取り組んでいます！
★チャレンジポジション制度
パソナテックが注力をする市場価値の高い技術領域を担うポジションに応募が可能な制度。
新規プロジェクトや新たな技術へ挑戦の機会に自ら手を挙げ、チャレンジすることで
エンジニアとしての社員の成長と社内の活性化を目的としています。
その他、資格取得支援制度や書籍購入補助制度、トレーナー制度など多くの制度が利用可能。
エンジニアが働きながら、自身のキャリアを形成する環境が整っています！
また、パソナテックは成長のためのフォローアップ体制も充実。
一緒にお仕事をする先輩、上司はもちろんの事、より多角的なサポートを実現するために
「エンジニア専門の人事部」があります。
定期的に面談を実施し、エンジニアの声や想いに対してしっかりと向き合っています！
・当社の課題
人材供給力の強化と海外人材のマネジメント
国内でのエンジニアの供給が難しくなる中、人材供給力強化のために、地方自治体や大学と連携をした国内での人材育成と外国籍人材の来日支援を積極的に行っています。それと同時に、海外人材のマネジメントが急務になっています。グローバル人材の育成やより良い人事制度の構築に力を入れていきます。
・向いている人
・本気でエンジニアとしてキャリア形成したいと考えている
・エンジニアとして多様な技術を身につけたい
・様々な課題をテクノロジーを活用して解決できる力を身に付けたい
・最先端の技術に触れながら新たな領域にチャレンジしたい
・お客様と寄り添いビジネスを創造する役割を担っていきたい
・相手の目線に立って物事を考えることが得意
・チームの仲間と一緒に何かに取り組むことが楽しいと思える
・向いていない人
・自分のスキル/経験は自分"だけ"のものでいいと考えている人
└パソナテックのエンジニアはそれぞれが自身の強みを生かし、時にはスキルや経験を共有しあいながら成長していくメンバーばかりです。自分だけが成長できればそれでいい、ではなく、周囲と時には情報を共有したり、教え合ったりできるような関係を築いていきたい！という想いが大切です。
・教育制度が整っていることを重視している人
└パソナテックの新卒採用では文理不問、入社時の技量は様々です。ですが、少しでもエンジニアという仕事を理解するために学生の打ちから授業やスクールなど様々な形でエンジニアとしての知識を自分で身に付けようと行動をしているメンバーばかりです。技術研修体制はもちろん充実していますが、「まず触れてみよう！」と自ら行動を起こしている姿を見ると、エンジニアとしての活躍イメージが湧きます！
パソナテックの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社パソナテックの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社パソナテックの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
パソナテックの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社パソナテック
エンジニア職
- Q. IT・ものづくり分野において、あなたが今関心を持っている事柄はなんですか。 ・関心を持っている事柄
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A.
水...続きを読む(全8文字)
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株式会社パソナテック
エンジニア職
- Q. IT・ものづくり分野において、あなたが今関心を持っている事柄はなんですか。
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A.
【ローコード開発・ノーコード開発】
関心を持った理由は2点です。
1点目はローコード開発を2つの短期インターンで経験し、すぐにアプリを作ることができたからです。また、1ヶ月ほどのインターンで、スクラッチ開発でコーディングをした際に苦労した経験から、アプリの作り...続きを読む(全323文字)
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株式会社パソナテック
エンジニア職
- Q. 学業の中で一番力を入れたものは何ですか。
-
A.
私は、研究活動に最も力を注ぎました。内容は，肩甲骨の運動解析です。肩甲骨は，肩関節を円滑に動かすために必要です。肩関節は，体の中でも負担が大きく障害が多いため，運動解析は臨床現場で重要視されてきました。しかし，肩甲骨は，他の骨に比べて困難であるため未解明な部分が多...続きを読む(全215文字)
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パソナテックの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社パソナテック
アプリ開発
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
テームでアプリ開発する初級者から中級者向けのインターンシップを探しており、実務の形に近い開発を体験するため...続きを読む(全112文字)
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パソナテックの みんなの就活速報
26卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 理系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 理系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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25卒 / 理系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
-
- 質問内容
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24卒 / 理系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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24卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
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24卒 / 文系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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パソナテックの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.7
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
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2.8
- スキルアップ
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3.4
- 福利厚生
-
4.2
- 成長・将来性
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2.9
- 社員・管理職
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4.1
- ワークライフ
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4.4
- 女性の働きやすさ
-
4.7
- 入社後のギャップ
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3.7
- 退職理由
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3.3
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
パソナテックの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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パソナテックの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
交通費が欲しいので社員になったのでキャップはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
同一賃金同一労働のおかげで派遣社員も交通費が出...続きを読む(全98文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
自分が派遣されたのは女性の多い職場だったので女性はやりやすか...続きを読む(全79文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
派遣会社は沢山あるので成長は良くも悪くもないと思う。しかし会社を利用して成長すれば派遣先にスカウトされたりもする
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 年収？？万円
- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
就業先の単価が高ければ、給料も上がるので分かりやすい。年功序...続きを読む(全79文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
派遣なので特にリーダーがいるとかはなかった。リーダーは社員。しかしスキルがあれば社員が逆にメンバーなることがある
【気になること・改善したほう...続きを読む(全87文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
派遣先の企業は大企業の確率が高いので、未来のことを考えるとやりがいはあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によるのでなんと...続きを読む(全82文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
-
- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
派遣先による。派遣先で運良く設計をやらせてもらえれば非常にスキルアップになる。ダメもとでもリーダーにやりたいことを相談するのもあり
【気になる...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
就業先によるので稼動の高い就業先だと当然のことながらライフワークバランスなどない。派遣先は大企業が多いので恐ろしいほど残業があるのはまれ良い点...続きを読む(全133文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
一般的な企業と変わらず、厚生年金と健康保険はある。特によい...続きを読む(全77文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2025年12月11日- 回答者：
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- 40代前半
- 男性
- 8年前
- ネットワーク設計・構築
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
就業先の単価により給料が乱高下するので、わかりやすかった。
単価の高い案件だったら給与は上がるが、単価が低ければ給与は下がる。
【気になること...続きを読む(全134文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
パソナテックの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社パソナテックに関する口コミはありません。
パソナテックの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
パソナテックの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
パソナテックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パソナテック |
|---|---|
| フリガナ | パソナテック |
| 事業内容 | IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業 IT/Internet Business,Engineering Areas -エキスパートサービス（人材派遣） Expert Service -プレース＆サーチ（人材紹介） Place & Search -アウトソーシング事業 Outsourcing Service 【事業紹介】 ■システム・アプリ開発 ■システムの導入支援・コンサルティング ■ＩＴ人材育成 |
| 設立日 | 1988年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,367人 ※単体 ※パソナグループ連結 8682名（18年1月時点） |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 栗本 裕司 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 事業所 | 本社： 東京都千代田区大手町2-6-2 JOBHUBスクエア8階 支店： 札幌、横浜、名古屋、豊田、京都、大阪、広島、福岡 アウトソーシング拠点： 名古屋、大阪、島根、福岡 |
| 関連会社 | ■株式会社パソナJOB HUB ■株式会社スマートスタイル ■パソナテック ベトナム Pasona Tech Vietnam Co., Ltd. ホーチミン、ハノイ、ダナン |
| 平均残業時間（月） | 13時間 |
| 有給消化日数 | 11.7日 ※ 2020年度実績 |
| 電話番号 | 03-6872-6000 |
| お問い合わせ先 | 株式会社パソナテック（東証一部上場パソナグループ） 〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2 TEL：03-6734-1075（平日 9：00～17：30） mail：recruit2@pasona.tech URL：http://www.pasonatech.co.jp/ |
| URL | https://x-tech.pasona.co.jp/maintenance2/ |
| 自社採用ページURL | https://www.pasonatech.co.jp/recruit/ |
