この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与は年功序列ではなく、現在の担当業務によって決まる。50歳でもショップ店長なら、20代の同格の社員とほぼ近いくなります。若い社員でも、エリアマネージャー...続きを読む(全156文字)
株式会社コックス 報酬UP
株式会社コックスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コックスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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給与は年功序列ではなく、現在の担当業務によって決まる。50歳でもショップ店長なら、20代の同格の社員とほぼ近いくなります。若い社員でも、エリアマネージャー...続きを読む(全156文字)
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3年連続赤字で会社の業績が悪いため、人件費削減で一部の人を除いて給与をどんどん落とされています。人員不足の店舗が多いのに、グループ会社に出向させられるケー...続きを読む(全168文字)
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アルバイトだったので時給900円スタートでした。でもスキルアップしていくと、半年毎に昇給もあり、仕事が増えてもちゃんと評価されるのでよかったです。アパレル...続きを読む(全166文字)
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ファッション業界とは言いながら、主な仕事は「倉庫業」のような感じでした。来る日も来る日もたいりょうの商品(荷物と呼んでました)が入荷し、接客販売どころでは...続きを読む(全186文字)
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組合の力も強いので昇給・賞与を始め待遇面は悪くないし年々改善されている。初任給の段階から同業他社からしても決して悪くない数字だが、年功序列ではないので歳を...続きを読む(全239文字)
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イオングループなので福利厚生はしっかりしてます。1つの店舗に社員が1人なのでそこは苦労します。役職が上がるごとに給料、ボーナスの額も上がります。またノルマ...続きを読む(全188文字)
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給料は正直あがることはほぼない。
賞与は給料1ヶ月とかそれ未満のことがあった。
残業代はつけられない風潮。計画残業ならOk
お店の売上がよければ基本...続きを読む(全190文字)
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年功序列は多少残しつつ、試験で昇給昇格する制度だった。一度試験に受かれば、その資格は維持されるため、能力と資格のアンバランスが生じることが年々増えていった...続きを読む(全287文字)
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時給制社員のため、しっかり働いた分だけの給料がでます。また残業代もでます。賞与はおこずかい程度もらえます。試験を受けると、時給もアップします。有給も勤務期...続きを読む(全157文字)
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・人事評価の書類などで賞与が決まるしくみですが、自分の店の売上がとことん悪くても勤労年数に応じた賞与がもらえます。出世したらもちろん同期よりも稼げます。
...続きを読む(全198文字)
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11年下期に給与形態が資格ベースから担当の数値ベースに変更。店長であれば赴任店舗の予算、mgrやbyなら担当の数値を会社基準に合わせてランク分けし、そのラ...続きを読む(全230文字)
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評価制度に関してはそれぞれの担当のマネージャーが各店舗を巡回し評価していた。マネージャーは多くて週に1度の巡回、忙しい時期になると少なくて月に1度巡回があ...続きを読む(全156文字)
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基本的な人件費の増減が店長が本社から受けその範囲ないで割り振りますので売り上げの高い店舗は人件費も高いです。
社内テストを受け合格するとバイトのランクが...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
私の場合、退職の旨を報告するのは直属の上司でした。
幸い、私の現状を把握してくださっていた上司だったので、退職する旨を報告してその後の処理まで...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
年に一回人事部に今後のキャリア形成などを記入する書類を提出する。
異動の際は参考程度に見られているように感じる。
異動がスキルアップにつながり...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
営業利益が出ているので業績賞与が増えてきている。物価高騰の中でも値上げしないなど企業努力をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社宅制度があるので条件はあるが、生活費の面では助かる。
イオングループなのでグループ会社でも社割があるなど従業員割引が充実している。
【気にな...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
異動があるので色んなお店を知ることができ経験値があがる。
売上規模があがればスキルアップにもつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
思ったより暇な時間が多かったです。また、一人勤務の時間もとても多いです。一人でお店を閉める日も多く、最初は心細さを感じましたが慣れました。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
自分の都合で辞めました。
仕事そのものや人間関係の不満はありませんでした。また、時給も当時の相場だったと思います。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
洋服が好きな方は楽しいと思います。トルソーのコーディネートを考えるのも楽しいですし、音楽も自分の好きなもの(お店の雰囲気に合うものの中で)をか...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
アルバイトなのでシフト通りに働けました。残業もなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長はアルバイトが足らない時間は残業や休...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今後、安くたくさん売る時代は終わっていくと思います。
値段を考えると難しいかもしれませんが、ターゲットがどんな層で...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
時給が高く、2年前の時点で1300円だった。他のアルバイトと比較すればかなり高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長が認...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
グレード制を採用しており、わかりやすい給与形態。
ただ女性で店長職や担当者をしている人は、もれなく評価をする人から気に入られているのがわかりや...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
希望を上に伝える機会はあるので、アピール次第で評価はして貰えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して最初の賞与はほぼな...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職がSMG以上になると手当が急激に上がりますがそれまでは上がっても1万前後なので10年近く働かないとほとんど給料...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
シフト制で、休みは自由にとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナーと気が合うかが大きい。気に入られれば、仕事もやりやすいと思う...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
入社時にしっかりと交渉ができる人であれば、能力次第では平均以上になる可能性は十分にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を実...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
売上に強ければ強いほどボーナスがもらえる。昇給や昇進も売上で評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスや昇給をしっかり出さな...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
毎年社員は年に1回昇給制度がある。しっかり自分の課題やよかったことを評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか年収が上...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
時給は最初1300円で、2年後に1500円の一律でUP。物価が上昇してまもなく昇給することは、大企業であると感じた。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
額面20万円でそこに交通費も含まれているので、手取りだと15万前後になります。
基本給を少なく設定し、その他手当で...続きを読む(全213文字)
会社名 | 株式会社コックス |
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フリガナ | コックス |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 45億314万8000円 |
従業員数 | 1,822人 ※2018年2月現在(パートタイマー含む) |
売上高 | 209億9600万円 ※2017年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 吉竹 英典 |
本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 425万5000円 |
電話番号 | 03-5821-6070 |
URL | https://www.cox-online.co.jp/ |
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