ＡｎｄＪｏｙの評判・口コミ一覧（全39件） 2ページ目

入社時から昇給していません。人事評価制度がなくて、そのとき所属していた部署の偉い人の主観で給与が変わります。なので、気に入ってくれていた偉い人の部署からそ...続きを読む(全217文字)

みんな若くて仲のいい会社という印象の求人広告でしたが、仲がいい人同士は仲がいいけど、あまり風通しはよくないです。偉い人同士が派閥争いをしていて、ある偉い人...続きを読む(全174文字)

以前は、社員研修等充実していましたが、現在は大半がなくなりました。社員の福利厚生や利益より、会社(役員)の利益ばかりを優先する傾向があります。
会社でよ...続きを読む(全172文字)

完全な役員のワンマン、トップダウンな経営方針です。役員の力が強すぎます。会社組織全体が不透明で、明確な評価基準が分かりません。そのため、評価、報酬決定等に...続きを読む(全174文字)

会社の経営方針、将来性に不安を感じている社員が多いため、以前に比べて、だいぶ会社の雰囲気が悪くなったと思います。社員の士気も落ちているように感じます。役員...続きを読む(全185文字)

「コンセプトが無いことがコンセプト。コンセプトを決めてしまうと変化に対応できない」
との理由で立ち上げられる事業やプロジェクトにコンセプトが無いまま迷走...続きを読む(全166文字)

役員が業務内容・実績の把握をしないまま主観のみで給与査定が行われている。
「減給されたことを発奮材料にして、より頑張って欲しいため減給としました」という...続きを読む(全154文字)

具体性が皆無な事業計画のため、朝令暮改な方針が日常茶飯事。
社員数約50名の内、半数の希望退職募集が行われたが、その後の方針・体制・プロジェクトに関して...続きを読む(全179文字)

一時期は100名近くいた従業員が、業績悪化とともに半分くらいになってしまい、
私が退職した時には、少し社内の元気がないように感じました。
親会社が一部...続きを読む(全228文字)

以前は、年間を通じたビジネスマナーの研修なども実施していただき、
すごく勉強になったのですが、業績が悪くなるとともに、
そういった研修などはほとんど実...続きを読む(全157文字)

気分屋でワンマンな役員がおり、その役員との関係性で、
大変残念ながら、会社を辞めていった方も多くいたと思います。
ゲーム会社なので、現場は若い社員が多...続きを読む(全166文字)

開発したアプリがリリースされて売上(ダウンロード数)が目に見えて分かるのがやりがいでもあり、面白みでもあります。
また、ユーザからのコメントやクチコミ、...続きを読む(全155文字)

仕事の早さや正確さ、社会人としての振る舞いなどを総合評価していると思います。
この仕事が好きでやっている人間がほとんどだと思うので技術力に対する給与は低...続きを読む(全176文字)

アプリのリリース後には打ち上げを行ったり、歓迎会や送別会は毎回のようにありましたが強制参加ではありません。
今現在どうかは分かりかねますが、"正解"のな...続きを読む(全152文字)