ＡｎｄＪｏｙの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
社員同士のつながりが深く、職歴や実績に拘らずに「やる気」と「発想」、そして最低限の「ビジネス感覚」を備えていれば自身の考えているサービスを形に...続きを読む(全286文字)

管理職の方々はいずれも温和でユニーク。仕事一辺倒かつドライな方はほとんどおらず、それが社内の雰囲気を良くしていた要因だったと思います。一般社員に近しいとこ...続きを読む(全174文字)

プログラマーとデザイナーの部門はOJTがきっちりと敷かれていたと思います。ただ企画部門は比較的放任型で、特にスキルアップに直結するフローなどは存在していま...続きを読む(全160文字)

個々人によって異なるものの、残業だらけで帰宅できないという雰囲気はなく、仕事とプレイベートな時間を両立できているスタッフが多かった印象です。もちろんサービ...続きを読む(全178文字)

個性豊かなスタッフに恵まれ、ヒットタイトル開発を目指して団結した空気の中で働くことができました。良し悪しがあるとは思いますが、「開発者視点」のスタッフが圧...続きを読む(全178文字)

会社が傾いても危機感を持たない役員に嫌気がさし、退職を検討しています。典型的なワンマン経営で発言力が強いので、仕事量なども感覚で決められ、守られなければ即...続きを読む(全194文字)

和気藹々とした雰囲気で、毎年社員旅行や花見などの社内行事がありました。
住宅補助や食事補助はありませんでした。女性があまりいなかったので出産とかはわかり...続きを読む(全176文字)

事業の方向性がコロコロと変更されるため、「会社としてどこをゴールとしているのか」の将来像が見えない。また、社長自信が具体的な経営方針を何ひとつ持っておらず...続きを読む(全178文字)

教育制度はまったく整っていないし、研修もありません。上司を通してのスキルアップなど全く望めない環境です。ごく一部の役職者は部下の指導を行なっているようだが...続きを読む(全183文字)

以前は自社で新規プロジェクトを起こし、たくさんの自社開発を行なっていたので、自分が開発に関わったタイトルのDL数が多いと嬉しく、次のプロジェクトのやりがい...続きを読む(全244文字)

入社時から昇給していません。人事評価制度がなくて、そのとき所属していた部署の偉い人の主観で給与が変わります。なので、気に入ってくれていた偉い人の部署からそ...続きを読む(全217文字)

みんな若くて仲のいい会社という印象の求人広告でしたが、仲がいい人同士は仲がいいけど、あまり風通しはよくないです。偉い人同士が派閥争いをしていて、ある偉い人...続きを読む(全174文字)

以前は、社員研修等充実していましたが、現在は大半がなくなりました。社員の福利厚生や利益より、会社(役員)の利益ばかりを優先する傾向があります。
会社でよ...続きを読む(全172文字)

完全な役員のワンマン、トップダウンな経営方針です。役員の力が強すぎます。会社組織全体が不透明で、明確な評価基準が分かりません。そのため、評価、報酬決定等に...続きを読む(全174文字)

会社の経営方針、将来性に不安を感じている社員が多いため、以前に比べて、だいぶ会社の雰囲気が悪くなったと思います。社員の士気も落ちているように感じます。役員...続きを読む(全185文字)

「コンセプトが無いことがコンセプト。コンセプトを決めてしまうと変化に対応できない」
との理由で立ち上げられる事業やプロジェクトにコンセプトが無いまま迷走...続きを読む(全166文字)

役員が業務内容・実績の把握をしないまま主観のみで給与査定が行われている。
「減給されたことを発奮材料にして、より頑張って欲しいため減給としました」という...続きを読む(全154文字)

具体性が皆無な事業計画のため、朝令暮改な方針が日常茶飯事。
社員数約50名の内、半数の希望退職募集が行われたが、その後の方針・体制・プロジェクトに関して...続きを読む(全179文字)

一時期は100名近くいた従業員が、業績悪化とともに半分くらいになってしまい、
私が退職した時には、少し社内の元気がないように感じました。
親会社が一部...続きを読む(全228文字)

以前は、年間を通じたビジネスマナーの研修なども実施していただき、
すごく勉強になったのですが、業績が悪くなるとともに、
そういった研修などはほとんど実...続きを読む(全157文字)

気分屋でワンマンな役員がおり、その役員との関係性で、
大変残念ながら、会社を辞めていった方も多くいたと思います。
ゲーム会社なので、現場は若い社員が多...続きを読む(全166文字)