ＡｎｄＪｏｙの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
残業は少なく、基本的に定時で帰れました。
周りの社員も残業をしている人数は限られており、家庭の時間はしっかりとれたのではないかと思います。
【...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社員同士のつながりが深く、職歴や実績に拘らずに「やる気」と「発想」、そして最低限の「ビジネス感覚」を備えていれば自身の考えているサービスを形に...続きを読む(全286文字)

少人数なので自分がやることはダイレクトに市場にでていきます。
いいめんもあるが、バグはそのまま世に出るので責任感がある人間なら当然のごとくストレスを感じ...続きを読む(全165文字)

有給は取りやすい。
休んで悪いので社風は全くない。
普通に毎年付与されて最大2年分ためられるので、退職するひとは1ヶ月以上の有休消化をするひともいる。...続きを読む(全181文字)

業績不振のため会社の解体が決まりました。
最後の1年になると奇跡の大逆転を願って頑張る者、淡々と自分の職務を全うしようとするもの、毎日毎日おおいびきで居...続きを読む(全186文字)

事業運営の失敗により、将来性が見えなくなり、また、同時期に大量にリストラを始めたので、やむなく退職しました。従業員同士の仲は非常によく、また風通しもいい環...続きを読む(全151文字)

管理職の方々はいずれも温和でユニーク。仕事一辺倒かつドライな方はほとんどおらず、それが社内の雰囲気を良くしていた要因だったと思います。一般社員に近しいとこ...続きを読む(全174文字)

プログラマーとデザイナーの部門はOJTがきっちりと敷かれていたと思います。ただ企画部門は比較的放任型で、特にスキルアップに直結するフローなどは存在していま...続きを読む(全160文字)

個々人によって異なるものの、残業だらけで帰宅できないという雰囲気はなく、仕事とプレイベートな時間を両立できているスタッフが多かった印象です。もちろんサービ...続きを読む(全178文字)

個性豊かなスタッフに恵まれ、ヒットタイトル開発を目指して団結した空気の中で働くことができました。良し悪しがあるとは思いますが、「開発者視点」のスタッフが圧...続きを読む(全178文字)

教育体制といえるほどのものは特になかった気がします。
指導社員の行っている業務を隣で見て、聞きたいことを質問するといった感じでした。
ただ、業務の方針転...続きを読む(全169文字)

業績悪化のため、契約更新不可となりました。
同僚や上司は個人的に良い人が多かったと思うので、
もう少し長く働きたかったなというのが本音です。
ただ、割と...続きを読む(全150文字)

会社が傾いても危機感を持たない役員に嫌気がさし、退職を検討しています。典型的なワンマン経営で発言力が強いので、仕事量なども感覚で決められ、守られなければ即...続きを読む(全194文字)

和気藹々とした雰囲気で、毎年社員旅行や花見などの社内行事がありました。
住宅補助や食事補助はありませんでした。女性があまりいなかったので出産とかはわかり...続きを読む(全176文字)

希望すれば(未経験分野でも)企画立案～仕様作成～開発～品質チェック～リリースまでの一連の流れを任せてもらえるのは後のキャリアを考えてもやりがいのある事だと...続きを読む(全162文字)

会社として何がしたい、どういう方向で成長したい等のビジョンがなくただ、漫然と
仕事をしているだけで一切、面白みがない状況。
外部の会社との業務等のやり取...続きを読む(全168文字)

一切なし。
以前は、社員研修なども行っていたが、役員が社員研修の費用を削減したいが為に研修を廃止してからは、一切、研修などに関しては実施されていない状況...続きを読む(全168文字)

具体性がなく事業計画がない状況の為、戦略などを持ち合わせていない。
年間予算等に関しても不明確で予算表の存在や達成予算等に関しても何も公開されておりず、...続きを読む(全384文字)

以前は、社員研修等充実していましたが、現在は大半がなくなりました。社員の福利厚生や利益より、会社(役員)の利益ばかりを優先する傾向があります。
会社でよ...続きを読む(全172文字)

完全な役員のワンマン、トップダウンな経営方針です。役員の力が強すぎます。会社組織全体が不透明で、明確な評価基準が分かりません。そのため、評価、報酬決定等に...続きを読む(全174文字)

会社の経営方針、将来性に不安を感じている社員が多いため、以前に比べて、だいぶ会社の雰囲気が悪くなったと思います。社員の士気も落ちているように感じます。役員...続きを読む(全185文字)

「コンセプトが無いことがコンセプト。コンセプトを決めてしまうと変化に対応できない」
との理由で立ち上げられる事業やプロジェクトにコンセプトが無いまま迷走...続きを読む(全166文字)

役員が業務内容・実績の把握をしないまま主観のみで給与査定が行われている。
「減給されたことを発奮材料にして、より頑張って欲しいため減給としました」という...続きを読む(全154文字)

具体性が皆無な事業計画のため、朝令暮改な方針が日常茶飯事。
社員数約50名の内、半数の希望退職募集が行われたが、その後の方針・体制・プロジェクトに関して...続きを読む(全179文字)

一時期は100名近くいた従業員が、業績悪化とともに半分くらいになってしまい、
私が退職した時には、少し社内の元気がないように感じました。
親会社が一部...続きを読む(全228文字)