エヌ・ピー・シーの評判・口コミ一覧（全100件） 3ページ目

2012年7月に業績悪化により、従業員の希望退職者を募り160名ほどが会社を去りました。
新規事業として、モジュールレーザー検査装置の販売強化と、自動機...続きを読む(全166文字)

・工場では午前と午後にそれぞれ1回ずつ15分間の休憩があるが、本社にはない。
・住宅手当、食事補助、保養所などの福利厚生はない。
・工場にフットサル場...続きを読む(全150文字)

・社内講習を積極的に開催している。科目数が多く、上司が講師を勤めている。社内講習のあとに社内試験があり、合格すると社内資格として単位が認められる。以前は社...続きを読む(全170文字)

・新入社員からベテラン社員まで海外出張が非常に多いので、多くの経験が積めることがこの会社の面白みだと思う。営業部員だけでなく管理部門の社員も語学力や経理の...続きを読む(全154文字)

・もともと退職者の耐えない会社だが、昨年、希望退職者募集が行われてからさらに離職率が上がっているように感じる。そのため仕事量は減らないのに人員が減り続け、...続きを読む(全151文字)

・新製品の投入を急いでいるが、実績がないため思うように売り出せていない。
・既存事業は、市場回復の兆しが見えないために今後も苦しい状況が続きそうだ。
...続きを読む(全150文字)

・時間休がとりやすい。有給取得に関してほとんどの上司は寛大だと思う。
・管理部門は自分で終業時刻を操作しやすいので、仕事とプライベートの両立は難しくない...続きを読む(全153文字)

社風:イエスマン制度
待遇:サービス残業(月350時間)
手当て 残業代(45時間見込み)75時間中30時間のみ支給
深夜手当て 休日手当て(日...続きを読む(全302文字)

給与が安く、個人的事情で給与をもっと稼ぐ必要があった。
そのタイミングで、早期希望退職を実施することが決定されたために退職しました。
設計部門などは、労...続きを読む(全168文字)

・出産・育児のために退職した方が復職したのを見たことが無いためあまり出産・育児に 関しては期待しないほうが良いかと思います。
・労働環境については、仕事...続きを読む(全172文字)

・社員と管理職の間に壁は無いです。
・上司は、叱咤激励のバランスが良く、自身も上からの指示に苦労している
と思うのに、非常によい指導をしてくれていた...続きを読む(全162文字)

研修はありませんでした。 ただし、役職がつく人はリーダー研修などが泊まり込みで
あったらしいです。(私も、前々職で、同じような研修は受けましたので、どこ...続きを読む(全198文字)

入社理由:勢いがある会社だと聞いていたので受けてみた。
入社後のギャップ:役員が何をしたいのかわからない。
社風:体育会系
待遇:19万、賞与なし
...続きを読む(全242文字)

・休暇・労働時間については、割と自由です。
・住宅補助などの、福利厚生についてはありません。
景気が良い時には、社員旅行などがありましたが、そういう...続きを読む(全188文字)

一般的に給与は低く、平均勤続年数も3年弱と短い。
ただ、若い社員が多いため、課長クラスには20代でなる人間も多い。
部長クラスにも20代や30代前半でな...続きを読む(全151文字)

大手顧客をポンと担当させてくれるので、経験が浅くても、いきなり濃い仕事ができます。自分の意見が製品に反映されることも多かったので(状況によりけりですが)、...続きを読む(全165文字)

・実力さえあれば、自分で提案したり、実際に業務をどんどん進めさせてもらえます。
とにかく仕事を振られたときに、きっちり自分の仕事をやっていれば、どんどん...続きを読む(全165文字)

昔は採用ラッシュだったので入社は簡単でしたが、現在は業績悪化により新入社員も見送っている状態です。職場の雰囲気としてはできる人には色々させてもらえる職場で...続きを読む(全163文字)

給与は年俸制。賞与は決算賞与、年一回のみ。もちろん決算賞与なので、業績が悪ければ出ない。2011年以降は業績悪化の為、賞与はなし。昇給制度は、年一回の社内...続きを読む(全433文字)

業績悪化に伴う、早期自主退職の募集があり、それに応募。
ヨーロッパの不況、円高により、昨年から業績が急激に悪化。営業所の閉鎖、統合等も行い業績改善に努め...続きを読む(全548文字)

年俸制で、賞与は無いため、最初の面接で給与交渉が重要となってきます。
激務でしたが、残業代は30時間から支給されるので月給・年収は低いです。
また、社...続きを読む(全165文字)

業績が悪い。将来性がない。給料が安い。
部署間の連携が悪い。足の引っ張りあい。責任のなすり付けあい。
事業の規模としてはまだまだやっていけるのだろうが...続きを読む(全173文字)

研修・社内試験が急に行われた。
ひとつ、合格する度に給料に直結するシステム。
だが、テスト終了後、解答はお願いしてももらえず。
合格者のみ発表し、ど...続きを読む(全189文字)

育児休暇はとりやすい環境でした。
女性の部長がいたりと、女性も差別なく昇進できる環境でした。
営業は、いまどき珍しいほどの男尊女卑の部長の価値観で、事...続きを読む(全178文字)

とにかく管理職の能力がなさすぎる。
組織変更する度に仕事がうまく回らなくなる。
希望退職を募ったが応募多数で、核となる人材が応募してしまい
今後の仕...続きを読む(全163文字)