ネクスエンタテインメントの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

新しい事へ取り組む際に若い人材を積極的にアサインする事も多くあるようです。ベテランの技術者が周囲に多くいるので若いうちにレベルアップを図る環境としては良...続きを読む(全161文字)

従業員や新人の教育はほぼ皆無と言ってよいかと思います。
一応、新人(新入社員)に対しては半年ほど研修期間はありますが、社会人としての能力は世間一般
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ワークライフバランスは、差ほど辛くはないと思いますが、やりがいには少し物足りなく感じるとおもいます。
それでも、対外の従業員は勤務時間で帰宅される人が...続きを読む(全304文字)

業務委託という契約で、2014年4月末日までですが約4年半ほどお仕事をさせていただきました。
基本的には契約や勤務時間に関してはしっかりしている会社で...続きを読む(全724文字)

会社からの研修といったものはなかったが
上司によるSQLの講習を行なってもらい習得する事はできた。
また、新人が入った際も特に研修がなかった為、
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教育体制はしょうじきない。即戦力を求められる。
ただし、チームによるところが大きい。
リーダークラスは、それなりの経験者はいるが、それ以外は
正直...続きを読む(全176文字)

進行の仕方が独特。他社の経験者が少なく、やり方を知らない人が多い。
また、派遣等に頼ってる部分も多く、仕事が一人によって集中する。
給料は悪くないが...続きを読む(全159文字)

基本的には低いかと思います。
ただ、能力と上司に恵まれるかが、大きいと思います。
下請けがメインなので、時期にも左右されます。
能力の差がハゲシイ...続きを読む(全155文字)

福利厚生の一環として、医薬品のクーポン券や旅行の割引チケットの付いた雑誌が数ヶ月に一度配布される。会社から数キロ以内に住宅を構えれば、家賃の補助はいくら...続きを読む(全216文字)

社員の給与を評価して上げようとする意思の無い会社。社員に還元する動きは皆無。残業代も毎回申請書を提出しなければ出ないという面倒な仕組みなので、ほぼ誰も出...続きを読む(全203文字)

良くも悪くも下請けだと思います。
経験を積むには、良い環境だとは思いますが、
ある程度の経験者だと、窮屈に感じるかも。
締め切りは下請けなので厳し...続きを読む(全184文字)

特に対応はされていないと思います。
結婚を機に退社された人も見ていますが、
状況によって自宅で出来る作業をもらえる場合がありました。
ですが、大概...続きを読む(全162文字)

私事により、給与面での待遇が良い仕事に就かなくてはならなくなったためです。
その他の不満は特にございませんでした。
元からキャリアのある方が中途採用...続きを読む(全179文字)

給与面では、少々額面が少ないほうかと思います。
私事で給与の高い仕事に就かなくてはならなくなったため、転職をする次第となりましたが、それ以外での不満は...続きを読む(全158文字)

特にギャップはありませんでした。
ゲーム業界はハードだと聞き及んでおりましたので、逆に「こんなものかな」といった程度の仕事量にかじるかと思います。
...続きを読む(全155文字)

可もなく不可もなく、だと感じます。
堅実にゲーム製作デベロッパー会社として、歩んでいらっしゃる企業だと感じております。
ベンチャー思考ではなく、また...続きを読む(全169文字)

ライフワークバランスは、個人の裁量に任されているかと思われます。
「残業しないと評価しない」といった空気はありませんので、そのあたりは安心できるかと思...続きを読む(全164文字)

女性の労働環境を向上させる取り組みなどは、特にはございませんでした。
とはいえ、女性スタッフがゲーム業界としては比較的多く感じますので、女性でも比較的...続きを読む(全172文字)

福利厚生に関しては、各種社会保険があることや、年一回の健康診断があることなど、通常の企業としてのものは揃っているかと思います。
「様々な福利厚生が充実...続きを読む(全159文字)

しっかり仕事を行えば、きちんと仕事内容を評価され、さらに上の仕事を任していただけるようになります。
ゲーム業界の性質上、残業などは確実にありますが、仕...続きを読む(全157文字)

企画補助としての社内研修制度があり、ゲーム業界未経験でも採用される可能性があります。その研修期間終了後は各プロジェクトリーダーと面接後、プロジェクトに配...続きを読む(全186文字)

開発に関する技術や今まで自分が全く知らなかったノウハウ等、分からない事は先輩や上司が分かりやすく全て教えてくれます。ここでつちかったノウハウ技術に関して...続きを読む(全154文字)

仕事のやりがいや面白みがないというわけではありませんが、
社員のモチベーションを高めるための取り組みなどはそれほど見られませんでした。
開発部に限っ...続きを読む(全179文字)

現場レベルのリーダーには人を育てようとする気持ちのある人もいるが、経営陣にまったくその気が無い。教育体制がまったく確立されておらず、出来る人間を入れ、あ...続きを読む(全185文字)

新規部門の事業拡大をしたいと経営陣側は考えているようですが、その割にはその新規部門へ配属された人間への環境、待遇、人材の確保がどれも良いとは言えない。特...続きを読む(全164文字)