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株式会社J‐BISメンテナンス(旧:建設塗装工業株式会社)

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

J‐BISメンテナンスの業務委託の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全1件)

J‐BISメンテナンスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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退職理由
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J‐BISメンテナンスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.0
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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株式会社J‐BISメンテナンスの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年3月25日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 コンサルタント(建築・土木関連) その他 業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
優しい上司ばかりで色々と教えて頂き助かる事ばかりです。同僚とのコミュニュケーションがあまり無く寂しく感じましたが、時に会議等にて教えて貰いま...続きを読む(全194文字)

この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

    J‐BISメンテナンスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2025年8月22日
    回答者:

    【良い点】
    営業力の高い会社ではあるので、大変なことも...
    続きを読む(全60文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    在籍時期:2015年頃

    投稿日:2024年8月30日
    回答者:

    【良い点】
    特にないです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員のクセが強く、仕事がわからない新人はただただ怒られる。上司から寄り添ってくれること...
    続きを読む(全186文字)

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      実際の働き方
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    在籍時期:2020年頃

    投稿日:2024年10月25日
    回答者:

    【良い点】
    退職は基本的には引き止められる事もなく、引き継ぎ業務等もマニュアルが一通りあるので、基本的には1ヶ月から2ヶ月で退職可能です。
    【気になること...
    続きを読む(全186文字)

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      実際の働き方
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    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2019年6月8日
    回答者:

    【良い点】
    常に新しいことを目標に掲げかいはつするため、やりがいがあり、飽きが来にくい。
    過去の遺産のエンハンスだけしかしないような業務ではないので自分が...
    続きを読む(全180文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2025年6月15日
    回答者:

    【良い点】
    コミュニケーションが必須の現場ではあるが、現場の作業員は気さくで話しやすい人が多い風潮にあるので現場でのコミュニケーションは取れやすい。
    【気...
    続きを読む(全160文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    J‐BISメンテナンスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社J‐BISメンテナンス
    フリガナ ジェイビスメンテナンス
    設立日 1939年9月
    資本金 1億円
    従業員数 291人
    ※2018.8.1現在
    売上高 123億円
    ※2017年度
    決算月 4月
    代表者 相沢 文也
    本社所在地 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目6番1号
    平均年齢 47.0歳
    平均給与 660万円
    ※平均年齢時の平均年収は7,200,000
    電話番号 03-3252-2511
    URL https://www.j-bis.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1275752

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