ｃｏｃｏｎｅ　ｖの評判・口コミ一覧（全294件） 10ページ目

一般的な会社で臨めるようなスキルアップは望めない。教育関係に力を注いでいないケースが多く、またアウトソーシングの会社なのでスキルアップどころか異動や業務...続きを読む(全151文字)

いわゆる現地採用のために、給料は日本のアルバイト程度、管理職の方でも230万程度という感じ。中国で暮らす分には問題がなく、認識としては日本で言うと倍程度...続きを読む(全200文字)

会社自体、業務が縮小傾向にあり、スポット業務を行う日々が続き、持続的な業務スキルアップが見込めないと判断したため退職した。また、会社の経営状態を察知し、...続きを読む(全274文字)

休暇もとりたいときに取ることができ、基本的に無理な残業や出勤もない。ただし管理職クラスになれば自主的に残業や出勤を行う人が出ている。一方で給料はあまり上...続きを読む(全219文字)

休暇はわりと取りやすい。有給もきちんと消化出来るように、と周りや上司も理解はあるので、有給はとれる。残業が多いときもあるが、それも時期によるし、普段は残...続きを読む(全151文字)

残業が比較的少ない。
管理職系にならなければ、定時で帰れることが多い。
無料の中国語講座を受けられるため、仕事をしながら語学のスキルアップをはかるこ...続きを読む(全157文字)

2年在籍しているが、給料がほとんどあがらない。
業務実績より、業務外の箇所を評価対象にされることも多く、
上に上がるには、どれだけ仕事を頑張るか、よ...続きを読む(全216文字)

仕事とプライベートの調整がしやすく、有給の取得も他の企業よりも容易に可能。
出産制度、等福利厚生にも問題がないです。
ただ、部署によっては、残業はか...続きを読む(全161文字)

社員同士、上司と食事や飲み会に行く費用補助制度が有り、一定のコミュニケーションを取る機会が提供されていました。また、中国、韓国、日本という国ごとのセクシ...続きを読む(全169文字)

業務研修により、配属業種(ゲーム、検索など)の業界知識は身につくと思いますが、職種として転職に活きる高度なスキルは業務内で習得するのは困難かもしれません...続きを読む(全153文字)

有給休暇の取得率は高く、ほとんどの方が消化していました。また、年に一度の帰省支援制度(往復航空券代支給)、長期勤務者表彰(インセンティブやリフレッシュ休...続きを読む(全162文字)

配属部署によってバラつきがありますが、私の部署では残業、土日出勤等は一切ありませんでした。18時になった瞬間帰る社員も多く、終業後は会社が費用を負担、も...続きを読む(全233文字)

部署によって多少残業は発生するが、基本的には定時で帰れます。就業後に習い事や趣味に時間を費やすことが可能です。語学学習に関しては、会社から費用を一部負担...続きを読む(全157文字)

福利厚生はしっかりしていると思うます。語学の研修制度もたくさんあり、勉強できます。ただ業務は単一なので、スキルアップはあまりないですね。。。忙しい部署が...続きを読む(全172文字)

忙しい部署は忙しいです。よく、残業も頼まれます。断って定時で帰っても全然かまいませんが、上の人は特にすごく忙しそうです。半日以上は働いていると思われます...続きを読む(全164文字)

社内の雰囲気はゆるいです。定時に出勤ボタン、退勤ボタンを押しておけば問題ありません。業務中、イヤホンつけて音楽ききながらやってる人もいます。休憩室なども...続きを読む(全156文字)

社内は非常に綺麗で清潔。決定事項などスピードがはやく、変化もたくさんあって面白い。有名なサービスを手掛けるので、街など歩いていて自分のサービスを見かける...続きを読む(全158文字)

実力があればすぐにマネジメントに就けるような社風。その反面、降格人事も頻繁にあるように感じる。その背景には親会社の組織編成が激しく変わることが原因であり...続きを読む(全150文字)

ますますアウトソーシング色が強くなり、大手クライアントであるNHN JapanとLINE株式会社からの請負がほとんどです。組織系体も親会社にあわせてコロ...続きを読む(全166文字)

基本的には、LINE株式会社やNHN Japanのアウトソーシング会社として設立された会社なので、オペレーション業務が主体である。
職種はゲームオペレ...続きを読む(全210文字)

中国でのキャリアパスを考えた時に、今後この会社で使える能力と言うものが想像できませんでした。
また、賃金面でも苦しいためずっとこの会社で働く事は考えず...続きを読む(全153文字)

正直上司の当たり外れは半端無いと思います。
また、癖のある人が多いのとやってくる新卒は正直日本で受からなかったからという人も少なくなく、社交性やチーム...続きを読む(全174文字)

日本の感覚で入れば低すぎるんでしょうが、実際暮らしていると少し余裕がある感じです。ただし毎日タクシー通勤したり、外食(しかも日本食やレストランばかり)を...続きを読む(全211文字)

仕事のやりがいは自分がどこに配属されるかです。
やはり中国人社員が半数以上占めているのでそこでの関係と日本人との関係のバランスをとるのも大事です。
...続きを読む(全192文字)

大連オフィスで勤務しておりました。
・風通しが悪い
管理者層は、自分の上長に気に入られることばかり気にしており、部下の成長には無関心な人が多い。特に中...続きを読む(全300文字)