ＪＡＬグランドサービスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い
労働量に見合っていない続きを読む(全37文字)

【良い点】
職場の先輩方は、力仕事が苦手であれば、車両の運転がメインのポジションや、あまり力を使わなくて済むポジションに配置するなど、個々の能力に見合った...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休憩時間がある日とない日(忙しい日とそうでない日)の差が激しい
休日は疲れて何もできない、1日休みの日は寝て潰れる続きを読む(全77文字)

【良い点】
手が足りずに無線で応援を呼ぶと、手が空いてる人が助けに来てくれる
作業量が多いフライトに手伝いに来てくれる作業者も多い(コロナ禍でフライト数が...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安く、これまではなんとかボーナスで割合が取れていたが、コロナ化において不況なことからボーナスが少なく、それに...続きを読む(全100文字)

【良い点】
大手企業ということで福利厚生はとても豊富続きを読む(全26文字)

【良い点】
社員は明るく話しやすい。係、班単位で動くのでシフト勤務ということもあり、同じ部署でも比較的顔を合わせるメンバーは決まってくる。コミュニケーショ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
在宅勤務が導入された事で今までの業務知識のリマインドなどがしやすくなった。リモートでの会議や教育などが手軽になり、場所や時間を選ばずに開催出来...続きを読む(全178文字)

【良い点】
様々な部署があり、お客様の手荷物をコンテナに積み込んだり、航空機からコンテナを卸したりなど、普通では経験出来ないような作業が沢山ある。また、作...続きを読む(全216文字)

【良い点】
国内大手2社のグループ企業とのこともあり今後も磐石な経営体制が見込める点は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新型コロナ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
シフト制であり月に8日以上はお休みを取ることができる。また年休・有給休暇も比較的に取得率が高いと感じている。ワークアンドバランスは大企業のグル...続きを読む(全192文字)

【良い点】
JALグループであり福利厚生はしっかりしている。企業年金制度がしっかりしていることは定年まで働いた時の大きなメリットになると思う。
【気になる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
シフト勤務ではあるものの、シフトパターンが決められており、月間の合計労働時間や休日数の管理はキッチリしていると思う
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
数年毎に部署異動があり、管理職も2～3年で入れ替わるため、多くの業務や社員と関わることができる環境にあるとおもいます。
【気になること・改善し...続きを読む(全208文字)

【良い点】
日本航空のグループ会社として空港のグランドハンドリング業務を担う会社です。空港はコロナで減少しているとはいえ一定の需要があり、大手企業の傘下に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やりたい業務につければ、楽しい職場。
飛行機好きには、天職ではないでしょうか。
残業は、ほとんどなし。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全192文字)

【良い点】
日本航空のグループ会社なので、福利厚生はとっても手厚いです。
特に優待航空券は国内であれば無料で2往復、1割負担で12往復……と、もちろん空席...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年収は親会社の状況もあり厳しい状況でした。組合もその点理解しており、給与面での改善はあります見込めませんでした。休日手当などはしっかり出ており...続きを読む(全179文字)

【良い点】
正社員は申請すれば国内線の無償航空券を年に２回頂くことが出来ます。また、全国の契約ホテルが割安で予約出来たり、JALファミリーツアーという海外...続きを読む(全158文字)

当時のJALは不祥事などミスも多く、それに派生してグループ会社にも影響しており、非常に雰囲気及び給与面で苦しい思いをしました。また年配の方には高卒が多く、...続きを読む(全161文字)

繁忙期で多量の搭載物を全て積みきった時や、到着が遅れてきた飛行機の折り返し作業でチームで遅れをカバーし、出発便を定時で送り出すことが出来たときなどはこの仕...続きを読む(全162文字)

JALの一次下請けの為、仕事はなくならないだろうが、破綻の際に二次下請け7社を合併した。
その際、現場職員は全員、出向。
出向手当ては無し。労働時間は...続きを読む(全199文字)

会社全体で女性は1割いるかいないか位。
一時的にマーシャラーが10人位いたが、ほとんどが社内結婚して現在はゼロ。
会社の雰囲気としては結婚すれば、寿退...続きを読む(全160文字)

年収の大幅なダウンと将来性が余りなくなってしまったため。
若い人の早期退職者はほかの航空会社へ転職する者がおおかった。
40歳で昇給がほぼないと思われ...続きを読む(全339文字)

基本給・賞与の増減については親会社の右に倣え状態で自社に決定権は無し。
新しく人事評価制度を導入してはいるが、業務内容上評価基準を作るのが難しい為、大量...続きを読む(全160文字)