サンビルドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
上司は良い意味で厳しい。社員同士の連帯感もあり仕事以外の社内イベントも多く人間関係にはとても満足していた。続きを読む(全59文字)

【良い点】
自分の担当物件をどうするかの裁量はある程度委ねられているのでやりがいはある。収益をどれだけ上げているかも数字で出るので面白い。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でも会社から持たされた携帯に電話がかかってくる。
基本自分でスケジュール管理をするので上手くやらないと休...続きを読む(全84文字)

【良い点】
実績を出せば評価はされると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前ですが資格（管理業務主任者）が必要になってくるのである...続きを読む(全153文字)

【良い点】
マンション管理の中では大手ではないが着実に収益を上げている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人一人の担当物件数が多く、住民数...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務と資格取得の勉強の両立が難しいと判断したため退職しました。資格が取得できていれば人間関係も良かったので辞めな...続きを読む(全85文字)

【良い点】
分譲マンションの管理が主な仕事ですが、住民（区分所有者）に価値のある提案や業務内容を提供すれば感謝され、やりがいは十分にあると思います。続きを読む(全74文字)

【良い点】
基本的には各マンションの理事会、総会（主に土曜日曜に開催）があるため、代休を平日の取れることにより休みはどこにいっても空いてます。また、マン...続きを読む(全157文字)

【良い点】
マンションフロントは自分のスケジュール管理（理事会・総会日程調整）がしっかりとできていれば休みは取りやすいです。また、年間の大型連休（夏季、...続きを読む(全98文字)

【良い点】
仕事をやればやったぶん評価はされると思います。しかし、その時期のタイミングで評価査定にばらつきがあるので注意。続きを読む(全61文字)

【良い点】
独自の研修施設があり、新入社員はそこで基礎的なことを学ぶことができる。研修施設では、スプリンクラーや消火栓の放水など、普段の業務では経験でき...続きを読む(全98文字)

【良い点】
宅建手当あり。宅建は早めに取っておいたほうがいいと思う。重説ができると自分でコントロールして業務がすすめられる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
イーラーニングを定期的にやっている。
春日部の研修センターにて技術研修を行うこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアッ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
基本的である商談の流れは教えてもらえます。
それは該当しますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど研修は無いので大変であると...続きを読む(全193文字)

【良い点】
実力があるスタッフは多い印象です。
社会人経験がない社員さんは見て学べることが多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
不動産業だが、仲介業者としては若返りが目立ち、他社と渡り合えるスキルが乏しい。基本的な部分から教育するべき。続きを読む(全74文字)

【良い点】
だんだんと年功序列の体制は変わりつつあるが、役職者は35歳付近からになる。
様々な研修を受けることができ、メイン業務以外の教育体制も非常に充...続きを読む(全81文字)

【良い点】
本人の入社経路によるが基本的な事なら、教えてもらえますね。
その時に質問をする事も可能である点よ助かります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全223文字)

【良い点】
新卒入社時の研修はもちろん、店舗配属後もOJTで先輩が丁寧に教えてくれました。 未経験からでも、お客様へのヒアリング能力や提案力が身につきま...続きを読む(全160文字)

【良い点】
新卒は入社前と入社後に宅建講座を受講でき、入社前の内定者の時期に勉強しておくと入社後楽だったのでかなり有難かったです。入社後は宅建の試験勉強...続きを読む(全144文字)