レインズインターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全80件） 2ページ目

【良い点】
店舗での勤務経験が必要だが、20代で様々な部署に異動ができる。未経験でもマーケティングや人事などの専門的な部署で働くことができる。
教育に関し...続きを読む(全196文字)

【良い点】
今はまったく別の仕事をしておりますが、やはり基本や根幹にある物事の捉え方、素晴らしい人生を活きる方法というのも大いに学ばせて頂いた気がします。...続きを読む(全156文字)

【良い点】
教育制度は整っていて、研修などもしっかりとできますし、
率先して仕事に取り組めば、いろんなことを吸収できます。
スキルアップもできる会社だと思...続きを読む(全157文字)

【良い点】
スキルアップは特にないです。飲食店の店長ですので、接客のスキルと料理のスキルはアップしますが、それ以外はないように感じます。あとは大学生などの...続きを読む(全190文字)

【良い点】
いい人が多い点。だから居心地が良い。困ったら相談しやすく、仕事もやりやすい。自らスケジュールを立てて行動することが求められ、自分が思うように進...続きを読む(全183文字)

【良い点】
規模が大きいため色々な取引があるので、キャリアアップにつながる仕事ができたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いので...続きを読む(全184文字)

【良い点】
最近は社員も休みがある程度とれるようになりって来た
食事は賄い補助があり経済的には大きな役割になっていると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自己の成長に繋がる仕組みが沢山ある。また、せいかを正しく評価してくれると感じました。
総合して、退職はしましたが、学ぶことが多くタメになったと...続きを読む(全200文字)

【良い点】
正直ない。
基本放置でバイトを見て学び、たまにある研修で店舗運営を少々学ぶ。
自分で学んでね、というスタイル。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全127文字)

入社時に店長研修と呼ばれる35日間の研修があります。座学3割、店舗OJT7割くらいの割合。者其々の業態にトレーナーが一名担当してくださいます。調理や接客技...続きを読む(全196文字)

アルバイトでもランク分けがあり立場が偉くなると手当をもらえます。そのかわりアルバイトでも責任を負うこともあります。しかし、それがやりがいにも繋がります。
...続きを読む(全152文字)

入社前研修はしっかりとやっていただきました。当時の本社である六本木ヒルズで数日。箱根の会社の保養所・研修所のような場所で数日行いました。研修の内容は理念の...続きを読む(全204文字)

ただのアルバイトから店長になれるほどの研修はあるが、形式的、または体育会計のノリで意識を鼓舞するようなタイプの研修ばかりで飲食店業界未経験者向けの内容がほ...続きを読む(全184文字)

アルバイトスタッフは研修がしっかりある店舗もあれば、習うより慣れろといった環境もあるかと思います。配属される店舗の人員によって大きく異なる点だと思います。...続きを読む(全407文字)

店長の姿勢がとても高かったからか、
当時学生の私たちにも月間の売り上げを意識させた取り組みをしていました。
カレンダーに日々の売り上げ目標を書く事で、...続きを読む(全169文字)

基本的には本社での一般基礎講習の後、店舗でのOJTが中心となると思います。アルバイトの人は店舗の先輩が接客から基本的なホール・キッチン業務を教えて頂き覚え...続きを読む(全240文字)

忙しい店舗でしたので精一杯働いても回らない時も多いですがその中での優先順位を考え、最適なワークスケジュールを常に頭のなかに立てる力が求められました。その中...続きを読む(全158文字)

私のいたころは、完全にOJTでした。正社員の方々は一か月ぐらい講習があるようです。現場では習うより慣れろといった感じでしょうか。一見管理されていないように...続きを読む(全202文字)

スキルアップという意味では、各店舗の優秀社員が訪れて研修を行ってもらえるため、鍛えられる。ただ、キャリア開発という視点に関して言えば、自分自身がしっかりと...続きを読む(全160文字)

当時、アルバイトとして勤務していました。オープニングスタッフでしたが、開店1週間前くらいからバイトメンバーで集まり、マニュアルに沿ってシミュレーションを行...続きを読む(全152文字)

企業としては、毎月のドリームコンベンションという社長の熱いセミナーを開催し、社員の士気を高める研修があります。ただ居酒屋事業部の社員は朝まで営業した後、そ...続きを読む(全171文字)

とにかく丁寧な接客が身に付きます。期待を超えた感動を与える接客レベルを追及しており、店長の魅力がある人はお客様を何人も持ち、お店に来るお客様の3割ほどは店...続きを読む(全152文字)

ほとんどありません。トレーナーによる育成はありますが、初期教育のみ。あとは現場で成長するか会議で新しい案件に備えるか程度です。なので、店長は年末調整やその...続きを読む(全190文字)

長くアルバイトをしている人が多いので、先輩がとてもしっかり新人教育をしてくれます。また、店舗によると思いますが、スタッフ同士とても仲がいいので、初めてのア...続きを読む(全158文字)

社員は一通りあるらしいのですが、機能していない社員が多すぎるように感じます。
基本的にはアルバイトスタッフが中心ですので彼らの判断やOJTによって機能し...続きを読む(全280文字)