ＴＦＫの評判・口コミ一覧（全752件） 6ページ目

出産育児は退職理由の最終手口で再入社を希望する社員はほとんどいない。女性のキャリアパスは比較的評価はあっさりしている。気力と実力が伴えば支店長まではなれ...続きを読む(全269文字)

会社更生法があるまで社内はトップダウンの空気。本社本部から営業所のことは全然考えられていないのが実状。
中途社員は人事の説明と違うと1日で退職申請をす...続きを読む(全179文字)

給料はよかったのでその点に関しては不満はなかったのですが、店舗ノルマ達成できなかった時の追及などが厳しいのが理由でした。また狭い範囲ですが異動が多く、人...続きを読む(全156文字)

初任給から基本給設定が高くボーナスも良い。残業多いが若いうちの独身一般職OLには最適だったと思います。短い期間しかいなかったので昇格についてはよく分かり...続きを読む(全152文字)

女性管理職が大変多く、全社員数に対しても女性社員は男性社員より多い。かといって働きやすい環境であるかは難しいです。やはり数字、成果主義な部分が多いです。...続きを読む(全151文字)

人を追い詰める事で給料を頂く事に嫌になった。
店長は良い方でしたし、先輩・同僚に対しての不満はありません。
しかしながら、所謂一族経営といった事もあ...続きを読む(全170文字)

実際にやくざまがいの叱責を繰り返す管理職の異常さに耐えられなくなった。暴力も日常茶飯事であり普通の会社とは言いがたかった。当時は日本で最高レベルの収益を...続きを読む(全172文字)

入社したころは右肩上がりの上場企業で、社会的なイメージもそれほど悪くなかったが、会社の中は常に戦争だった。社会人経験がなかったので、それが当たり前だと思...続きを読む(全150文字)

将来的な不安と、ノルマに対するパワハラが厳しかった。社員同士の人間関係はとてもよく、一切問題はなかった。仕事内容は、主に集金。お金が絡む仕事だったので人...続きを読む(全164文字)

業績と、上司のさじ加減で昇進できました
業績も、上司からの評価も高かったのに昇進できない人もいました
経営者に嫌われたら絶対に昇進できません
逆に...続きを読む(全187文字)

いい会社でした
利益を上げるための体制がシステマチックに出来上がっていて、なーんにも考えなくても、ただ言われた通り頑張ればそれなりに数字が出ました。
...続きを読む(全161文字)

はっきりいって、消費者金融業界は、今後発展する可能性は、全く無いとおもいます。今残ってる、大手も、何とかギリギリ頑張っているのだとおもいます。ただ、過払...続きを読む(全156文字)

会社更生により解雇となりました。。スポンサーがつき、新会社へのスカウトもあったが、消費者金融に未来を感じず、退職した。消費者金融は、今後も発展する可能性...続きを読む(全156文字)

会社自体がなくなってしまたのでなんとも言えませんが、当時はあまり働きやすい環境ではなかったように思う。ある程度職歴が長いと店長職になるが、平日はほぼ仕事...続きを読む(全180文字)

業界自体の衰退もあり、退職に至る。有名企業であるが、社内規則、業務、すべてにおいて厳しい事が多かった。又転勤も多く県外への転勤などもザラにある。有給休暇...続きを読む(全154文字)

入社当時は右肩上がりの業績で、目標を達成した時の支店の一体感は凄まじいものがありました。しかし、周知のとおり今現在は会社更生法が適用され、他社に合併され...続きを読む(全228文字)

給与はかなりよかったです。田舎なので特にそう感じています。現に10年以上たった今でも新卒ではいったこの会社の年収に追いついたことがありません。ただ、当時...続きを読む(全173文字)

仕事に対してやりがいやおもしろみを感じたことは一度もありませんでした。貸すときはニコニコとなんとか借りて下さいと貸し付けて、督促は一日でも支払い送れると...続きを読む(全177文字)

営業的な活気にはやや欠けるが目標達成意欲は強い。チームワークを大事にしている会社。若手の上位職の登用も積極的。女性社員の結婚後の働き方に関しても柔軟性を...続きを読む(全185文字)

入社前はオープンな社風や実力主義で女性でもきちんと評価される会社だと思っていた。入社後は、完全なる体育会系の会社で上司の言うことは絶対、意見などとんでも...続きを読む(全166文字)

昇格して店長クラスになれれば、年収1000万円は可能。昇格かでには時間が必要でノルマ達成して且つ集金能力次第な点もありました。現在は外資系が入り、大分雰...続きを読む(全158文字)

徹底した業績主義で達成未達成の天国と自国の毎日であったが、給与賞与については大変満足していました。武井会長は店長の給料は自分の為にあるのではなく部下にう...続きを読む(全150文字)

過払い金請求の増加と資金繰りの悪化により2010年9月に会社更生法の適用を申請、東京地方裁判所に受理されました、その後韓国系のファイナンス会社が事業を引...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスはない。当時の社員は90パーセント近くワークに偏っていたと思う。ただし、出産・育児休暇や母親に対する対応は寛容だった。会社の歴史なの...続きを読む(全163文字)

年齢・学歴・性別は関係なく、実力主義で評価される。あとはやる気と元気。数字だけではなく人間性も評価に含まれていた。支店長になれば年収は倍。20代前半で年...続きを読む(全150文字)