アサヌマコーポレーションの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全78件）

【良い点】
人が辞めていくため、1年目から即戦力となり商品に携わることができる点はとても魅力だと思う。基本的にやりたいことをやらせてくれる会社のため、自分...続きを読む(全182文字)

【良い点】
フレックスを導入しているので、コアタイム10:00-15:00にいれば大丈夫。早く帰りたい日や、遅く来たい日の申告もいらないため、帰るタイミン...続きを読む(全102文字)

【良い点】
残業代は1分単位ででる。残業すればするほど、給料が多くなるので、残業代で稼いでる人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年に...続きを読む(全230文字)

【良い点】
化粧品を取り扱うだけあり、会社の割合としては女性が多い。本社は少ないが他の拠点では産休・育休を取得して働いているひとも多い印象。
【気になるこ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
中途入社のひとが多い分、会社になじむのには時間がかからない。
同じ部署のひとたちもとてもいいひとが多いため、業務を行う上で円滑に進めることがで...続きを読む(全365文字)

【良い点】
メイクアップ化粧品のOEM企業として業界内ではある程度の知名度を誇っており、数多くの取引先がある。また、多種多様なブランドのアイテムの開発に携...続きを読む(全171文字)

【良い点】
化粧品開発のノウハウについてOJTを通して学ぶことができる。また、セミナーを受講したりライブラリーで専門書を読むことも可能。
【気になること・...続きを読む(全149文字)

【良い点】
数多くの取引先があるため、多種多様なブランドのメイクアップ化粧品の開発に携わることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとに忙しさが異なるため、残業時間にばらつきがある。また、依...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が始まったが、年功序列の風潮はまだ残っている。
教育体制については、新入社員・中途社員ともに各グループのア...続きを読む(全120文字)

【良い点】
女性が多いため、会社全体でも理解はあると思う。育休や産休、時短勤務をしている方がいる。会社の上層部は男性が多いが、管理職に就任されている女性の...続きを読む(全82文字)

【良い点】
評価制度が半年に一度あり、上司と面談を行って決める。
残業代が出るため、その分稼げるという点で見ればいいかもしれない。
【気になること・改善し...続きを読む(全155文字)

【良い点】
OEMならではの多くの製品を扱うことができることは良いと思う。
担当したアイテムが市場に出回っているのを見ると嬉しくなる。
【気になること・改...続きを読む(全124文字)

【良い点】
基本的な福利厚生は完備されており、確定拠出年金も導入された。
自宅から2時間を超える場合には住宅手当が認めらる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
評価制度が半年に一度あり、上司と面談を行って決める。
残業代が出るため、その分稼げるという点で見ればいいかもしれない。
【気になること・改善し...続きを読む(全155文字)

育休や休暇が取りやすい。育休から復職している社員も多かった。続きを読む(全30文字)

できる人が辞めてどんどん居なくなる傾向。
中堅どころがごっそり抜けて、若い社員と昔から居る社員の構成であるので、考え方が偏っている。続きを読む(全66文字)

昇給率が男女でちがう
年数の長い女性より若い男性のが昇給率が高かった。男手を守りたい傾向がある。続きを読む(全48文字)

仕事さえしていれば、自身で研究をしても文句を言われない環境ではあった。
ミーティングでは責任の擦り付けあいが否めなかった。続きを読む(全61文字)

外部のセミナーは積極的に行かせてくれたが、教育体制は曖昧である。個人での成長意欲が鍵となる続きを読む(全45文字)

住宅補助の補助率は高いが、逆を言えばその程度しかメリットがない続きを読む(全31文字)

有給は比較的取りやすいが、土曜出勤が定期的にあった。現在はフレックス制度もあり、昔よりワークライフバランスは取りやすいのかもしれない。続きを読む(全67文字)

当時は何もフィードバックもなく、ボーナスが支給されていたので、どのような評価でその額になったのかが不透明であった。現在では評価項目やランクも接待された模様。続きを読む(全78文字)

ボーナスの変動が激しい。コロナ禍は2ヶ月分も貰えなかったと聞いている。続きを読む(全35文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若い人
若い人が多く中間層がいない。将来管理職を担う層がいないというのは事業を続けていく上で不安材料であると思う。続きを読む(全77文字)