日本ストライカーの評判・口コミ一覧（全252件） 10ページ目

症例が頂けた時はやはりうれしい。特に新規の病院で頂けたときは営業マンとしての面白みがある。
モチベーションは直行直帰の為自分自身で維持しなければならず、...続きを読む(全159文字)

新入社員は住宅補助もかなり(都心部で最大8万円)付いていて給料の面では不自由しなかった。ほかの事業部では1年間の成績で年収がかなり上下するので税金対策など...続きを読む(全155文字)

担当地域を回って新しい商品を提案してドクターから良い評判を得て購入に結び付けるプロセスは自身にもつながる。また、事業部制で同じ病院でも製品別に担当者がいた...続きを読む(全172文字)

当時、別の会社からのオファーがあってそこに行くためにやむなく退社を決意。自分の業績がついてこなかったことも理由にある。当時の同僚たちの年収を聞くと残るべき...続きを読む(全168文字)

仕事の面白みは各個人違うと思いますが、スピードが求められます。
数字により給料が左右され、安定からは程遠いです。事務所がなくなってからは人材教育にも力を...続きを読む(全156文字)

営業なので自分の時間を作ることは不可能ではないが、遠方担当者が本社での夜10時からの会議に参加するために北関東などから帰るということもたびたびあった。プレ...続きを読む(全170文字)

アメリカでの圧倒的な市場での優位性が日本では全く生かされていない。アメリカ本社と日本での事業部の立場が逆転している。今後もオリンパスやスミスアンドネフュー...続きを読む(全174文字)

自分が配属をされる部門では研修を通しての教育がほとんど得られなかった。会社のメインの製品である人工関節の説明などに研修の80%くらいの時間が当てられて内視...続きを読む(全165文字)

正直 毎年年収がいくらもらえるのかはっきりしない。給与計算は以前よりは明確になってきたが、どう評価されているのかよくわからない。売上数字=評価 と考えてい...続きを読む(全166文字)

企業としては女性が継続して働けるように試みていますが、営業では厳しいと思います 本社内勤ならば可能でしょうが、ごく一部の東京在住職員のみ 地方では営業職し...続きを読む(全160文字)

文系出身の未経験者が、数年後には手術室でドクター相手に指示している。そんな仕事です。ドクターにとっては年に10回程度の手術経験値でも営業は週に5回は経験で...続きを読む(全197文字)

正直、育児と仕事の両立は難しい仕事だと思います。
社員の人はいつも帰宅時間が遅く、大変だと思います。
独身女性が多いです。
部署や配属先によって異な...続きを読む(全163文字)

フランス人社長が来てからはすべての営業所を廃止し、iPhone片手にPCを配られてモバイルオフィスとなりました。
確かに以前よりはIT環境マシですが、ス...続きを読む(全305文字)

年俸制であるため夏季賞与、冬季賞与なし。目標達成にて年俸の20%をインセンティブとして支払われます。達成すれば比較的高い年収になりますが、目標未達であれば...続きを読む(全189文字)

医療機械販売だったので、ベースは高かったと思う。
途中から年俸制に変わったのでグレードが上がらない限り、
ベースは上がらなかったが。
給与以外では、...続きを読む(全151文字)

部長以上の管理職は大概、実務に基づくキャリアが無いため部下の評価が正当にできない。そのためYESマンを重宝する。したがって社員のモチベーションは下降する一...続きを読む(全166文字)

なかなか新規採用をしてもらうことが難しい仕事です。その結果、新規で採用された時の達成感等は非常に大きいです。既存施設を守ることも必死なため、ドクターとの信...続きを読む(全168文字)

医療関連の会社であるため、給与水準は他業界に比べて高めだと思います。ただ年収のうちの歩合の比率が高いため、離職率も高く、良い人材はどんどん辞めて行きます。...続きを読む(全163文字)

超高年齢社会に差し掛かる日本市場は今後もストライカーの発展は約束されているでしょう。ただ、競合他社や外資系企業が日本市場に参入してきており、競争力は年年高...続きを読む(全163文字)

給与制度がコロコロ変わる。入社してから1年として同じ給与制度がありませんでした。会社の思惑と評価制度が連動していないその為通年でしか評価されないのに毎月月...続きを読む(全197文字)

接待とかは業界全体で減ってきていますが特に接待と寄付に関しては厳しい社風です。
ライバル企業も新製品を投入してきていますがそれぞれの事業部で製品優位性の...続きを読む(全167文字)

研修が充実しているとのことで入社しましたが、会社概要とコンプライアンスの研修のみで、整形分野の研修や製品が全くありませんでした。
給与は、インセンティブ...続きを読む(全151文字)

離職者が多いため、社内公募が頻繁に起きている。社内公募で異動となっても、後任が見つかるまでその部署に留まらないとならないため、気まずい雰囲気となる。
公...続きを読む(全173文字)

給与制度が個人の数字のみで判断されるため、チームワークが希薄になっている。
給与制度が年々変わるため、落ち着いて仕事することができない。
月額の基本給...続きを読む(全155文字)

業務にスピードが求められる部分があるため、自身のレベルアップに関しては業務の中で自然と鍛えられていく。その中で医療に関わるため早い段階から医療の現場での顧...続きを読む(全155文字)