アイ・アールジャパンの評判・口コミ一覧（全64件） 2ページ目

【良い点】
契約社員の女性が多く、産休・育休も問題なく取得できます。
部署によりますが、有給は取りやすく消化率も高い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
繁忙期以外の勤務時間が9〜17時であり、残業もなく、人数が多いため休暇が取りやすい。服装も比較的自由であり、勤務内容も丁寧に教えてもらえ、自主...続きを読む(全204文字)

【良い点】
◆基本的には各自の裁量で業務を遂行できる。早く仕事を終えた人は勿論十分にワークライフバランスをとれる。ただし、繁忙期においては、自己の裁量では...続きを読む(全158文字)

【良い点】
成果を出していれば評価はされると思うが、如何せん女性の絶対す数は少なかった。フロント部門の部長レベルに1人女性がいた
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価に男女差はありません。営業はとにかく売上金額を増加させることがミッションのため、売上を上げれば評価されます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全215文字)

【良い点】
一貫してフロント（営業）だったが、本当に多くを学ぶことができたと思う。実質株主調査という強力なプロダクトを有している点もあるが、顧客ごとの満足...続きを読む(全202文字)

【良い点】
幅広い業務を任せて貰える。
積極的に仕事をもらう姿勢だと評価が高くなる。
若いメンバーが多く、フラットな環境。若手がすぐに活躍出来るので、やり...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社員間は比較的仲が良く仕事後に1杯飲んで帰るということはしばしば。ただそこそこのレベルの社員が一斉に退職したため今はどうなっているかわからない...続きを読む(全192文字)

コアなプロダクトである実質株主調査の優位性は極めて高く、同調査を活用した総会議案に対する票読み、委任状争奪戦支援のシャアも圧倒的である。また、直近はコーポ...続きを読む(全196文字)

繁忙期が激しさと仕事内容が理由で退職を検討しました。繁忙期は年2回、2ヶ月間程終電またはタクシー帰りになりました。とはいえ残業代は全額支給ですし、繁忙期以...続きを読む(全182文字)

就業時間は長い。人手が足りておらず長時間労働になりがち。繁忙期や突発的なPJにかかわり、5日連続で深夜タクシー帰宅+土日も出勤という場合もあった。
有給...続きを読む(全218文字)

人的リソースが足りていないこともあるが、20台から一担当として上場大手企業の経営企画・総務・IR部門の部門長・管掌役員にアプローチし、案件受託⇒受託業務の...続きを読む(全371文字)

フロントに対する評価は売上至上主義。受注額だけでなく新規案件の獲得や案件獲得プロセスにおいて評価すべき点があれば月次で表彰等される。フロントは新規・追加受...続きを読む(全210文字)

スタッフが手薄でひとりが抱える業務が多く、またトラブル発生の頻度も高く、離職率も高かった。
慣れた人間から離職していったため、業務水準も低下していたと思...続きを読む(全159文字)

上場企業に対する業務獲得のセールスから当該業務の遂行を一貫して担えることに遣り甲斐があります。株価や株主構成は企業経営における重要度の高いチェック項目であ...続きを読む(全204文字)

上に気に入られなければそれまで。社長がかなりワンマンであり、社員は駒としか考えていない。辞めてもまた補充すればいいというスタンス。どのチームに配属されるか...続きを読む(全153文字)

上場企業のアニュアル・レポート等を作成しているため、中間、期末決算の後は、深夜残業は当たり前で、この時期(各3ヶ月ぐらい)は、ワークライフバランスなんて関...続きを読む(全174文字)

入社初期から大手企業に応対するチャンスもあり、場合によっては企業の重要な意思決定にかかる案件などもあるため、やりがいを感じることもできます。しかし、普段は...続きを読む(全150文字)

IR支援というニッチなビジネスでの知識が得られるのみで、正直なところツブシが効かないと思います。昔は大手コンサルなどへの転職実績があったそうですが、現在で...続きを読む(全165文字)

そんなものは皆無。(上場した今は知らない)ここは修行の場所
ワークライフバランスが欲しければ、とにかく、チャンスが来たら他社へ転職することを進める
一...続きを読む(全220文字)

起業するにあたり退職
環境
とにかくハードで、寝れない状態が続く
(上場した今はわからない) ただ、人間なれるものでだんだん大丈夫になってくるから
...続きを読む(全182文字)

環境
もう部署は解体されているが、株主通信などのIRツールを営業、制作、ディレクションまで
一貫して経験でき、通常ではありえない成長スピードを体感でき...続きを読む(全172文字)

経営陣が自社のコンサルティングサービスに対して過剰な自信を持っており、売上目標の達成に向けて、社員に過度のプレッシャーを与えている。業績が低迷している部署...続きを読む(全302文字)

当時から上場を目指していたようですが、残業は非常に多く精神的に病んでしまう社員も数名いたようです。役員の方は別として従業員は非常に仕事熱心な方が多かったよ...続きを読む(全250文字)

バリバリ営業している男性が多いなので、職場女性の働き易さ、キャリア形成は特に考慮されていないと感じました。女性で正社員はコンサルタントしかいません。正社員...続きを読む(全160文字)