アイ・アールジャパンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
正写真が仕事のアサインをされるうえでは、良い意味でも悪い意味でも男女の違いはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
開示デ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
若手の内から上場企業の役員と対峙できる仕事は多くないと思うので、そこから得られる刺激・成長は他社に勝ると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
繫忙期を割ければ有給は割と自由に取得できていたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には土日出勤が入ることを想定して...続きを読む(全143文字)

【良い点】
賞与は他社水準より高めかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートの記入はありますが、記入内容や取り組み内容に対する明...続きを読む(全131文字)

【良い点】
大手企業の役員の方々や、プロフェッショナルな方々と働くことができたのはとても面白かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の好き...続きを読む(全179文字)

【良い点】
資本市場が存在する限り、同社の仕事がなくなることはなく、むしろ事業は指数関数的に伸びていくと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全199文字)

【良い点】
最近は産休や育休がとりやすくなったとは聞いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑に近い言葉が役職者から発せられたことがあっ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる体育会系な会社である。
営業(売上)最優先、コンプライアンスにギリギリ抵触しない営業。
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
10年前なので今はどうか分かりませんが、ゴールデンウィーク以降9月ぐらいまでは繁忙期でかなり忙しいこともあり、年収は高めに設定されていました。...続きを読む(全160文字)

【良い点】
裁量をもたせてもらい仕事に臨めること。たくさんの上場企業を担当させてもらい株主対応に関する様々なアドバイスが可能であること。営業成績が重要だが...続きを読む(全222文字)

【良い点】
当時は、外国人もいて、自由な雰囲気がありました。
フレックスタイム制であったため、出社時間が遅く、
夜中までの残業でも耐えることができました。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
◆基本的には各自の裁量で業務を遂行できる。早く仕事を終えた人は勿論十分にワークライフバランスをとれる。ただし、繁忙期においては、自己の裁量では...続きを読む(全158文字)

【良い点】
成果を出していれば評価はされると思うが、如何せん女性の絶対す数は少なかった。フロント部門の部長レベルに1人女性がいた
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
評価に男女差はありません。営業はとにかく売上金額を増加させることがミッションのため、売上を上げれば評価されます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全215文字)

【良い点】
一貫してフロント（営業）だったが、本当に多くを学ぶことができたと思う。実質株主調査という強力なプロダクトを有している点もあるが、顧客ごとの満足...続きを読む(全202文字)

【良い点】
社員間は比較的仲が良く仕事後に1杯飲んで帰るということはしばしば。ただそこそこのレベルの社員が一斉に退職したため今はどうなっているかわからない...続きを読む(全192文字)

コアなプロダクトである実質株主調査の優位性は極めて高く、同調査を活用した総会議案に対する票読み、委任状争奪戦支援のシャアも圧倒的である。また、直近はコーポ...続きを読む(全196文字)

就業時間は長い。人手が足りておらず長時間労働になりがち。繁忙期や突発的なPJにかかわり、5日連続で深夜タクシー帰宅+土日も出勤という場合もあった。
有給...続きを読む(全218文字)

人的リソースが足りていないこともあるが、20台から一担当として上場大手企業の経営企画・総務・IR部門の部門長・管掌役員にアプローチし、案件受託⇒受託業務の...続きを読む(全371文字)

フロントに対する評価は売上至上主義。受注額だけでなく新規案件の獲得や案件獲得プロセスにおいて評価すべき点があれば月次で表彰等される。フロントは新規・追加受...続きを読む(全210文字)

スタッフが手薄でひとりが抱える業務が多く、またトラブル発生の頻度も高く、離職率も高かった。
慣れた人間から離職していったため、業務水準も低下していたと思...続きを読む(全159文字)

上場企業に対する業務獲得のセールスから当該業務の遂行を一貫して担えることに遣り甲斐があります。株価や株主構成は企業経営における重要度の高いチェック項目であ...続きを読む(全204文字)

上に気に入られなければそれまで。社長がかなりワンマンであり、社員は駒としか考えていない。辞めてもまた補充すればいいというスタンス。どのチームに配属されるか...続きを読む(全153文字)

上場企業のアニュアル・レポート等を作成しているため、中間、期末決算の後は、深夜残業は当たり前で、この時期(各3ヶ月ぐらい)は、ワークライフバランスなんて関...続きを読む(全174文字)

入社初期から大手企業に応対するチャンスもあり、場合によっては企業の重要な意思決定にかかる案件などもあるため、やりがいを感じることもできます。しかし、普段は...続きを読む(全150文字)