アイ・アールジャパンの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
プライベートに重心を置くことができた。誕生日休暇ももらえ、急な体調不良でも休みにくい雰囲気はなかった。
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【良い点】
ボーナスより月々の手取りが安定してあったため、業績の急降下による急激な給与カットが起きにくいのが良かった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全117文字)

【良い点】
事務職などのバックオフィス系の仕事であれば、子供の体調不良で休暇も取りやすく、女性は働きやすいと思う。
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【良い点】
ニッチな業界で当時国内No.1シェアを獲得していたため、上場企業すべてが営業先になる状態だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
単...続きを読む(全114文字)

【良い点】
誕生日休暇や病気休暇（領収書の提出が必須）といったユニークな休みがあったのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助など...続きを読む(全84文字)

【良い点】
する人を引き止める事は殆どない。手順通りさらっと退職できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外はいくらでも取り替え可能という...続きを読む(全114文字)

【良い点】
業績が良いときはボーナスも増額してもらえた。給与面も毎年上がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライアンス遵守意識が低いた...続きを読む(全135文字)

【良い点】
正写真が仕事のアサインをされるうえでは、良い意味でも悪い意味でも男女の違いはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
開示...続きを読む(全169文字)

【良い点】
若手の内から上場企業の役員と対峙できる仕事は多くないと思うので、そこから得られる刺激・成長は他社に勝ると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全126文字)

【良い点】
繫忙期を割ければ有給は割と自由に取得できていたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には土日出勤が入ることを想定し...続きを読む(全143文字)

【良い点】
賞与は他社水準より高めかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートの記入はありますが、記入内容や取り組み内容に対する...続きを読む(全131文字)

【良い点】
女性は多く働いている。家庭のある女性もいるので、仕事と私生活の両立は可能な様子。休日も夜も仕事が発生する事は少ないので、バランスがとりますい...続きを読む(全200文字)

【良い点】
有給もとれますし、繁忙期以外は定時で帰れることが多々ありましたので、プライベートとの両立はできると思います。ただし、繁忙期の残業があるところ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
産休・育休を取っている方がいらっしゃいました。また、産休から復職されている方もおり、時短で勤務をしていたりしていたので、お子さんがいらっしゃ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
確定拠出年金、誕生日休暇、ベネフィット、健康診断など、ある程度の福利厚生があります。健康診断は強制で行かなければ行けなかったのですが、それが...続きを読む(全210文字)

【良い点】
大手企業の役員の方々や、プロフェッショナルな方々と働くことができたのはとても面白かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の好...続きを読む(全179文字)

【良い点】
資本市場が存在する限り、同社の仕事がなくなることはなく、むしろ事業は指数関数的に伸びていくと考えられる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
最近は産休や育休がとりやすくなったとは聞いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑に近い言葉が役職者から発せられたことがあ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価に男女差はありません。営業はとにかく売上金額を増加させることがミッションのため、売上を上げれば評価されます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全215文字)

コアなプロダクトである実質株主調査の優位性は極めて高く、同調査を活用した総会議案に対する票読み、委任状争奪戦支援のシャアも圧倒的である。また、直近はコー...続きを読む(全196文字)

繁忙期が激しさと仕事内容が理由で退職を検討しました。繁忙期は年2回、2ヶ月間程終電またはタクシー帰りになりました。とはいえ残業代は全額支給ですし、繁忙期...続きを読む(全182文字)

就業時間は長い。人手が足りておらず長時間労働になりがち。繁忙期や突発的なPJにかかわり、5日連続で深夜タクシー帰宅+土日も出勤という場合もあった。
有...続きを読む(全218文字)

人的リソースが足りていないこともあるが、20台から一担当として上場大手企業の経営企画・総務・IR部門の部門長・管掌役員にアプローチし、案件受託⇒受託業務...続きを読む(全371文字)

フロントに対する評価は売上至上主義。受注額だけでなく新規案件の獲得や案件獲得プロセスにおいて評価すべき点があれば月次で表彰等される。フロントは新規・追加...続きを読む(全210文字)

上場企業に対する業務獲得のセールスから当該業務の遂行を一貫して担えることに遣り甲斐があります。株価や株主構成は企業経営における重要度の高いチェック項目で...続きを読む(全204文字)