インターチャネルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

この会社はインターチャネルとホロンが合併してできた会社です。私は合併前はホロンへ所属しておりました。合併の際に給与体系が大きく変わることは聞いており、また...続きを読む(全157文字)

特に良い所も悪いところもなく、制度としては至って普通です。
特筆すべき点は特にありません。制度の利用についても、一般的に利用されているものは
スムーズ...続きを読む(全158文字)

賞与は年2回、昇級は年1回。昇級は予算達成率では無く職務能力の向上(内部折衝、外部との信頼関係の構築、進行管理能力等)を評価する。これ自体はフェアである。...続きを読む(全220文字)

天下の元NEC系の会社だけにホロンとの合併当初はとても手厚く、通常の有給に加えて多くの謎の休暇制度が存在した。ただし、施設や社割みたいな分かり易いものは特...続きを読む(全184文字)

コンテンツ企画職でしたが、個人の裁量範囲が大きいために自由度が高かった。もともとはNEC系の子会社だったこともあり、当時の信用度からメジャーなキャラクター...続きを読む(全208文字)

現在はわかりませんが、当時(2008年頃)は年に2回の業績評価で賞与額が決定。年棒制でした。
32歳のプロデューサー職(主任)で年収530万円程度(20...続きを読む(全156文字)

当時はニンテンドーDSコンテンツの企画開発が中心でしたが、現在はこの事業からは撤退(事業譲渡)していると思われます。コンテンツ企画開発・販売が中心の会社で...続きを読む(全166文字)

【良い点】
社員教育は基本的にOJTのみ。1年目のころは集合研修もあるが2年目以降はなくなった記憶がある。7-8年目になればグロービスに通うことはできる続きを読む(全76文字)

【良い点】
研修はかなり手厚いです。入社したらすぐ同期と1週間程度の研修があり、横のつながりを持てます。定期的に研修があります。続きを読む(全64文字)

【良い点】
トレーニングプログラムがかなり充実していて、階級やグレード、商品分野にわかれてさまざまなトレーニングがありました。新しい商品などが発表された際...続きを読む(全121文字)

【良い点】
OJT形式でやっていた。その点に関してはどのアルバイトも同じだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によってやり方が違ったりする...続きを読む(全90文字)

【良い点】
何事もやらせてくれるため、幅広い知識が手に入る。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発については、人事が行うわけでもなく、部署...続きを読む(全124文字)

【良い点】
入社時から研修が色々と用意されています。美容専門学校を出ていなくても、メイクアップのスキルや、皮膚生理、健康やサプリメントの知識を得る事ができ...続きを読む(全249文字)

【良い点】
教室型の研修も充実していますが、経験を通して学ぶことを重視し、責任ある仕事を任されます。また、上司との面談・フィードバックによって成長を促進し...続きを読む(全160文字)

【良い点】
配属前に全社研修があった。
社内で募集のあるポストにチャレンジできるような仕組みや、新規プロジェクトの立ち上げに手を上げて参加するような仕組み...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも部署によって全然違う。部署によってはマネジメント寄りのキャリアパスだけだったりするので、入社前にちゃん...続きを読む(全87文字)

【良い点】
幅広く様々な業務を任せられるので、業務に対して優先順位をつけることのスキルは身につくと思います。また電話の対応も多いので自然と電話対応のスキル...続きを読む(全211文字)