
ソニー損害保険株式会社
- Q. ソニー損保を志望する理由(300文字以内)
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A.
お客様への事故の対応からマーケティング業務といった様々な面でお客様を支えたいと思ったからだ。私は多様なアルバイトを経験し、世の中の全ての仕事は誰かの役に立っていることを学んだ。そして私はそういった社会を支えている人たちの不安を取り除くことができる損害保険業界に興味...続きを読む(全288文字)
ソニー損害保険株式会社
ソニー損害保険株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数716件)。ESや本選考体験記は146件あります。基本情報のほか、ソニー損害保険株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したソニー損害保険株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したソニー損害保険株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

お客様への事故の対応からマーケティング業務といった様々な面でお客様を支えたいと思ったからだ。私は多様なアルバイトを経験し、世の中の全ての仕事は誰かの役に立っていることを学んだ。そして私はそういった社会を支えている人たちの不安を取り除くことができる損害保険業界に興味...続きを読む(全288文字)

私は「誰かのマイナスをプラスに変えたい」という想いから、新たな挑戦に伴うリスクを軽減し、企業や個人の挑戦を後押ししたいと考えています。特に貴社のダイレクト型ビジネスモデルに魅力を感じています。CMや広告を活用して迅速かつ広範囲に価値を提供し、直接お客様とやり取りす...続きを読む(全300文字)

私が貴社を志望する理由は、お客様に安心と感動を提供しながら、人と社会を支えたいからです。お客様のもしも時に、安心を提供できる損害保険業界を目指しています。その中でも貴社は、ダイレクト型保険の強みを活かし、お客様と直接つながることによって、迅速にサービスを提供できま...続きを読む(全293文字)

私は、相手によってサービスの形が変わり、「相手にとっての最善」を提供できるという点で金融業界を志望している。中でも貴社を志望する理由は、お客様を第一に考え、直接つながりを持ちながら価値ある「違い」を提供し続けている点だ。私は個別学習塾の講師の経験から、他者の状況や...続きを読む(全299文字)

より多くのお客様へ、ダイレクトに安心をお届けしたいからである。 現在行っている個別指導塾で生徒の人生にとって受験という重大な局面を支えていけることや、受験への不安に対して講師である私が安心材料として頼っていただけることにやりがいを感じ、お客様の予期せぬ災害に対して...続きを読む(全300文字)

「保険を通じて安心を届けたい」という思いから、貴社を志望する。貴社はダイレクト型の損害保険会社として圧倒的な存在感を誇り、お客さま本位のサービスを提供している。CXを大切にし、お客さまの声を反映する取り組みや新たな価値を提供する貴社でなら、より便利で安心・快適な社...続きを読む(全297文字)

お客様と直接関われる営業に魅力を感じ、ダイレクト型保険を展開する貴社を志望します。特に、ネット完結型という利便性だけでなく、チャットやLINEなど顧客接点の工夫を凝らす姿勢に惹かれました。私はアルバイトでお客様との会話を重ね、ニーズに合わせた提案を行うことで売上目...続きを読む(全230文字)

大学の音楽団体において、30名規模のパートのリーダーを務めた。演奏技術の伸び悩みを「客観的な助言の不足」にあると捉え、全員に個別指導を実施した。各メンバーの特性を記録したカルテを作成し、個別に適した指導を行った。また、録音を活用して自身の言葉選びや伝え方も改善した...続きを読む(全211文字)

人々の挑戦を支え、助けを必要としている人の支援を行うことができる存在になりたいと思い、損害保険業界を志望している。中でも、ダイレクト型保険という形態で、事故の発生から初動対応、さらにはその後のサポートまでお客様の声を直接聞くことができ、CX向上への取り組みに力を入...続きを読む(全289文字)

お客様一人ひとりにとって「最適な安心」を提供するという貴社の姿勢に、心から惹かれました。特に、ダイレクト型という仕組みを活かし、スピード感のある対応を実現しながらも、非対面であることを感じさせない温かみのあるコミュニケーションを追求されている点に強く共感しています...続きを読む(全411文字)

...続きを読む(全4文字)

私は○○の副キャプテンとして、練習参加率を○%から○%へ向上さ○○に貢献した。前年度○○の原因は、○○されていないことによる○○であった。そこで全メンバーへヒアリングを実施し、「○○」と「○○」という障壁を解消する施策を実行した結果、○○が向上し、最終的にリーグ〇...続きを読む(全146文字)

非営利団体において、学生ボランティアとして地域のこどもの遊ぶ場・学ぶ場を提供している。主に家庭の事情で習い事に通えないこどもたちを対象に、毎週金曜日の放課後の時間に寺子屋としてこどもと交流をしている。私の強みである相手の立場になって物事を考える力、働きかけ力を活か...続きを読む(全170文字)

ダンスサークルでの活動である。活動の中で作品の完成度が低いことが課題であった。この課題を解決するために、私は初心者のサポートを行った。具体的には練習会の開催や、全体像を確認できるよう振付担当のみが見ていた練習動画を全員に共有したりした。これにより全員の振りの定着が...続きを読む(全200文字)

【リーダー】昨年の--全国大会だ。年1回50チーム以上が参加し、予選通過の16チームに残るのも難しい。私のサークルは万年予選落ちだったが、私の代で結果を出したいと思い、リーダーに立候補した。ただ、予選通過のためには圧倒的な実力不足への対処が必要だった。強豪校が1人...続きを読む(全397文字)

ITを用いることでどのようにしてお客さまに寄り添うサービスを提供しているのかということに関心を持っているため志望します。前回のインターンシップの際に「お客さま本位」であることを大切にしていると伺い、貴社に惹かれました。この業務体験ワークを通じて、IT・システム部門...続きを読む(全298文字)

...続きを読む(全5文字)





※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月19日【良い点】
給料に関してはとてもいいです。他会社の新卒の子達と比べても多いかそれ以上はもらっていたので給料をモチベに頑張れる人にはいいかと思う。ボーナスも...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月19日【良い点】
ソニーグループなので福利厚生は良いと思う。住宅手当は条件次第で出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業をしている人は周りにあまりい...続きを読む(全103文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月19日【良い点】
有給などは申請すればほぼ通るが、同部署で何人も同じ日に被った場合は取りづらいので注意。早めに有給申請する必要があるが、やむを得ず突然取ってしま...続きを読む(全204文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年12月19日【良い点】
社内の人間関係は良いと思う。不明点があれば先輩や上司に質問できるし、分かるまで説明してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客と...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月16日【良い点】
社内の雰囲気は良いが、働く地によるかもしれない。風通しはいい印象。
上席にも相談しやすいと思う。
1人で悩む、という環境ではない。
新卒には...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2025年12月2日【良い点】
有給は取りやすいが、1月~5月は繁忙期の為、有給使用不可
【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月25時間以上になる。
対応案件では1...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2025年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
同じ案内の繰り返し&クレームも多い。
スーパーバイザーなどに相談しても解決シナイケース多い。
マニュアルも古いので...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2025年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年1回 5000~7000円
電話対応の顧客アンケートがあり10点満点計算 顧客不満があれば昇給金は下がる...続きを読む(全180文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2025年12月2日【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が基本ほとんどあがらない。
昇格するにはスーパーバイザーとなり、その後さらに上に行けるか
ほとんど上にいける...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月1日【良い点】
一緒に働いている人は基本的にいい人ばかり。休みも取りやすく都合にあわせて在宅も選択できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容は...続きを読む(全352文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年12月16日
ダイレクト型の損害保険販売を売りにしており、お客様に寄り添った提案をすることができます。ヒアリングを通して顧客のニーズに寄り添い、ささえることができる点が...続きを読む(全82文字)
投稿日: 2025年12月16日
デジタル化、dx化に合わせて進化している。業...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年12月16日
年功序列制であるため、若...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年12月16日
残業時間が長いため仕事に拘束される。ソニー...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2025年12月16日
土日完全休みかつ、連休制度があり、休...続きを読む(全42文字)
投稿日: 2025年09月13日
事故を受けて本当に困っている...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年09月13日
ダイレクト型損害保険の方が安いため、これか...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2025年09月13日
地域限定の職員は...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2025年09月13日
残業時間の平均が40時間程度だと聞き、残業が多いと感じました。...続きを読む(全69文字)
投稿日: 2025年09月13日
土日は休みであるため、休日が計...続きを読む(全37文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
| 会社名 | ソニー損害保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーソンガイホケン |
| 設立日 | 1998年6月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 1,178人 |
| 売上高 | 1520億8800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 坪田博行 |
| 本社所在地 | 〒144-0052 東京都大田区蒲田5丁目37番1号 |
| 電話番号 | 03-5744-0300 |
| URL | https://www.sonysonpo.co.jp/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
2兆3248億7000万 | 2586億1000万 | 2797億6600万 | 2931億 | 3049億200万 |
|
純資産
(円)
|
377億8500万 | 450億3200万 | 417億4000万 | 421億8600万 | 394億5600万 |
|
売上高
(円)
|
1217億2800万 | 1324億4500万 | 1409億4100万 | 1451億9400万 | 1520億8800万 |
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営業利益
(円)
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|
経常利益
(円)
|
80億7200万 | 146億9400万 | 90億7000万 | 99億5300万 | 64億7800万 |
|
当期純利益
(円)
|
58億800万 | 101億6100万 | 64億1800万 | 71億500万 | 45億9000万 |
|
利益余剰金
(円)
|
137億6800万 |
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売上伸び率
(%)
|
5.76 | 8.8 | 6.41 | 3.02 | 4.75 |
|
営業利益率
(%)
|
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経常利益率
(%)
|
6.63 | 11.09 | 6.44 | 6.85 | 4.26 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。