ＮＨＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
新規営業などでしっかりと成果を出せば適切に評価されます。信頼関係が重要ですが、インセンティブの仕組みがしっかりと設けられており、成果が給与に反...続きを読む(全141文字)

【良い点】
評価制度自体はしっかりしている。
面談しながら決めるので、難しい場合はしっかり言えると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は少ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
昇給額などが明瞭で分かりやすい評価制度。
若手から結果を残せばしっかりと評価される為、昇格や昇給は早いと感じる。
営業会社らしくインセンティブ...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チームリーダーの先輩が、新卒の私と給料変わらないよって言っていたのであまり給料は上がらないっぽいです。ボーナスは全...続きを読む(全115文字)

【良い点】
外回りに異動後の給与体系に関しては、インセンティブが充実していたため概ね満足。
一定の成績を残せば同年代と比較しても稼げる現場ではある。
外回...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い。ボーナスがほぼ無いに等しいので低い。残業代が基本給に含まれているので実質16万しか月にもらえない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
外勤営業は内勤営業と比較してインセンティブの比率が大きいため、入社2年目でも年収600万くらいまでは稼げる。ただし、それ以上は無理。
【気にな...続きを読む(全172文字)

【良い点】
内勤の場合、チームが達成すると多くはないがインセンティブがあるのがいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は内勤のチームリーダーに...続きを読む(全131文字)

【良い点】
若手の社員でも実績を挙げ上司との関係をうまく築けば昇格できるチャンスを与えられる。
新しい部署が度々できるので、やる気があれば新しい業務に挑戦...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署によっては雰囲気が良く、部活みたいな感じで仕事ができる。
休みはわりと融通が効くので、シフトを自由に調節できる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
上司とどれだけ仲良く出来るかが鍵である。自分をアピールすれば評価もされる。営業成績もそうだが、人間関係、コミュニケーションをどれだけ取れるかが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列の風習が残っていましたが、その点については改善されつつあり、成績が良ければ正統に評価をされて昇進する機会は十分にあります。
【気になる...続きを読む(全234文字)

【良い点】
訪問営業の場合はインセンティブ制度ができたので、やればやるだけ給与に反映される。四半期ごとに評価制度があるので、それによってボーナス額が変わっ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
歩合制でないため、仕事が出来なくても給与が下がることはない。上司に気に入られれば出世する事が可能。上司にやる気をアピールする事が得意な人は向い...続きを読む(全186文字)

【良い点】
コールセンターとしてはまずまずですが申し込みが多ければ歩合も付いて非常にいいと思います。出来れば出来たほど上がるシステムは非常にいいと思います...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社員は固定給らしく、成績で給与が変動することがないため、ある意味では安心して働けるようです。また若い人がどんどんリーダーを務めたりと、色々な経...続きを読む(全201文字)