コストコホールセールジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全73件）

【良い点】
業務で得られるスキルは配属される部により大きく変わると思う。所詮スーパーなので、特出したスキルは身につかないが強いて言えば荷受けの部署ではフォ...続きを読む(全261文字)

【良い点】
社員教育がしっかりとしているので、研修をしっかりとうければすぐにでも仕事を始められるレベルまでスキルアップできのはありがたい続きを読む(全68文字)

【良い点】
希望部署、役職へ募集が出ていればいつでも誰でも応募出来る。面接までは必ず受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育はほぼ無いに等しい。一緒に働く人によって当たり外れがある。優しい人なら丁寧に仕事を教えてもらえるけど、ひどいと...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本OJTで学びます。忙しい中、学ぶので、質問したくてもできないことが多々あります。質問しているだけでも、おしゃべ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
とても忙しいお店なのでとても体力がつくと思います。また、接客スキルやトークスキルがとても向上します。続きを読む(全56文字)

【良い点】
上肢に打診さえすれば、ある程度のことは自由にやらせてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの唯一の手段が社内公募しか...続きを読む(全133文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップしにくいと思います。資格も取れないし、キャリアアップのおすすめもしてくれないです。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正直言って教育体制は全く整ってません。見て学べ方式です。最低限のことだけ教えてもらえますが、自分から能動的に動かな...続きを読む(全95文字)

【良い点】
新卒社員として入社したからか、他の新人よりは手厚かった気がしますが、基本的にマニュアルがないのでその場その場で指示されたことをこなす事が多いで...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTとは言っているものの、放置されることも多い。続きを読む(全45文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるには、自ら立候補する必要がある。自ら仕事を覚えていかないといけない。誰も教えてくれない続きを読む(全69文字)

【良い点】
やる気があって積極的にトレーニングなど望めば時間をとってくれる。やる気がある人にはしっかり応えてくれる。年に1回面談をすることで個人の課題や良...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも新人に対して、びっくりするほど教える気がない。自分だけでいいっていう人が多い。続きを読む(全63文字)

【良い点】
募集があれば誰でも様々な部署にチャレンジする機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTで仕事を覚えることになるが、人によって...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社もうそうかもしれませんが、どんな事も自分から聞いて学ばないといけない。教えてもらうのを待つような人は向いて...続きを読む(全82文字)

【良い点】
自分から立候補すればどれだけ若くても管理職になりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にならない限りはずっと同じ作業を永遠と...続きを読む(全92文字)

【良い点】
研修らしい研修は受けた事は無かったが、
その代わり自分の希望する業務に携わる事ができた。
やりたい事に挑戦させて貰える。続きを読む(全66文字)

スキルアップもその人次第だと思います。
空きがあれば違う場所に行くことも可能だと思います。続きを読む(全45文字)

【良い点】
フォークリフトの資格あるといい！
コストコでは、ある一定の役職まで辞令がありません。 入社後90日間の試用期間終了後、本社・倉庫店を問わず誰も...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部署によりますがスキルアップなどに積極的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職への昇進の条件などを明確にするといいと思います。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはほぼ望めないと思った方が良い。続きを読む(全42文字)