西友の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全523件）

【良い点】
取得休日数は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
取得休日数は書類上は多いけど人手が足りないので本当に休みたい時に休めない。休みた...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
不当解雇に遭いました。捨ててしまう食材の破片を試食したら「金品を持ち出した」という理由で懲戒解...続きを読む(全196文字)

【良い点】
同業他社に比べると高い方だと思います。特に店長クラス以上の人達は高いと思います。オーケーなどの利益が伸びている会社の店長の給料は西友の課長ク...続きを読む(全369文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。当時の教育や研修は充実していました。同期とコミュニケーションをとる機会も多くあったので続きを読む(全71文字)

【良い点】
当時はウォルマートの傘下ということで入社。外資系とはどういう厳しさなのかを知りたいという興味は強かった。
ただ末期に差し掛かっていたためか、...続きを読む(全352文字)

【良い点】
店長チャレンジしたい人は門戸がかなり開かれているように感じます。本部は、最初から正社員で入社した人は異動しやすいですが、パートから本部スタッ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
福利厚生はとても良いです。正月三が日は出勤ですが、年間休日は多いので良いと思います。社員割引カードがあるので、安くお買い物が出来てありがたい...続きを読む(全80文字)

【良い点】
若くても仕事を任されたりチャレンジさせて貰えて楽しかったです。私も催事企画とか任されてやったことがあります。人間関係は、社員同士は仲が良いで...続きを読む(全255文字)

【良い点】
なかなか長期の休みは取りづらいのが現状。当時の上司は連休とってましたが、下々は取りにくいです。残業は月に20時間。サービス残業もこっそりやっ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
担当していた部門に将来性がなかった（実際にいまはなくなってしまった）。男女雇用均等法や女性社員が多い職場ではあったが男性上位であり、同期の男...続きを読む(全216文字)

【良い点】
新卒の集合研修で得たスキルは一生役に立つ
新卒でも展示会や仕入れをさせてもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって経験さ...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在は自分の勤務していた部署はなくなってしまったので、あまり役に立つ情報を提供できない。衣料品売り場の担当だったので。続きを読む(全79文字)

【良い点】
事前にシフトを提出する。また、夏季休暇は順番に取得していたので、繁忙期やほかの人が休みたがらないところを希望すれば大体とおった。そのため、旅...続きを読む(全123文字)

【良い点】
一応カリキュラムは用意してあるらしく利用も可能だが使っている人は見たことがない。
用意する側が、ちゃんと用意してありますよ、とアリバイ作りの...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特に女性が働きにくいという点はないと思われる。管理職にも何人か女性がいたり、フルリモートワークなので育児、家事をしながらの勤務も可能なため
...続きを読む(全139文字)

【良い点】
完全リモートで在宅での勤務に加え、日本であればどこからも仕事ができ、カフェ、病院に子供のお迎え途中、旅行先で休むのと勤務を交互にできる、等か...続きを読む(全193文字)

【良い点】
管理職に関しては評価次第では業績賞与が年収並みに出る。スタッフはほぼ固定
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、評価が悪いと0で年...続きを読む(全108文字)

【良い点】
親会社が変わって一応まともな議論が始まるであろう期待
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社が変わる前は親会社のファンドに対しての配...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
小売業自体男女の役割の刷り込みがあり、男性は力仕事、売り場作り、物事を決めるのは女性ではなく、男性主体の昭和な風...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕方ないことでもあるがウォルマートの時代に入社して、外資系の会社の考え方ややり方を勉強したかったのだが、数年後に...続きを読む(全294文字)

【良い点】
ワークルールには厳しいため残業や休日はしっかりと上司により管理されている。必要な残業は申請すれば出来る。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ファンドによる売却が目に見えていて売却後に雇用は守られると思うが経営陣の変更で今まで培ってきた理念等が無くなるこ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
数年前まで外資企業が筆頭株主でダイバーシティ推進が強化されていたのもり、役員から一般社員まで幅広く女性が活躍している企業風土がある。女性管理...続きを読む(全134文字)

【良い点】
教育システムは全社年間計画も整備されていてEラーニング等も駆使し環境としては揃っている。資格管理もされており法令違反がないように主管部で管理...続きを読む(全164文字)

【良い点】
プロパー社員は、ウォルマート時代の教育が浸透しサーバントリーダーの心得をたたきこまれている。中途社員も外資系から来た方がほとんどでフラットに...続きを読む(全208文字)