ベリテの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件） 2ページ目

【良い点】
上の人に気に入られれば給与がアップするかも。
お店勤務の場合は、とにかく売上・粗利が評価基準。
お店勤務の場合は、インセンティブ企画が多い。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
売上目標に対する達成率により昇給・昇格が決まる。
ただ未達の場合でもペナルティなどが与えられることはない。
なので頑張れば頑張っただけ金額で...続きを読む(全393文字)

【良い点】
人事考課があるのでいい結果だとお給料が上がるシステムになっている。
店長と部長からの評価と売上目標達成率で決まる。
やりがいはある。
【気に...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与ありと記載されていたが、もらえなかったことの方が多かった。入社した後に賞与はない場合もありますと言われ、まさ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
店舗によりますが時給は良かったです。
パート、社員関係なくインセンティブがありますので、頑張れば給料をあげることが出来ます。
【気になること...続きを読む(全195文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしているし、ボーナスもありました。休日が平日メインとなるので、混雑は避けられ快適に過ごせる事でしょうか。
【気になること・...続きを読む(全208文字)

【良い点】
サポート体制が万全！
今年になってから、本社の人間が交代で休日出勤し、店舗の対応をしている。
新人でも売りやすい、アイテムをコーナーで用意し...続きを読む(全192文字)

【良い点】
販売の仕事なので、数字を作って目標を達成していける人は評価もどんどん上がり給料も上がりやすい。
人事考課は年に２回あり、昇給は年１回です。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
私が働いていた当時は業績があまり宜しくなくボーナスはあまりありませんでした。ただし、しっかり残業代が出るので、サービス業として珍しいのかも知...続きを読む(全174文字)

【良い点】
年に数回の店長からの査定と自己申告査定、会社で決められている目標数値からの評価と決まっていて明確ではあったと思います。
【気になること...続きを読む(全154文字)

賞与は実際には出ておらず、昇級もほぼないようなものでした。仕事量は多かったのですが、モチベーションがあがらず退職しました。
残業の取り締まりは厳しくは...続きを読む(全166文字)

実績をあげているが、昇給につながったことは一度もなく、また
賞与制度はあるが、業績不振のため一度ももらったことがありません。
親会社が外資になったこ...続きを読む(全214文字)

月額給与は同業他社と比べて一般的な標準かと思いますが、定期賞与がないので、年収ベースで考えると厳しい感じです。一応、インセンティブがあり、目標に達すれば...続きを読む(全197文字)

・給料について満足している点
確実に残業代がもらえること。
・給料について不満な点
ノルマが激しい割には、インセンティブはほとんどない。
・企業...続きを読む(全175文字)

販売職としてはそれなりに貰えます。所属する店舗の店長にもよりますが、私の場合は残業代はきちんと貰えていました。また、私がいた頃は3ヶ月累計売上額が目標に...続きを読む(全236文字)

給与は初めの行ってることと違い、ボーナスも残業代も申請制で、ほとんどでない。
又、社長の知り合いの社員と英語ができる人だけが給料が良い。
人事制度の...続きを読む(全158文字)

年々収入が減少。理由は、賞与の廃止と各種手当の廃止、業績に連動して減給ができる制度となったから。予算を達成している管理職は少数派である。
年に1～2回...続きを読む(全174文字)

在籍中に外資の傘下に入ったこともあり、評価制度などを含め大きく変化していった。通常のボーナスは廃止され、売上に応じてインセンティブが支給される制度。ただ...続きを読む(全191文字)

賞与はある求人票に記載されていたが賞与はなし。現在は業績によると変更されてます。
またインセンティブもありましたが今後は制度がかわりもらえる可能性もほ...続きを読む(全152文字)

・昇給については、ボーナスがでないので満足している点はないが、実力をつければ、若い時期から店長などの地位のある役職を任せてもらえ、賞与もあたえられる。実...続きを読む(全152文字)

その時の全社の業績によるが、売上目標に対しての
達成率でいんせんティブがあります。(全社トータルで
業績がわるいと、少ないorなしになりますが)
...続きを読む(全165文字)

「実力主義」と謳った成果主義人事制度を導入しているのですが、それが上手く機能しているようには思えません。確かに年齢や社歴に関係なく報酬を得ることは出来る...続きを読む(全201文字)

業界内では基本給、手当は悪くはないとおもう。
業績次第で四半期ごとにインセンティブが支給される仕組み
。
中には3か月に一度、業績の良い部長クラス...続きを読む(全167文字)

報奨金制度が充実しています。頑張っている人が楽しめる環境づくりにこだわり店舗によっては手当も変わりますので大型店舗に配属されれば売上額は高くとも報奨金額...続きを読む(全293文字)

基本給は職能給+業績給で構成されている一般給与体系で等級が上がらないとベースアップはない。賞与体系はあるが、現状、支給はないし経営側は支給姿勢はない。収...続きを読む(全215文字)