ベリテの評判・口コミ一覧（全359件） 11ページ目

かつては、ジュエリー業界のリーディングカンパニーに君臨していたこともあったようですが、私が在籍していたころは業績はピーク時に比べ大きく落ち込んでいました。...続きを読む(全222文字)

とにかく数字・数字・・という会社の体制に合わなかったことが原因です。ジュエリーはお客様にとって「ハレの日」の特別なモノであり、お買いもの自体も楽しんでして...続きを読む(全178文字)

お客様にジュエリーを通じてお喜びいただくことをやりがいとし入社しました。多くのお客様への接客を経験し、そのやりがいを感じることも少なからずありましたが、会...続きを読む(全213文字)

外資によるTOBまでは、宝飾貴金属チェーンのパイオニアとして業界内である程度のポジションにあったが、経営陣が変わってからは、売り上げは減る一方である。リス...続きを読む(全155文字)

基本的には男尊女卑の風潮ですが、女性が多い会社なので産休はとれるし、職場復帰も出来ます。販売員なら長いこと働けるお思いますが、本社勤務だと復帰後に異動にな...続きを読む(全174文字)

給与は初めの行ってることと違い、ボーナスも残業代も申請制で、ほとんどでない。
又、社長の知り合いの社員と英語ができる人だけが給料が良い。
人事制度の見...続きを読む(全158文字)

満足はあまりない。
社長が連れてきた人で固めているし、インド人は絶対、それ以外は奴隷。の考え方。
英語が出来る人は残れるが、その他の仕事ができるわけで...続きを読む(全172文字)

人のお客様を奪って当たり前、同じ職場の従業員の足を引っ張って自分の数字だけ達成されればいいという空気、また将来性のなさを痛感して辞めました。買ってもらった...続きを読む(全174文字)

将来性はないでしょう。そもそも業界自体が非常に冷え込んでいます。過去2兆円という金額が動いていた業界ですが、今はその半分以下。そしてライバル企業が増えてい...続きを読む(全160文字)

中途採用にて入社。教育システムはあるにはあるが、ほとんどそこの店長任せなので店舗によって全く異なる。完全ノルマがあり、周りの人間を蹴落としてでも自分の売り...続きを読む(全234文字)

入社して後悔しました。休日出勤は当たり前で、むしろ休まないことが美徳とされていました。基本的にノルマ主義です。別の店舗では、冠婚葬祭のために有給を取得しよ...続きを読む(全176文字)

宝飾業界といえば、ジュエリーを扱う綺麗なお仕事!と思っていましたが、全く逆です。
この会社は事務作業がとても多いです。接客にいけないこともしばしば。本社社...続きを読む(全177文字)

社長と会う事は、面接でも就業中でもほぼありません。
一度店舗に来られた事がありましたが、お客様に挨拶もしてくれずあまり良い印象はありません。
親会社は...続きを読む(全153文字)

年々収入が減少。理由は、賞与の廃止と各種手当の廃止、業績に連動して減給ができる制度となったから。予算を達成している管理職は少数派である。
年に1～2回人...続きを読む(全174文字)

残業時間は、月10～50時間。店長の考え方や店舗の人員状況によって変わる。
基本は平日の休みとなるが、慣れれば気にならない。
ただし、就学期のお子さん...続きを読む(全177文字)

店舗においては、人員の状況と店長の考え方によって規定通りの休日が取れるかが変わる。土日に休めるのは月に0～2回程度。また、店長の考え方にによってはサービス...続きを読む(全185文字)

以前はなじみやすい店舗づくりの風潮であったが、経営悪化、ディジコグループ傘下となり、従業員への報酬など勤務環境は厳しくなった。
完全ノルマ主義、台本に沿...続きを読む(全158文字)

やはり、お客様に喜んでいただいたときが最もやりがいを感じた。ブライダルなどお客様の人生とって重要な場面にお手伝いをしているという気持ちはお金には変えられな...続きを読む(全167文字)

在籍中に外資の傘下に入ったこともあり、評価制度などを含め大きく変化していった。通常のボーナスは廃止され、売上に応じてインセンティブが支給される制度。ただ、...続きを読む(全191文字)

業界全体的に厳しい状況の中、会社の方向性がとにかく「売る」ことだけになってしまったこと。多くの女性の方に輝いてもらいたい、という理想に共感して入社したが、...続きを読む(全161文字)

人を人と思っていない経営陣。どんなに成果を出している正社員でも簡単に自己都合退社にもっていきます。特に社長は、手当たり次第に新事業展開をスタートさせては失...続きを読む(全170文字)

目標はありますが、リピーターのお客様がつけばやりがいが感じられる仕事です。また、報奨金制度もあります。入社前には研修制度もあるので、商品知識はその際にある...続きを読む(全168文字)

創業者の死去、バブルの崩壊後、経営改善せず業績不振が続く。証券会社が取締役を送りこみ社内の雰囲気はさらに悪化。外資系に株を売却、リストラを進行させ、つぎつ...続きを読む(全154文字)

賞与はある求人票に記載されていたが賞与はなし。現在は業績によると変更されてます。
またインセンティブもありましたが今後は制度がかわりもらえる可能性もほぼ...続きを読む(全152文字)

店舗と本社の温度差がとてもあるので、なかなか社内の雰囲気がよいとはいえませんでした。業績面ではなんとか頑張っていますが将来がみえなく、キャリアプランもあま...続きを読む(全151文字)