ノダのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
後にも行かせる専門知識が身につくのは良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場特有の気質が強い職人さんが実は人間的に面倒見が良...続きを読む(全107文字)

【良い点】
古い社風で年功序列傾向が強いので、結果に固執せずともコツコツと業務をこなせる人は自ずと評価されると思います。
年収は業界内でも高いとは言えない...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門は建築現場とのやり取りもあるため、土日でも電話対応が必要が必要な場合があります。休日出勤に対する振替等は基...続きを読む(全121文字)

【良い点】
退職時の会社対応は非常に良いものでした。これは所属長にもよると思います。人事関係の説明も納得するものだったと思います。続きを読む(全65文字)

【良い点】
社宅がやたら安かったので、今はどうかわかりませんが当時は破壊だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合はあるものの発言権...続きを読む(全101文字)

【良い点】
ギチギチしていなく営業マンは楽しい方が多かったです。歴史ある会社で仕組みは出来上がっているので決まっていることをきちんとこなしていく分にはバッ...続きを読む(全267文字)

【良い点】
建材事業部は営業以外は過度な残業はないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってかなり差があったようです。どこに配属...続きを読む(全86文字)

【良い点】
国産材を活かした取り組みはこれからの日本に必要な環境配慮されたものだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
設備投資していなかっ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
女性ということで、総合職でありながら勤務地を配慮頂けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に女性の昇進は難しいようなきがします。続きを読む(全79文字)

【良い点】
当時は、勤務態度と業績と半々の評価でした。今はどうかわかりません。
大手企業さんなので安定していた記憶です。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度があるのに意味をなしていない。売れる商品なのにメーカーでキャパがあり、売れる量が限られているため売った...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ブラザーシスター制度というものがあり配属後3ヶ月ほどは教えてもらえる環境がある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよく分からん...続きを読む(全134文字)

【良い点】
定期的に若手に向けた勉強会や昇給のための社内テストがある。資格手当もあるので定期的に勉強する機会はでてきます。続きを読む(全61文字)

【良い点】
外部講習があったこともあるが、基本的に自分の取り組み次第で色々身につくと思う。調べたりわからないことは聞けば教えてくれるので自分次第でスキルは...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよりますが、日々の業務に追われ余裕がない社員が多いため、受け身でいるとスキルアップは難しいと感じます。自ら...続きを読む(全166文字)

【良い点】
研修等は大企業のＧ会社だけあって充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア面談はあるが、形式的なものになっている印象。そ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
会社としてなにかやってるのは伺い知れた
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りないのでみてやって覚えるスタイルになりがち。不安を覚...続きを読む(全84文字)

【良い点】
〜年目研修や管理職研修など、要所要所で研修を実施しています。
その中で自己申告制度も年に一度あり、自らが望めば他部署への移動願も出すことができ...続きを読む(全268文字)

【良い点】
資格の取得は積極的に行かせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造ではNCなどの機械を操作出来るようになれば、転職の際などに...続きを読む(全103文字)

【良い点】
入社後すぐに、岡山の本社工場にて研修があります。家具の製造工程や作り手の顔が実際に見れる良い場だと感じました。続きを読む(全61文字)