この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務に関連する分野についての社内教育は少ない。コンプライアンスなどの全体教育は定期的にEラーニングで行われる。
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株式会社東陽テクニカ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社東陽テクニカのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社東陽テクニカで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
業務に関連する分野についての社内教育は少ない。コンプライアンスなどの全体教育は定期的にEラーニングで行われる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
特にあるわけでもないですが、考えてくらる上司もいます。自分の中でキャリアプランを描いていく必要があります。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
昇給の可能性: TOEICや英検のスコアアップは、月給アップに繋がる可能性があり、モチベーション向上に繋がります。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
海外メーカーを扱うため、英語はある程度身に着くと思うし教育もしっかりと行われている。また営業とはいっても技術商社として専門的な知識を習得でき...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発は特にありません。大企業のように派遣にまで手当を出してくれるということはないです。零細企業なので仕方ないと思います。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関しては、びっくりするほどノータッチ。入社後の研修もここ数年で始まったばかりの状態。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
外国メーカーのイベントに参加できる機会があり、製品知識はもとよりイベント開催時点でのNWの最先端技術を知ることができた。ただし、基本的な技術...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
展示会への参加は国内だけでなく海外へ行く場合も許可がおりやすい。部署によるが、海外メーカーが主催するセミナーやトレーニングなどに積極的に参加...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
配属先に関わらず、技術研修をしっかり行う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育、研修制度はほぼない。新人に技術研修はあるが一般教養...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新人の場合は3~4ヶ月全体研修があり、その後配属先でOJTとなります。部署によって取り扱い製品や業務内容がかなり異なるので、OJTがメインで...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
入社後から、定期的に社内での研修やセミナー、毎週の英語の勉強会など、教育体制に関してはそこそこ充実していると感じる。たとえ有償のセミナーであ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】入社後に社会人研修、技術研修があり、電気等の基礎を学ぶことができます。配属後は年次研修とかはあまりなく、自助努力によるところが大きいと思います...続きを読む(全157文字)
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会社としてスキルアップをサポートする取り組みはほとんど無く、基本的に自発的に勉強したり、社外のセミナーに申し込んだりしないと成長できない。また担当製品に...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社後半年間は新入社員全体で研修を行い、半年〜1年は配属先でOJTを行うことになる。その間の指導者・上司の善し悪し・相性によって、その人の成長の度合いに...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社東陽テクニカ |
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フリガナ | トウヨウテクニカ |
設立日 | 1985年7月 |
資本金 | 41億5800万円 |
従業員数 | 650人 |
売上高 | 350億4200万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 高野 俊也 |
本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目1番6号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 818万円 |
電話番号 | 03-3279-0771 |
URL | https://www.toyo.co.jp/ |
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