第一電材のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
年二回の全拠点合同の会議を除いて、土日祝日は休みな点。
平日は諦めているが休日のプライベートは確保されているためオンオフをはっきりさせたい人...続きを読む(全316文字)

【良い点】
若手が多いということもあり自分の裁量で決められる範囲が大きい。手を挙げれば基本任せてもらえる社風でありさまざまなことにチャレンジしたい人には...続きを読む(全202文字)

【良い点】
同社は産業用電子機器向けの電線・ケーブルを専門に扱っており、半導体製造装置や医療機器などに欠かせない商材を提供。つまり、社会の最先端技術を支...続きを読む(全516文字)

【良い点】
一流企業と取引ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人当たりの業務差がかなりある。残業時間や売上の数字でも見てわかるのに、人...続きを読む(全95文字)

【良い点】
ボーナスが高い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準について、会社としては公明正大としているが、社員からするとあれほど不透明なも...続きを読む(全97文字)

【良い点】
社員はいい人ばかり。
【気になること・改善したほうがいい点】
みんなが社長の機嫌を損ねないようにとおびえている。
社長の好き嫌いがはっきりし...続きを読む(全95文字)

【良い点】
半導体関連の業界であり、今後も伸び続ける。
カスタムハーネスが製作できるので、お客様が競合他社にとられにくい続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は役職に就けません。かといって役職についても、社長の犬になるだけなのでしたいとも思えない。
産休を取っている...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有給は取れるが、体調不良のみ。旅行等でとっているのは社長だけ。
仕事も休みも社長の許可が必要。
営業は残業時間4...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社のその場凌ぎな対応に不安感を持ったため。
また評価制度が曖昧で、モチベーションを保つことが困難なため。続きを読む(全73文字)

【良い点】
上司に気に入られればスキルアップの可能性がある。
いかに良好な人間関係を築けるかが鍵。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正社員の正...続きを読む(全141文字)

【良い点】
特にないかと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修も何もないのでスキルアップも何もない。自分で成長していくしかありません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
パナソニックコンシューマーマーケティングの教育体制は非常に秀逸です。自社商品の強みを深く理解させるだけでなく、他社製品との比較デモンストレー...続きを読む(全420文字)

【良い点】
カラオケの資格は会社負担で取らせてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
カラオケ業界以外では役に立たない知識が多い。
メンテナンス...続きを読む(全89文字)

【良い点】
最初の1ヶ月は本社で集合研修だった。ビジネスマナー・接客マナー・コンプライアンス基礎といった内容が中心。
店舗配属後、先輩社員（メンター）が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
新卒採用は基本行っておらず中途採用が9.9割なので、未経験者はOJTという形で先輩と同行しつつとにかくくらいつくスタイルです。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本中途採用で、自分でドライブできる人しか採用されないので、入社時に基本的なものが少しあ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
今考えたらわりに教えてくれた方かな。まあ何もわかってない人間を採用して無理やり詰め込んだ感じだったけど一応1か月で職務につけた
【気になるこ...続きを読む(全355文字)

【良い点】
OJTの期間が長い。良くも悪くも、3ヶ月は先輩と同行になるため勉強の期間は十分にあります。
また、同行中にアピールすることも求められるため、...続きを読む(全104文字)

【良い点】
業務実績がよいと、すぐに昇格します。ただし、新事業の参入・スライド・撤退が激しいため業績によっては変動も激しいです。
【気になること・改善し...続きを読む(全174文字)