Ａ＆Ｄホロンホールディングスの評判・口コミ一覧（全124件） 4ページ目

残業手当が、ほとんどつかなかったのは残念でした。
遠慮して実際の残業時間より少なめに申告しても、
上司の裁量で、さらに残業時間を削られました。
営業...続きを読む(全152文字)

有給休暇は、基本的に取れません。
入社当初に上司から「新人に有給はないから」と宣告されました。
それでも用事があり、入社して1年8か月目にして初めて有...続きを読む(全216文字)

海外の現地法人で働いていた時は定時退社がほぼ毎日続いていた。
日本で管理職についてならは残業は多くなった気がする
仕事を持ち帰ることができるので休日に...続きを読む(全156文字)

社員教育は部署により大きく異なる。OJT教育にてじっくり教育してくれる部署もあれば、配属直後から仕事のみ与えて一人で考え・行動させる部署もある。身につけら...続きを読む(全173文字)

海外赴任手当があるためベースはもう少し低めです
大手と比べるとやはり少し少ないかもしれません
中途採用なため、どういった風土があるか分からないが、評価...続きを読む(全154文字)

営業所勤務で本社やセンターへ行く事が少なかった為、良く分からない。
職場や業務上、直接の接点があったわけではないので、魅力は無い。
又、周囲から社長を...続きを読む(全169文字)

社員と管理職の関係は良いと感じている。一般社員が管理職に対し常に意見を言える雰囲気がある。ただし管理職にあたりハズレが多いのが難点。これは一般社員の時に残...続きを読む(全154文字)

残業代全額支給、
福利厚生は並(一流企業と比べるとまだまだ)
有給は結構取れるが、出荷時期は取れない事がある。
評価面接が半年に一度ある(管理職の上...続きを読む(全153文字)

産休休暇、育児休暇制度とも充実している。出産後の復帰もほぼ休暇取得前と同じ業務となっている。また、復帰後も、小学校入学後まで、短時間勤務が認められており、...続きを読む(全317文字)

中途入社の為、研修等は特にはなく、OJTで身につけるといった感じです。
当たり前のことですが、身につけたスキルは、この業界でのみ通用するものであり、他業...続きを読む(全252文字)

パワハラが頻繁にあったのが、退職理由。 あるとき、これ以上は耐えられないという状況になったとき「これ以上はお付き合いできません」ときっぱり拒否したことで、...続きを読む(全153文字)

営業スタイルは、担当顧客を営業車で巡回するルート営業であり、変化に欠け面白みに欠ける。 ただし、展示会などで即売会のようなことをしたときは、その場で製品を...続きを読む(全180文字)

営業所に配属されて、直ぐに驚いたのは飲み会が激しいことであった。 多いときは、5日連続で飲み会があった(一か月間に10日以上)。 上司や先輩社員は参加・不...続きを読む(全224文字)

・参入市場、ライバル企業の動向についてどのように感じるか。
特に、何も感じない。
競合企業もそこまで多くはなく、業界的に横ばいだと思われるので、魅力は...続きを読む(全243文字)

休暇制度や労働時間は比較的バランスよく取れる会社だと思います。
住宅補助も食事補助(日当)もあり、ごく普通だと思われます。
部署によるが、MEなどのよ...続きを読む(全156文字)

女性が少ないので、何とも言い難いが、癖の強い女性が多い。
男性社員も上層部を中心に、相当な癖の強さを持つ社員が多く、女性社員のキャリアパスが認めらている...続きを読む(全166文字)

開発は部署により様々。面倒見の良い人は非常に良く、公私に渡って面倒を見てくれる。営業は個人的な志向が強いものの、成果に重きを置いているので管理職クラスが非...続きを読む(全209文字)

ワークライフバランスに関して言えば、問題なく普通に誰でもとれると思う。
基本的に土日休みの企業のため、会社側が特に何かをして取り組みをしているという様子...続きを読む(全177文字)

長期的なキャリアパスに対する考慮がない。よくいえば家族的な雰囲気の中で成果が出なくてもそれほど罰せられることもなく勤務することが可能だが、悪く言えば自分の...続きを読む(全177文字)

労働環境というか…身体を壊して辞めました。
もうちょっと自分なりにセルフコントロールが出来ていれば、と思う時はあります。
ちなみに、会社を辞めた後は禁...続きを読む(全214文字)

そもそも女性がいない。育児休暇から復帰したパターンも過去を含めて聞かないし、結婚=退職が当たり前になっている。
主な事務作業は派遣の方が担当している。過...続きを読む(全182文字)

育休制度はあり、取得している一般職の女性は多く、最近では男性の総合職も取得するようになってきました。但し、女性のキャリアということであれば総合職の女性は片...続きを読む(全173文字)

創業者が社長として在任している新しい企業だが中身は古い日本企業体質であった。平均年齢は高く、労働環境も良いとは決して言えない。業績についても計量分野は稼い...続きを読む(全174文字)

社内で人を育てるという意識はない。勝手に育って使える人に仕事が集中して消耗品のように使い捨てられ、新しい人に仕事が割り振られている状態。上司のフォローがあ...続きを読む(全158文字)

収益の確保が最終戦課題ではあるものの、新規事業の技術力は非常に高い。
また、技術者や新規事業立ち上げ要員も積極的に採用している。
ただ、プランニングが...続きを読む(全168文字)