フォーサイドの評判・口コミ一覧（全171件） 3ページ目

私が勤めていたころでは、社員、管理職の魅力は特に感じませんでした。強いてあげるとするならば、上に気に入られればそれが露骨に現れるため、圧倒的に同僚と差を...続きを読む(全170文字)

現在はかなり縮小されているのでわかりませんが、業績がよいときは、正社員の話もあるようなことも言われました。具体的な成果をあげるというよりも、淡々と言われ...続きを読む(全150文字)

部署によりますが比較的に距離感は誓い方だと感じました。
ただ、仕事が出来る訳でもなく気に入られただけで若くして役職を付けられた人もいて、その人と部下と...続きを読む(全167文字)

既存事業は赤字続きで事業は縮小、新規事業へのトライもストップして黒字を目指している所だが、社員数は最低限のメンバーでやっているので退職者が出ない限りは当...続きを読む(全156文字)

それまでの年収が400万円代と500万円に満たなかったこともあり、そこそこ満足はしていました。昇級の要件は明確ではないところが難点でしたが、一生懸命取り...続きを読む(全999文字)

電子書籍リーダーなども発売されており、電子書籍がスタンダードとなる日も近いように思う。そのため、今後の同マーケットの成長に関しては、ポジティブな印象を抱...続きを読む(全153文字)

電子書籍化という比較的新しいビジネスに携われたのが、時代を切り拓いている感じがしてとてもやりがいを感じた。やったらやっただけコンテンツが増えるので、成長...続きを読む(全179文字)

会社が急成長していたときだったので、仕事は突き詰めればいくらでもある状態だった。そのため、自己/スケジュール管理をきちんとしなければ、遅くまで働くことに...続きを読む(全162文字)

仕事のやりがい、面白みは考え方によるところが大きいとは思いますが、何か会社をよくしよう、大きくしよう、そのためにこんなことをしたらどうだろうか!?という...続きを読む(全150文字)

女性自体多く、役職のついた女性もちゃんといたため、やりがいを求める女性は働きやすい環境だと思う。ただ、何故この人が?という人が役職についているので、どう...続きを読む(全159文字)

部署によって多少の違いはありましたが、基本的に正社員はどこの部署も残業が多かったです。ひどい時は日付を越えることもありました。定時に帰れたのは入社日のみ...続きを読む(全157文字)

アルバイトであればほぼ定時に帰ることができるため、プライベートは取れるでしょう。部署によって異なりますが、早く帰れない雰囲気を出す部署では夜遅くなること...続きを読む(全150文字)

部署によって違うが、研修らしいものはほぼありません。やりながら覚えろと言ったところです。基本的には社員のスキルアップに関心はなさそうで、上層部はとにかく...続きを読む(全166文字)

教育制度はまったくない。
営業がかなりダメ。営業社員はインセンティブを導入したら誰一人残らないほど仕事ができない。
できないから上からすごく怒られる...続きを読む(全162文字)

福利厚生といえるほど、整備されていない。
会社として最低限の保険に入ってるくらい。(厚生年金、健康保険、雇用保険)
正社員に対して残業代はなし。
...続きを読む(全158文字)

社内活動が全然なく、冷たい会社です。残業代がぜんぜんでません。人事評価がまだまだよいほう、入社2年間で2万円月給与アップしました。(年俸制)2014年に...続きを読む(全150文字)

給与は平均して高かったですが、残業代が一切出ず、深夜まで残業が当たり前だったので自給にすれば安かったのかもしれません。
新卒であれば上に気にいられれば...続きを読む(全152文字)

ベンチャー企業らしく、スピード、スピード、スピードの社風があり、入社前のイメージとさほどギャップは無かった。能力のある人材が登用されるのは良い、ただ、能...続きを読む(全184文字)

決して高い水準ではないと思いますが、平均もしくは平均より少しいいぐらいかと思います。
年棒制なのでボーナスはありませんでした。
会社の評価制度は毎月...続きを読む(全159文字)

海外展開行っていたこともあり、社内で英語・韓国語の研修を受けさせていただきました。
ベンチャー気質でスピード感を求められることが多い会社です。
やる...続きを読む(全163文字)

将来性はほぼないと言っていいと思います。会社全体でものを考えるのではなく、ほぼ全ての決定を上の人間が行い。下の意見は反映されません。そしてそれが慢性化し...続きを読む(全163文字)

当時はタレントのCM起用、株式上場、M&Aなど華々しいトピックが多く、会社として上昇気流に乗っている状況でしたので、社員としてもやりがいやモチベーション...続きを読む(全173文字)

残業についての考え方は上長によって変わる。
上司が帰る前に部下が帰るのを良しとしない上長。
成果が伴わずにだらだらと残業するのを良しとしない上長。
...続きを読む(全204文字)

<教育体制>
まったくもってないです。まず、人を育てるという概念がこの会社にはございません。入社したら、直属の上司からまず、大量に業務を振られるでしょ...続きを読む(全229文字)

この会社には社員のモチベーションを上げるために、取り組む仕組みなどございません。
働いている人は、かなり粗悪な労働を強いられますので注意が必要です。
...続きを読む(全168文字)