フォーサイドの評判・口コミ一覧（全171件） 4ページ目

とりあえず最低限なものは備えられています。その他に社員のためには何もないので、期待しないでください。育児休暇は役員レベルじゃないと無理です。社内応募制度...続きを読む(全166文字)

毎月評価する制度がありました。評価するほうもされるほうも毎月は大変でしたが、やる気や結果があれば、昇給にもすぐ反映されたので、とてもやりがいはありました...続きを読む(全159文字)

現在電子書籍事業に特化している形ですが、今後の海外展開の部分でどの程度自社のサービスを広げていけるかにかかっていると思います。海外現地企業とのアライアン...続きを読む(全151文字)

元々着うた、着メロ、デコメ、電子書籍など多ジャンルのサイトを取り扱っていましたが、時代のニーズを先読みして電子書籍に事業特化しました。もともと音楽系のサ...続きを読む(全187文字)

正社員として入社して初任給は300万程度でした、その後順調に上がって30歳で400万程度になりましたが残業は月に100時間を超えていたので、
残業代が...続きを読む(全160文字)

特別なスキルアップ研修やキャリア開発のための制度はありませんでした。基本的にはOJTで、先輩社員のアドバイスをもらいながら実践の中で業務を身につけていく...続きを読む(全162文字)

基本的に残業するのかしないのかは自分自身で判断をします。上司から残業を強いられることはありませんでした。その点で言えば、自分自身ではたらく環境をコントロ...続きを読む(全151文字)

退職するきっかけは、福岡に会社が移転したためです。
また、フィーチャーフォンからスマートフォンへと
ちょうど市場が移り変わるタイミングだったので、
...続きを読む(全174文字)

新卒で入社しました。新卒を大切にしてくれる会社だったので、比較的初任給もわるくありませんでした。
きちんとした教育体制はあるので、成長も出来ましたし、...続きを読む(全217文字)

仕事のやりがい、面白みとしては任された時にしっかりとこなすと評価されるのが役職や給与で帰ってくる部分でした。もちろん例外もありますがしっかりと返ってくる...続きを読む(全169文字)

よくも悪くもモバイルベンチャー企業というイメージです。
他の方がおっしゃっているように優遇される人は優遇されますし、前に出るタイプの人には比較的チャン...続きを読む(全162文字)

労働時間はどこの部署も比較的長いです。平均しても退社時間は10時くらいだと思います。福利厚生は特にないですが、新卒で入社した場合、1年目は70%2年目は...続きを読む(全173文字)

とてもテキパキした女性が面接官で、女性が活躍している会社なのかなという印象を受けました。実際、男女関係なく仕事ができる人が評価される環境です。若手でも大...続きを読む(全199文字)

女性だからといって評価に差が出る事は基本的にないと思います。しかし男性の方が社長との飲み会に誘われやすく、気に入られる機会が多いので昇級しやすいというの...続きを読む(全154文字)

社長や役員との距離が近く、頻繁に社長が出席する会議があります。会社の戦略や経営をより身近で感じられるのではないかと思います。
海外のキャリアや出版社へ...続きを読む(全152文字)

月給自体は悪くないですが、賞与がないので年収としてはそこまでよくありません。また、公表されている評価制度もなく、どのような尺度で評価されているのか全くわ...続きを読む(全151文字)

若手の社員でも大きな仕事を任せてくれます。自分がプロジェクトを進めるハブとなって、他部署と協力してサービスをリリースできた時には、やりがいを感じました。...続きを読む(全161文字)

コーダーをしていたので全ての業務において面白みとやりがいはありました。
特に、キャンペーンの説明ページを全て任された時は
一から紙にレイアウトを書き...続きを読む(全190文字)

派遣として就業していたため、残業などは一切ありませんでした。
周りの社員の方は、残業をいつもしているイメージがあります。
ただし、自分で仕事を調整し...続きを読む(全186文字)

入社前は外国人などたくさんいるのでかなり国際的な
会社と思ったのですが実際に仕事をしてみると、体育会系の
Topダウンの非常に硬い会社であり、派遣の...続きを読む(全166文字)

関東大震災の時に放射能汚染に敏感になった社長が
本社を新宿から福岡に移しました。
それによって福岡へ着いていかなかった者はみな解雇。
経営を落ち着...続きを読む(全182文字)

もともと着メロも着うたも大手の隙間を縫う、もしくは二番煎じでも市場自体が拡大したから何とかなったという印象なので、電子書籍専業になって大手ですらもうひと...続きを読む(全160文字)

決断が早いので、次から次へと古いものを切り捨てて、新しいものに取り組むことになり、それは面白みではありました。
部署ごとの厳密な区切りはなく、説明をし...続きを読む(全212文字)

プロパー社員ははじめに営業職に回されることが多かったですが、彼らはジョブローテーションがなされていました。
社内応募制度は特になく、部署編成の際に業務...続きを読む(全195文字)

給与は年収を決定して12分割。賞与はありません。
評価の仕組みは二つあり、月次業務報告と年に一度の担当役員との面談でした。この面談の際に年収を提示され...続きを読む(全158文字)