だいこう証券ビジネスの評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

ライバル会社は数社存在し、その受託単価はとても低い状況であります。
よって派遣社員からは、その労働条件などに苦情が寄せられているようです。
株券の電...続きを読む(全164文字)

管理職研修を積極的に行っており、たびたび管理職研修を受けさせてもらった。
システムの導入などを通じて、システムの導入方法をなまばせてもらい、大変ために...続きを読む(全178文字)

やりがい、面白味は特に無し。
モチベーションが高まるような取り組みも特に無し。
高まるどころか、社員は不満が溜まる一方。
社員の負担は増えるばかり...続きを読む(全162文字)

株券電子化に伴いこれまで収益の柱であった現物業務が消失、新たな柱となる新規事業の育成に注力していますが未だ芽が出ていない状態です。
既存事業に関しても...続きを読む(全186文字)

口座開設や相続手続きなど金融機関のバックオフィスの一部業務に関する知識・スキルは習得できますが、業務領域がかなり限定されています。
また、単純な事務ベ...続きを読む(全220文字)

賞与は、入社してから2年経過しないと全額支給されず、2年間は半額支給でした。入社前、半額支給について説明はなく入社後に初めて知りました。その影響で転職前...続きを読む(全158文字)

旧代行部においては、希望退職を募り、すべて、旧だいこう証券ビジネス体制における精算をとこなったが、いまだその収支は厳しいものがあり、更なるリストラが強い...続きを読む(全156文字)

旧代行部事業を譲渡後、旧体制は払拭され、新たに大株主の会社より、人員を受け入れ、新しい会社へと変貌しつつある。新しいビジネスに取り組みつつ、新しい方向性...続きを読む(全150文字)

産休・育休制度がしっかりしており、育児休暇を取る人が多いです。
人事部も面倒見がよく、育休中でもいろいろな面でフォローをしっかりしてくれるので、安心し...続きを読む(全150文字)

給料、賞与は全く満足していない、今年は賞与.給与は無しかも。評価は部署の評価から人事課で1段階を落とされ評価される。どこの会社もそうだが上司に気に入られ...続きを読む(全172文字)

株券電子化後の収益縮小から立ち直れずにいる印象がある。電子化後、サービスの対象を、一般事業会社に拡大しようとしたが、現在は、証券会社に絞っている様子。不...続きを読む(全155文字)

ベネフィットワンに加入しており、様々なサービスを利用できる。別に、健保組合の保養所も利用可能。食事補助あり(月9千5百円)。住宅補助は、社宅の利用対象者...続きを読む(全156文字)

証券外務員の取得が必須とされている。未取得者には研修・eラーンニング等の支援がある。上位資格を取得すれば奨励金が出る。他にも、いくつかの公的資格等の取得...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランスについては、残業はあまり多くはないと思います。基本的に土日祝日は休みで部署によっては、年に数回休日出勤もあるみたいです。また出勤日は...続きを読む(全166文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制については一昨年までは半期に一回(年二回)に希望者のみの外部の通信教育のみだったが、昨年より外部の研修を受講するよう...続きを読む(全155文字)

仕事のやりがい、面白みは部署によっては新規開拓等あるが、基本的に事務のルーチンワークが中心となっていると思う。東証、大証1部ではあるがまだまだ発展途上の...続きを読む(全154文字)

ルーティンワーク故、特に専門的スキルは身につけられない。
専門性を身につけられないので、転職に困難である。
ただ、仕事自体はものすごく楽。
社員全...続きを読む(全183文字)

株券電子化された以上、参入出来る市場は限られた。
証券業界の冷え込みや、当社が隙間産業である以上、今後の大幅な伸びが期待できない。
詳しくはホームペ...続きを読む(全151文字)

評価制度については、無条件に人事部にて一段階下げられる。
昇進は無難に過ごしていれば完全な年功序列である。
ただ、指導教官、直属の上司に一度使えない...続きを読む(全152文字)